¿Qué hace un gerente de relaciones con los empleados?
Los deberes de un gerente de relaciones con empleados a menudo varían, dependiendo de las necesidades de la empresa. Estos gerentes generalmente tienen la responsabilidad de manejar problemas que pueden desarrollarse entre la fuerza laboral general y la gestión. Además, a menudo trabajan en recursos humanos, y pueden manejar entrevistas laborales, evaluaciones laborales y, en algunos casos, ser responsables de la terminación de los empleados.
En algunos casos, un gerente de relaciones con los empleados puede tener la responsabilidad de trabajar con varios representantes sindicales. Esto podría incluir negociación, negociaciones contractuales y determinar la validez de las quejas sindicales. Los sindicatos laborales son organizaciones formadas por trabajadores dentro de un grupo de trabajo específico para ayudar a proteger a los trabajadores de las prácticas laborales injustas y para ayudar a garantizar que reciban los salarios y beneficios más altos posibles.
La mayoría de los países y regiones tienen leyes diseñadas para proteger a los trabajadores y para garantizar que las prácticas de contratación y despido no sean perjudiciales. En muchos casos, un EMPEl gerente de relaciones de Loyee supervisa el empleo y la terminación para asegurarse de que estas leyes se mantengan. Además, a menudo ayudarán a los empleados despedidos o terminados a obtener acceso a beneficios de desempleo o nuevos empleos. Esto es especialmente importante cuando los empleados terminados comienzan a buscar un nuevo empleo. La mayoría de las veces, será el gerente de relaciones con los empleados quien será responsable de verificar sus referencias.
En algunas empresas, las personas que trabajan en relaciones con los empleados también tienen la responsabilidad de manejar los beneficios de atención médica. Esto es especialmente cierto con empresas más pequeñas que no son lo suficientemente grandes como para garantizar sus propias divisiones de seguro de salud. En estas compañías, un gerente de relaciones con los empleados probablemente ayudaría con las reclamaciones de seguro de los empleados, y a veces puede actuar como un árbitro que involucra problemas que pueden surgir con la cobertura de atención médica.
Expectativas salariales paraUn gerente de relaciones con los empleados varía mucho según la experiencia, la educación y la empresa. En los Estados Unidos, el salario promedio para esta posición es de alrededor de $ 88,000 dólares estadounidenses (USD). Los promedios de percentiles más altos son de alrededor de $ 116,000 USD, y los promedios salariales más bajos son de alrededor de $ 65,000 USD. La mayoría de las empresas consideran un gerente de relaciones con los empleados como miembro de su equipo de recursos humanos.
Las personas interesadas en una carrera como gerente de relaciones con empleados probablemente deberían buscar un título en servicios comerciales o administrativos. El trabajo del curso en psicología o servicios sociales también puede ser beneficioso para obtener trabajo dentro de este campo. Además, tener un conocimiento práctico de las leyes laborales y su aplicación también puede ser útil.