Co to jest koordynator kariery?
Koordynator kariery pomaga dopasować studentów z firmami z firmami, które chcą zatrudnić ludzi na stanowiskach podstawowych. Koordynator kariery musi przygotować studentów do rozmowy kwalifikacyjnej i zdobycia pierwszej pracy w pożądanej dziedzinie. Koordynator musi również mieć silne umiejętności komunikacyjne, aby radzić sobie z firmami i odkryć, jakie prace są dostępne. Największym wyzwaniem jest dopasowanie tych dwóch stron - studenci szukające pracy i firmy, które chcą zatrudnić nowych pracowników - w celu zbudowania udanych relacji.
Koordynatorzy kariery najczęściej znajdują się w uniwersytecie lub college'u. Wiele razy koordynator będzie współpracować z określonymi działami, aby skoncentrować swoją uwagę na ograniczonym obszarze pracy i pracodawców. Koordynator kariery może również pracować w usłudze miejsca pracy lub agencji tymczasowej w celu znalezienia zdolnych pracowników i pasujących branż. Świat edukacyjny jest miejscem, w którym wykonywana jest większość tej pracy.
Koordynator kariery musi być w stanie współpracować ze studentami, którzy często nie są przygotowani do świata pracy i muszą je przygotować. Edycja CV jest dużą pracą dla koordynatora, ponieważ musi on sugerować, jak lepiej wyjaśnić doświadczenie, jak zmienić strukturę CV i jak nadać jej profesjonalny wygląd. Koordynator pomaga również przygotować uczniów do rygorów aplikacji o pracę, wystawiając próbne wywiady, aby uczynić uczniom ćwiczyć odpowiadanie na pytania i mówienie o sobie.
Druga połowa pracy koordynatora kariery wymaga, aby był rodzajem koordynatora informacji, współpracując z różnymi pracodawcami. Pierwszym krokiem jest nawiązanie relacji z menedżerem ds. Rekrutacji firmy, proszenie ich o powiadomienie, gdy pojawią się nowe otwarcia i powtarzanie tego z jak największą liczbą firm, aby zaoferować studentom najlepszychT Liczba możliwości zatrudnienia. Często musi stosować silną taktykę komunikacji, utrzymując kontakt z firmami, ponieważ wielu jest zbyt zajęty, aby zaktualizować koordynatora kariery przy każdej pracy. Koordynator musi współpracować z harmonogramem firmy w celu nawiązania wywiadów dla studentów.
Koordynator kariery musi być w stanie pogodzić te dwie role i grać w Matchmaker. Musi ocenić talenty i doświadczenie studenta, aby dopasować je do firmy, która może wykorzystać tę osobę. Koordynator musi wziąć pod uwagę środowiska pracy, rodzaje osobowości i złożoność pracy przy rozważaniu odpowiedniego dopasowania. Musi także rozważyć wiele opcji, ponieważ to, co według niego jest idealnym dopasowaniem, może nie być wymarzonym pracownikiem firmy.