Que fait un responsable des relations avec les employés?
Les fonctions d'un responsable des relations avec les employés varient souvent en fonction des besoins de l'entreprise. Ces gestionnaires ont généralement la responsabilité de gérer les problèmes pouvant survenir entre la main-d'œuvre générale et la direction. En outre, ils travaillent souvent dans les ressources humaines et peuvent gérer des entretiens d'embauche, des évaluations de travail et, dans certains cas, être responsables du licenciement des employés.
Dans certains cas, un responsable des relations de travail peut avoir la responsabilité de travailler avec divers représentants syndicaux. Cela pourrait inclure la négociation, les négociations contractuelles et la détermination de la validité des griefs des syndicats. Les syndicats de travailleurs sont des organisations formées par les travailleurs au sein d'un groupe de travail spécifique pour aider à protéger les travailleurs contre les pratiques de travail déloyales et pour s'assurer qu'ils reçoivent les salaires et les avantages les plus élevés possibles.
La plupart des pays et régions ont des lois conçues pour protéger les travailleurs et pour garantir que les pratiques d'embauche et de licenciement ne soient pas préjudiciables. Dans de nombreux cas, un responsable des relations avec les employés supervise l’emploi et les licenciements pour s’assurer que ces lois sont respectées. En outre, ils aideront souvent les employés mis à pied ou licenciés à accéder aux allocations de chômage ou à de nouveaux emplois. Ceci est particulièrement important lorsque les employés licenciés commencent à chercher un nouvel emploi. La plupart du temps, ce sera le responsable des relations de travail qui sera chargé de vérifier leurs références.
Dans certaines entreprises, les personnes travaillant dans les relations avec les employés ont également la responsabilité de gérer les prestations de soins de santé. Cela est particulièrement vrai avec les petites entreprises qui ne sont pas assez grandes pour justifier leurs propres divisions d’assurance maladie. Dans ces sociétés, un responsable des relations avec les employés aiderait probablement les réclamations d’assurance des employés et pourrait parfois jouer le rôle d’arbitre dans le règlement de problèmes pouvant survenir avec la couverture des soins de santé.
Les attentes salariales pour un responsable des relations avec les employés varient beaucoup en fonction de l'expérience, de la formation et de l'entreprise. Aux États-Unis, le salaire moyen de ce poste est d'environ 88 000 dollars américains (USD). Les moyennes les plus élevées se situent autour de 116 000 USD et les salaires les plus bas, autour de 65 000 USD. La plupart des entreprises considèrent un responsable des relations avec les employés comme un membre de leur équipe de ressources humaines.
Les personnes intéressées par une carrière en tant que responsable des relations de travail devraient probablement rechercher un diplôme en affaires ou en services administratifs. Des cours en psychologie ou en services sociaux peuvent également être utiles pour obtenir un travail dans ce domaine. De plus, une connaissance pratique de la législation du travail et de son application peut également être utile.