Wat doet een Employee Relations Manager?
De taken van een manager voor werknemersrelaties variëren vaak, afhankelijk van de behoeften van het bedrijf. Deze managers hebben meestal de verantwoordelijkheid om problemen op te lossen die zich kunnen voordoen tussen de algemene beroepsbevolking en het management. Bovendien werken ze vaak in human resources en kunnen ze sollicitatiegesprekken afhandelen, werkevaluaties en in sommige gevallen verantwoordelijk zijn voor ontslag van werknemers.
In sommige gevallen heeft een manager voor werknemersrelaties de verantwoordelijkheid om met verschillende vakbondsvertegenwoordigers samen te werken. Dit kan onderhandelen, contractonderhandelingen en het bepalen van de geldigheid van klachten van vakbonden. Vakbonden zijn organisaties die worden gevormd door werknemers binnen een specifieke werkgroep om werknemers te helpen beschermen tegen oneerlijke arbeidspraktijken en ervoor te zorgen dat zij de hoogst mogelijke lonen en voordelen ontvangen.
De meeste landen en regio's hebben wetten die zijn ontworpen om werknemers te beschermen en ervoor te zorgen dat aanwervings- en ontslagpraktijken niet nadelig zijn. In veel gevallen houdt een werknemerrelatie-manager toezicht op tewerkstelling en beëindiging om te zorgen dat deze wetten worden nageleefd. Bovendien helpen ze ontslagen of ontslagen werknemers toegang te krijgen tot werkloosheidsuitkeringen of nieuwe banen. Dit is vooral belangrijk wanneer de ontslagen werknemers op zoek gaan naar een nieuwe baan. Meestal zal het de relatiebeheerder zijn die verantwoordelijk is voor het verifiëren van hun referenties.
In sommige bedrijven hebben mensen die in werknemersrelaties werken ook de verantwoordelijkheid om zorgtoeslagen te hanteren. Dit geldt met name voor kleinere bedrijven die niet groot genoeg zijn om hun eigen divisies voor ziektekostenverzekering te rechtvaardigen. In deze bedrijven zou een manager voor werknemersrelaties waarschijnlijk helpen met claims voor werknemersverzekeringen, en kan deze soms optreden als een scheidsrechter met problemen die zich kunnen voordoen met betrekking tot de dekking van de gezondheidszorg.
De salarisverwachtingen voor een manager voor werknemersrelaties variëren sterk, afhankelijk van ervaring, opleiding en het bedrijf. In de Verenigde Staten ligt het gemiddelde salaris voor deze positie rond de $ 88.000 US Dollars (USD). De hoogste percentielgemiddelden liggen rond de $ 116.000 USD, en de laagste salarisgemiddelden liggen rond de $ 65.000 USD. De meeste bedrijven beschouwen een medewerker voor personeelsrelaties als een lid van hun personeelsteam.
Mensen die geïnteresseerd zijn in een carrière als manager voor werknemersrelaties, moeten waarschijnlijk een graad in zakelijke of administratieve dienstverlening zoeken. Cursuswerk in psychologie of sociale dienstverlening kan ook nuttig zijn bij het verkrijgen van werk op dit gebied. Daarnaast kan een praktische kennis van arbeidswetten en de toepassing ervan ook nuttig zijn.