Co je koordinátor kariéry?
Koordinátor kariéry pomáhá spojit absolvování studentů se společnostmi, které chtějí najmout lidi na pozice na základní úrovni. Koordinátor kariéry musí připravit studenty na pohovory a získat první zaměstnání v požadované oblasti. Koordinátor musí mít také silné komunikační dovednosti, aby mohl jednat se společnostmi a zjistit, jaké pracovní místa jsou k dispozici. Největší výzvou je spojit tyto dvě strany dohromady - studenti hledající zaměstnání a společnosti, které chtějí najmout nové zaměstnance - za účelem vybudování úspěšného vztahu.
kariérní koordinátoři se nejčastěji vyskytují na univerzitě nebo technické vysoké škole. Koordinátor bude mnohokrát spolupracovat s konkrétními odděleními, aby soustředil svou pozornost na omezenou oblast pracovních míst a zaměstnavatelů. Koordinátor kariéry může také pracovat na službě pro umístění zaměstnání nebo v agentuře pro dočasné agentury, aby našel schopné pracovníky a odpovídající průmyslová odvětví. Vzdělávací svět je místem, kde se provádí většina této práce.
Koordinátor kariéry musí být schopen spolupracovat se studenty, kteří jsou často nepřipraveni na pracovní svět a musí je připravit na něj. Editace Résumés je pro koordinátora velkou prací, protože musí navrhovat, jak lépe vysvětlit zkušenosti, jak změnit strukturu resumé a jak jí poskytnout profesionální vzhled. Koordinátor také pomáhá připravit studenty na přísnost aplikace zaměstnání tím, že představí falešné rozhovory, aby studentům praktikoval odpovědi na otázky a mluvil o sobě.
Druhá polovina práce koordinátora kariéry vyžaduje, aby byl jakýmsi koordinátorem informací a pracoval s řadou zaměstnavatelů. Prvním krokem je navázání vztahu s manažerem náboru společnosti, které je žádá o oznámení, když dojde k novým otvorům a opakujte to s co nejvíce společností, aby studentům nabídli velikostiT počet pracovních příležitostí. On nebo ona musí často používat silnou komunikační taktiku tím, že bude v kontaktu se společnostmi, protože mnoho z nich je příliš zaneprázdněno na to, aby aktualizoval koordinátora kariéry s každou prací. Koordinátor musí pracovat s rozvrhem společnosti na nastavení rozhovorů pro studenty.
Koordinátor kariéry musí být schopen žonglovat tyto dvě role a hrát dohazovač. Musí hodnotit talent studenta a zkušenosti, aby je spojil se společností, která může tuto osobu využít. Koordinátor musí při zvažování správného přizpůsobení zohlednit pracovní prostředí, typy osobnosti a složitost práce. Musí také zvážit několik možností, protože to, co si myslí, že je dokonalým zápasem, nemusí být zaměstnancem společnosti společnosti.