Co dělá manažer vztahů se zaměstnanci?

Povinnosti vedoucího pracovněprávních vztahů se často liší v závislosti na potřebách společnosti. Tito manažeři obvykle odpovídají za řešení problémů, které se mohou vyvinout mezi obecnou pracovní silou a vedením. Kromě toho často pracují v oblasti lidských zdrojů a mohou zpracovat pracovní pohovory, hodnocení práce av některých případech být odpovědné za ukončení zaměstnanců.

V některých případech může mít manažer vztahů se zaměstnanci odpovědnost za práci s různými zástupci odborů. To by mohlo zahrnovat vyjednávání, vyjednávání smluv a stanovení platnosti odborových stížností. Odborové organizace jsou organizace tvořené pracovníky v rámci určité pracovní skupiny, které pomáhají chránit pracovníky před nekalými praktikami práce a zajišťují, že dostávají nejvyšší možné mzdy a výhody.

Většina zemí a regionů má zákony určené k ochraně pracovníků ak zajištění toho, aby praktiky najímání a propouštění nepoškozovaly. V mnoha případech dohlíží na zaměstnanecké vztahy a ukončení zaměstnání, aby zajistil dodržování těchto zákonů. Navíc často pomohou propuštěným nebo ukončeným zaměstnancům získat přístup k dávkám v nezaměstnanosti nebo k novým pracovním místům. To je obzvláště důležité, když ukončené zaměstnance začnou hledat nové zaměstnání. Většinu času bude za ověřování jejich referencí odpovědný vedoucí zaměstnaneckých vztahů.

V některých společnostech mají lidé, kteří pracují ve zaměstnaneckých vztazích, také odpovědnost za nakládání se zdravotními dávkami. To platí zejména u menších podniků, které nejsou dostatečně velké, aby zaručovaly vlastní divize zdravotního pojištění. V těchto společnostech by manažer zaměstnaneckých vztahů pravděpodobně pomáhal s nároky na pojištění zaměstnanců a někdy může působit jako rozhodce, který má problémy, které mohou nastat při krytí zdravotní péče.

Očekávání platů pro manažera vztahů se zaměstnanci se velmi liší v závislosti na zkušenostech, vzdělání a společnosti. Ve Spojených státech je průměrný plat za tuto pozici přibližně 88 000 USD (USD). Nejvyšší procentuální průměry se pohybují kolem 116 000 USD a nejnižší průměrné platy jsou kolem 65 000 USD. Většina společností považuje manažera vztahů se zaměstnanci za člena svého týmu lidských zdrojů.

Lidé, kteří se zajímají o kariéru manažera zaměstnaneckých vztahů, by pravděpodobně měli hledat diplom v oboru obchodní nebo administrativní služby. Kurzová práce v psychologii nebo sociálních službách může být také prospěšná při získávání práce v této oblasti. Kromě toho může být užitečná i znalost pracovních zákonů a jejich uplatňování.