Cosa fa un responsabile delle relazioni con i dipendenti?
Le funzioni di un responsabile delle relazioni con i dipendenti spesso variano, a seconda delle esigenze dell'azienda. Questi manager hanno generalmente la responsabilità di gestire i problemi che possono insorgere tra la forza lavoro generale e la direzione. Inoltre, lavorano spesso nelle risorse umane e possono gestire colloqui di lavoro, valutazioni del lavoro e in alcuni casi essere responsabili della risoluzione dei dipendenti.
In alcuni casi, un responsabile delle relazioni con i dipendenti può avere la responsabilità di lavorare con vari rappresentanti sindacali. Ciò potrebbe includere la contrattazione, le trattative contrattuali e la determinazione della validità dei reclami sindacali. I sindacati sono organizzazioni formate da lavoratori all'interno di un gruppo di lavoro specifico per aiutare a proteggere i lavoratori da pratiche di lavoro sleali e per garantire che ricevano i salari e i benefici più alti possibili.
La maggior parte dei paesi e delle regioni ha leggi progettate per proteggere i lavoratori e garantire che le pratiche di assunzione e licenziamento non siano pregiudizievoli. In molti casi, un responsabile delle relazioni con i dipendenti supervisiona l'occupazione e la risoluzione per assicurarsi che queste leggi siano rispettate. Inoltre, aiuteranno spesso i dipendenti licenziati o licenziati ad accedere a sussidi di disoccupazione o a nuovi lavori. Ciò è particolarmente importante quando i dipendenti licenziati iniziano a cercare una nuova occupazione. Il più delle volte, sarà il responsabile delle relazioni con i dipendenti che sarà responsabile della verifica dei loro riferimenti.
In alcune aziende, le persone che lavorano nelle relazioni con i dipendenti hanno anche la responsabilità di gestire le prestazioni sanitarie. Ciò è particolarmente vero per le piccole imprese che non sono abbastanza grandi da giustificare le proprie divisioni di assicurazione sanitaria. In queste società, un responsabile delle relazioni con i dipendenti potrebbe aiutare con le richieste di risarcimento dei dipendenti e talvolta può agire come arbitro con problemi che potrebbero insorgere in termini di copertura sanitaria.
Le aspettative salariali per un responsabile delle relazioni con i dipendenti variano molto a seconda dell'esperienza, della formazione e dell'azienda. Negli Stati Uniti, lo stipendio medio per questa posizione è di circa $ 88.000 dollari statunitensi (USD). Le medie percentuali più alte sono circa $ 116.000 USD e le medie salariali più basse sono circa $ 65.000 USD. La maggior parte delle aziende considera un responsabile delle relazioni con i dipendenti come membro del proprio team delle risorse umane.
Le persone interessate a una carriera come manager delle relazioni con i dipendenti dovrebbero probabilmente cercare una laurea in servizi aziendali o amministrativi. Anche il lavoro svolto in psicologia o servizi sociali può essere utile per ottenere lavoro in questo campo. Inoltre, può essere utile avere una conoscenza pratica delle leggi sul lavoro e della loro applicazione.