Wat doet een manager van een werknemersrelaties?

De taken van een manager van een werknemersrelaties variëren vaak, afhankelijk van de behoeften van het bedrijf. Deze managers hebben meestal de verantwoordelijkheid om problemen aan te pakken die zich kunnen ontwikkelen tussen de algemene personeelsbestand en het management. Bovendien werken ze vaak in human resources en kunnen interviews met werkgelegenheid, werkevaluaties en in sommige gevallen verantwoordelijk zijn voor beëindiging van werknemers.

In sommige gevallen kan een manager van werknemersrelaties de verantwoordelijkheid hebben om met verschillende vertegenwoordigers van de Unie te werken. Dit kan onder andere onderhandelingen, contractonderhandelingen en het bepalen van de geldigheid van vakbondsklachten omvatten. Vakbonden zijn organisaties die zijn opgericht door werknemers binnen een specifieke werkgroep om werknemers te beschermen tegen oneerlijke arbeidspraktijken en om ervoor te zorgen dat ze de hoogst mogelijke lonen en voordelen ontvangen.

De meeste landen en regio's hebben wetten die zijn ontworpen om werknemers te beschermen en om ervoor te zorgen dat praktijken van aanwerving en schieten niet nadelig zijn. In veel gevallen, een empLoyee Relations Manager houdt toezicht op de werkgelegenheid en beëindiging om ervoor te zorgen dat deze wetten worden bevestigd. Bovendien zullen ze vaak helpen ontslagen of beëindigde werknemers toegang krijgen tot werkloosheidsuitkeringen of nieuwe banen. Dit is vooral belangrijk wanneer de beëindigde werknemers op zoek gaan naar nieuwe werkgelegenheid. Meestal zal het de manager van de werknemersrelaties zijn die verantwoordelijk zal zijn voor het verifiëren van hun referenties.

In sommige bedrijven hebben mensen die in werknemersrelaties werken ook de verantwoordelijkheid om de voordelen voor de gezondheidszorg af te handelen. Dit geldt vooral voor kleinere bedrijven die niet groot genoeg zijn om hun eigen afdelingen voor ziektekostenverzekeringen te rechtvaardigen. In deze bedrijven zou een manager van werknemersrelaties waarschijnlijk helpen bij het claims van werknemersverzekering en kan het soms fungeren als een arbiter met problemen die zich kunnen voordoen met betrekking tot de dekking van de gezondheidszorg.

salarisverwachtingen voorEen manager van werknemersrelaties varieert veel, afhankelijk van ervaring, onderwijs en het bedrijf. In de Verenigde Staten is het gemiddelde salaris voor deze functie ongeveer $ 88.000 US dollar (USD). De hoogste percentielgemiddelden zijn ongeveer $ 116.000 USD en de laagste salarisgemiddelden zijn ongeveer $ 65.000 USD. De meeste bedrijven beschouwen een manager van een werknemersrelaties als lid van hun Human Resource Team.

Mensen die geïnteresseerd zijn in een carrière als manager van werknemersrelaties, moeten waarschijnlijk een graad in zakelijke of administratieve diensten zoeken. Cursuswerk in psychologie of sociale diensten kan ook gunstig zijn bij het verkrijgen van werk op dit gebied. Bovendien kan het hebben van een werkende kennis van arbeidswetten en hun aanvraag ook nuttig zijn.

ANDERE TALEN