직원 관계 관리자는 무엇을합니까?

직원 관계 관리자의 의무는 종종 회사의 요구에 따라 다릅니다. 이러한 관리자는 일반적으로 일반 인력과 관리 사이에서 발생할 수있는 문제를 처리 할 책임이 있습니다. 또한 인사 부서에서 일하는 경우가 많으며 고용 면접, 작업 평가를 처리하고 경우에 따라 직원 해고를 담당 할 수도 있습니다.

경우에 따라 직원 관계 관리자는 다양한 노조 대표와 협력 할 책임이 있습니다. 여기에는 협상, 계약 협상 및 노조 불만의 유효성 결정이 포함될 수 있습니다. 노동 조합은 불공정 노동 관행으로부터 근로자를 보호하고 가능한 최고 임금과 수당을 받도록 돕기 위해 특정 작업 그룹 내의 근로자에 ​​의해 형성된 조직입니다.

대부분의 국가와 지역에는 근로자를 보호하고 고용 및 해고 관행이 편견이 없도록하는 법률이 있습니다. 많은 경우 직원 관계 관리자는 고용 및 해고를 감독하여 이러한 법률을 준수하도록합니다. 또한 해고되거나 해고 된 직원이 실업 수당이나 새로운 일자리에 접근 할 수 있도록 도와줍니다. 이는 해고 된 직원이 새로운 일자리를 찾기 시작할 때 특히 중요합니다. 대부분의 경우 직원 관계 관리자가 참조를 확인해야합니다.

일부 회사에서는 직원 관계에서 일하는 사람들도 건강 관리 혜택을 처리 할 책임이 있습니다. 이는 특히 자신의 건강 보험 부서를 보증 할만큼 규모가 작은 소기업의 경우에 해당됩니다. 이들 회사에서 직원 관계 관리자는 직원 보험 청구에 도움을 줄 수 있으며 때로는 의료 보험 적용과 관련하여 발생할 수있는 문제와 관련된 중재자 역할을 할 수도 있습니다.

직원 관계 관리자에 대한 급여 기대치는 경험, 교육 및 회사에 따라 크게 다릅니다. 미국에서이 포지션의 평균 급여는 약 88,000 달러입니다. 최고 백분위 수 평균은 약 $ 116,000 USD이고 최저 연봉 평균은 약 $ 65,000 USD입니다. 대부분의 회사는 직원 관계 관리자를 인사 팀의 구성원으로 생각합니다.

직원 관계 관리자로서 경력에 관심이있는 사람들은 아마도 비즈니스 또는 관리 서비스 학위를 찾아야합니다. 심리학 또는 사회 복지 서비스 과정은이 분야의 직업을 얻는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 노동법에 대한 실무 지식과 그 적용도 도움이 될 수 있습니다.