직원 관계 관리자는 무엇을합니까?

직원 관계 관리자의 의무는 종종 회사의 요구에 따라 다릅니다. 이 관리자는 일반적으로 일반 노동력과 경영진 사이에서 발전 할 수있는 문제를 처리 할 책임이 있습니다. 또한, 그들은 종종 인적 자원에서 일하며, 고용 인터뷰, 업무 평가를 처리 할 수 ​​있으며 경우에 따라 직원 종료에 대한 책임이 있습니다.

경우에 따라 직원 관계 관리자는 다양한 노조 대표와 협력 할 책임이있을 수 있습니다. 여기에는 협상, 계약 협상 및 노조 불만의 타당성 결정이 포함될 수 있습니다. 노동 조합은 특정 작업 그룹 내 근로자가 근로자를 불공정 한 노동 관행으로부터 보호하고 가능한 최고 임금과 혜택을받을 수 있도록 돕기 위해 특정 작업 그룹의 조직입니다.

대부분의 국가와 지역에는 근로자를 보호하고 고용 및 해고 관행이 편견이 없도록하는 법이 있습니다. 많은 경우에, empLoyee Relations Manager는 이러한 법률이지지되도록 고용 및 종료를 감독합니다. 또한, 종종 직원이 해고되거나 종료 된 직원이 실업 혜택이나 새로운 일자리에 접근 할 수 있도록 도와줍니다. 종료 된 직원이 새로운 고용을 찾기 시작할 때 특히 중요합니다. 대부분의 경우, 참고 문헌을 확인하는 것은 직원 관계 관리자가 될 것입니다.

일부 회사의 경우 직원 관계에서 일하는 사람들도 건강 관리 혜택을 처리 할 책임이 있습니다. 이것은 자신의 건강 보험 분할을 보증하기에 충분히 크지 않은 소규모 기업의 경우 특히 그렇습니다. 이 회사에서 직원 관계 관리자는 직원 보험 청구에 도움을 줄 수 있으며 때로는 의료 보험 적용 범위와 관련된 문제와 관련된 중재자 역할을 할 수 있습니다.

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급여 기대직원 관계 관리자는 경험, 교육 및 회사에 따라 크게 다릅니다. 미국에서는이 직책의 평균 급여는 약 88,000 달러 (USD)입니다. 가장 높은 백분위 평균 평균은 약 $ 116,000 USD이며 가장 낮은 급여 평균은 약 $ 65,000 USD입니다. 대부분의 회사는 직원 관계 관리자를 인적 자원 팀의 일원으로 간주합니다.

직원 관계 관리자로서 경력에 관심이있는 사람들은 아마도 비즈니스 또는 관리 서비스 학위를 찾아야합니다. 심리학 또는 사회 서비스의 과정은 또한이 분야에서 일을 얻는 데 도움이 될 수 있습니다. 또한 노동법에 대한 실무 지식과 그 신청도 도움이 될 수 있습니다.