Was macht ein Mitarbeiterbeziehungsmanager?
Die Pflichten eines Mitarbeiterbeziehungsmanagers variieren häufig je nach den Anforderungen des Unternehmens. Diese Manager haben normalerweise die Verantwortung, Probleme zu behandeln, die sich zwischen der allgemeinen Arbeitskräfte und dem Management entwickeln können. Darüber hinaus arbeiten sie häufig in den Humanressourcen und können Beschäftigungsinterviews, Arbeitsbewertungen übernehmen und in einigen Fällen für die Beendigung der Mitarbeiter verantwortlich sind. Dies könnte Verhandlungen, Vertragsverhandlungen und die Bestimmung der Gültigkeit von Missständen der Gewerkschaft umfassen. Gewerkschaften sind Organisationen, die von Arbeitnehmern innerhalb einer bestimmten Arbeitsgruppe gebildet werden, um Arbeitnehmer vor unfairen Arbeitspraktiken zu schützen und sicherzustellen, dass sie die höchstmöglichen Löhne und Vorteile erhalten. In vielen Fällen ein EMPDer Manager von Loyee Relations überwacht die Beschäftigung und Kündigung, um sicherzustellen, dass diese Gesetze bestätigt werden. Darüber hinaus helfen sie häufig dabei, Mitarbeiter zu entlassen oder zu kündigen, Zugang zu Arbeitslosenleistungen oder neuen Arbeitsplätzen. Dies ist besonders wichtig, wenn die gekündigten Mitarbeiter nach einer neuen Beschäftigung suchen. Meistens wird es der Mitarbeiter -Relations -Manager sein, der für die Überprüfung ihrer Referenzen verantwortlich ist.
In einigen Unternehmen sind auch Personen, die in Arbeitnehmerbeziehungen arbeiten, auch die Verantwortung für den Umgang mit Gesundheitsleistungen. Dies gilt insbesondere für kleinere Unternehmen, die nicht groß genug sind, um ihre eigenen Krankenversicherungen zu rechtfertigen. In diesen Unternehmen hilft ein Mitarbeiterbeziehungsmanager wahrscheinlich bei Ansprüchen für Mitarbeiterversicherungen und kann manchmal als Schiedsrichter mit Problemen fungieren, die möglicherweise auf die Deckung des Gesundheitswesens zurückzuführen sind.
Gehaltserwartungen fürEin Mitarbeiterbeziehungsmanager variiert je nach Erfahrung, Bildung und dem Unternehmen sehr. In den Vereinigten Staaten beträgt das durchschnittliche Gehalt für diese Position rund 88.000 US -Dollar US -Dollar (USD). Die höchsten Perzentil -Durchschnittswerte betragen rund 116.000 USD, und das niedrigste Gehalt liegt bei rund 65.000 USD. Die meisten Unternehmen betrachten einen Mitarbeiterbeziehungsmanager als Mitglied ihres Personalteams.
Personen, die an einer Karriere als Mitarbeiterbeziehungsmanager interessiert sind, sollten wahrscheinlich einen Abschluss in Wirtschafts- oder Verwaltungsdiensten einholen. Kursarbeit in Psychologie oder sozialen Diensten kann auch für die Erlangung von Arbeiten in diesem Bereich von Vorteil sein. Darüber hinaus kann es hilfreich sein, ein Arbeitswissen über Arbeitsgesetze und ihre Bewerbung zu haben.