Co robi kierownik ds. Relacji pracowniczych?

Obowiązki menedżera ds. Relacji pracowniczych często różnią się w zależności od potrzeb firmy. Ci menedżerowie zazwyczaj są odpowiedzialni za rozwiązywanie problemów, które mogą powstać między ogólną siłą roboczą a zarządem. Ponadto często pracują w dziale kadr i mogą zajmować się rozmowami o pracę, ocenami pracy, aw niektórych przypadkach mogą być odpowiedzialni za rozwiązanie stosunku pracy.

W niektórych przypadkach kierownik ds. Relacji pracowniczych może być odpowiedzialny za współpracę z różnymi przedstawicielami związków. Może to obejmować negocjacje, negocjacje umów i ustalanie ważności skarg związkowych. Związki zawodowe to organizacje utworzone przez pracowników w ramach określonej grupy roboczej w celu ochrony pracowników przed nieuczciwymi praktykami pracy i zapewnienia, że ​​otrzymują oni najwyższe możliwe zarobki i świadczenia.

W większości krajów i regionów obowiązują przepisy mające na celu ochronę pracowników i zapewnienie, aby praktyki zatrudniania i zwalniania nie były szkodliwe. W wielu przypadkach kierownik ds. Relacji pracowniczych nadzoruje zatrudnienie i rozwiązanie umowy w celu zapewnienia przestrzegania tych przepisów. Ponadto często pomagają zwolnionym lub zwalnianym pracownikom uzyskać dostęp do zasiłków dla bezrobotnych lub nowych miejsc pracy. Jest to szczególnie ważne, gdy zwalniani pracownicy zaczynają szukać nowego zatrudnienia. W większości przypadków to kierownik relacji z pracownikami będzie odpowiedzialny za weryfikację ich referencji.

W niektórych firmach osoby pracujące w relacjach pracowniczych ponoszą również odpowiedzialność za obsługę świadczeń zdrowotnych. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku mniejszych firm, które nie są wystarczająco duże, aby uzasadnić własne działy ubezpieczeń zdrowotnych. W tych firmach menedżer ds. Relacji pracowniczych prawdopodobnie pomógłby w dochodzeniu roszczeń ubezpieczeniowych pracowników, a czasami może działać jako arbiter obejmujący problemy, które mogą powstać w związku z ochroną zdrowia.

Oczekiwania płacowe dla menedżera ds. Relacji pracowniczych różnią się znacznie w zależności od doświadczenia, wykształcenia i firmy. W Stanach Zjednoczonych średnia pensja za tę pozycję wynosi około 88 000 USD. Najwyższe średnie percentyla wynoszą około 116 000 USD, a najniższe średnie wynagrodzenia wynoszą około 65 000 USD. Większość firm uważa menedżera ds. Relacji pracowniczych za członka swojego zespołu zasobów ludzkich.

Osoby zainteresowane karierą jako menedżer ds. Relacji z pracownikami powinny prawdopodobnie szukać dyplomu z usług biznesowych lub administracyjnych. Praca z zakresu psychologii lub usług społecznych może być również korzystna w uzyskaniu pracy w tej dziedzinie. Ponadto pomocna może być praktyczna znajomość prawa pracy i jego stosowania.