従業員関係マネージャーは何をしますか？

従業員関係マネージャーの職務は、会社のニーズに応じて異なることがよくあります。 これらのマネージャーは通常、一般的な労働力と管理職の間で発生する可能性のある問題を処理する責任があります。 さらに、彼らはしばしば人事で働き、就職の面接、仕事の評価を処理し、場合によっては従業員の解雇の責任を負います。

場合によっては、従業員関係マネージャーがさまざまな組合代表と協力する責任を負う場合があります。 これには、交渉、契約交渉、組合の苦情の妥当性の判断が含まれます。 労働組合は、特定の作業グループ内の労働者によって形成された組織であり、労働者を不公正な労働慣行から保護し、可能な限り最高の賃金と福利を確実に受けられるようにします。

ほとんどの国と地域には、労働者を保護し、雇用と解雇の慣行が不利にならないようにするための法律があります。 多くの場合、従業員関係マネージャーは雇用と解雇を監督して、これらの法律が守られていることを確認します。 さらに、解雇または解雇された従業員が失業手当や新しい仕事にアクセスできるようになることがよくあります。 これは、解雇された従業員が新しい雇用を探し始めるときに特に重要です。 ほとんどの場合、参照の確認を担当するのは従業員関係マネージャーです。

一部の企業では、従業員との関係で働く人々にも、医療給付を処理する責任があります。 これは、自身の健康保険部門を保証するほど大きくない小規模な企業では特に当てはまります。 これらの企業では、従業員関係マネージャーが従業員の保険金請求を支援する可能性が高く、医療保険に関連して発生する可能性のある問題に関連する仲裁人として行動する場合があります。

従業員関係マネージャーに対する給与の期待は、経験、教育、会社によって大きく異なります。 米国では、このポジションの平均給与は約88,000米ドル（USD）です。 最高パーセンタイル平均は約116,000米ドルで、最低給与平均は約65,000米ドルです。 ほとんどの企業は、従業員関係マネージャーを人事チームのメンバーと見なしています。

従業員関係マネージャーとしてのキャリアに興味がある人は、おそらくビジネスまたは管理サービスの学位を求めるべきです。 心理学や社会サービスのコースワークも、この分野での仕事を獲得するのに有益かもしれません。 さらに、労働法とその適用に関する実務知識があることも役立ちます。