Was macht ein Employee Relations Manager?
Die Aufgaben eines Employee Relations Managers variieren oft, abhängig von den Bedürfnissen des Unternehmens. Diese Manager sind normalerweise für die Behandlung von Problemen verantwortlich, die sich zwischen der allgemeinen Belegschaft und dem Management ergeben können. Darüber hinaus arbeiten sie häufig in der Personalabteilung und führen möglicherweise Anstellungsgespräche und Arbeitsbewertungen durch. In einigen Fällen sind sie für die Kündigung von Mitarbeitern verantwortlich.
In einigen Fällen hat ein Manager für Mitarbeiterbeziehungen möglicherweise die Verantwortung, mit verschiedenen Gewerkschaftsvertretern zusammenzuarbeiten. Dies könnte Verhandlungen, Vertragsverhandlungen und die Feststellung der Gültigkeit von Gewerkschaftsbeschwerden einschließen. Gewerkschaften sind Organisationen, die von Arbeitnehmern einer bestimmten Arbeitsgruppe gegründet werden, um die Arbeitnehmer vor unfairen Arbeitspraktiken zu schützen und sicherzustellen, dass sie die höchstmöglichen Löhne und Leistungen erhalten.
Die meisten Länder und Regionen haben Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer und zur Sicherstellung, dass Einstellungen und Entlassungen nicht nachteilig sind. In vielen Fällen beaufsichtigt ein Manager für Mitarbeiterbeziehungen die Beschäftigung und Kündigung, um sicherzustellen, dass diese Gesetze eingehalten werden. Darüber hinaus helfen sie entlassenen oder gekündigten Arbeitnehmern häufig, Zugang zu Arbeitslosengeld oder neuen Arbeitsplätzen zu erhalten. Dies ist besonders wichtig, wenn die entlassenen Mitarbeiter nach einer neuen Beschäftigung suchen. In den meisten Fällen ist der Mitarbeiterbetreuer für die Überprüfung seiner Referenzen verantwortlich.
In einigen Unternehmen sind Mitarbeiter, die im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen tätig sind, auch für den Umgang mit Krankenversicherungsleistungen verantwortlich. Dies gilt insbesondere für kleinere Unternehmen, die nicht groß genug sind, um ihre eigenen Krankenversicherungsbereiche zu rechtfertigen. In diesen Unternehmen hilft ein Manager für Mitarbeiterbeziehungen wahrscheinlich bei Versicherungsansprüchen von Mitarbeitern und fungiert manchmal als Schiedsrichter, wenn Probleme im Zusammenhang mit der Krankenversicherung auftreten können.
Die Gehaltserwartungen für einen Mitarbeiterbetreuer sind je nach Erfahrung, Ausbildung und Unternehmen sehr unterschiedlich. In den USA liegt das durchschnittliche Gehalt für diese Position bei 88.000 US-Dollar (USD). Die höchsten prozentualen Durchschnittswerte liegen bei 116.000 USD, die niedrigsten Durchschnittswerte bei 65.000 USD. Die meisten Unternehmen betrachten einen Manager für Mitarbeiterbeziehungen als Mitglied ihres Personalteams.
Personen, die sich für eine Karriere als Manager für Mitarbeiterbeziehungen interessieren, sollten wahrscheinlich einen Abschluss in Wirtschafts- oder Verwaltungsdienstleistungen anstreben. Praktika in Psychologie oder im Sozialwesen können ebenfalls hilfreich sein, um in diesem Bereich Arbeit zu finden. Darüber hinaus können Kenntnisse des Arbeitsrechts und seiner Anwendung hilfreich sein.