従業員関係マネージャーは何をしますか？

従業員関係マネージャーの義務は、会社のニーズによって異なります。これらのマネージャーは通常、一般的な労働力と管理の間に発展する可能性のある問題を処理する責任を負います。さらに、彼らはしばしば人的資源で働いており、雇用インタビュー、仕事の評価を処理し、場合によっては従業員の終了の責任を負う可能性があります。

場合によっては、従業員関係マネージャーはさまざまな組合代表と協力する責任を負う場合があります。これには、交渉、契約交渉、および組合の苦情の妥当性の決定が含まれます。 労働組合は、不当な労働慣行から労働者を保護し、可能な限り最高の賃金と給付を受け取ることを保証するために、特定の作業グループ内の労働者によって形成された組織です。多くの場合、EMPLoyee Relations Managerは、これらの法律が支持されていることを確認するために、雇用と終了を監督しています。 さらに、彼らはしばしば、失業給付や新しい仕事にアクセスできるか、解雇された従業員を解雇します。これは、解雇された従業員が新しい雇用を探し始めたときに特に重要です。ほとんどの場合、参照の確認を担当するのは従業員関係マネージャーになります。

一部の企業では、従業員関係で働く人々には、ヘルスケアの利益を処理する責任もあります。これは、自分の健康保険部門を保証するほど十分に大きくない小規模な企業に特に当てはまります。これらの企業では、従業員の関係マネージャーが従業員の保険請求を支援する可能性が高く、医療の補償を伴う可能性のある問題を伴う仲裁人として行動することがあります。

給与の期待従業員の関係マネージャーは、経験、教育、会社によって大きく異なります。米国では、このポジションの平均給与は約88,000米ドル（USD）です。 最も高いパーセンタイルの平均は約116,000米ドルで、最低給与平均は約65,000米ドルです。ほとんどの企業は、従業員関係マネージャーを人事チームのメンバーと見なしています。

従業員関係マネージャーとしてのキャリアに興味がある人は、おそらくビジネスまたは管理サービスの学位を求めるべきです。心理学または社会サービスのコースワークも、この分野で作業を得るのに有益かもしれません。さらに、労働法とその申請に関する実用的な知識を持つことも役立つかもしれません。