Co to jest koordynator kariery?
Koordynator kariery pomaga dopasować studentów kończących studia do firm, które chcą zatrudnić ludzi na stanowiskach podstawowych. Koordynator kariery musi przygotować uczniów do rozmowy kwalifikacyjnej i znalezienia pierwszej pracy w wybranej dziedzinie. Koordynator musi również posiadać silne umiejętności komunikacyjne, aby radzić sobie z firmami i odkrywać, jakie oferty pracy są dostępne. Największym wyzwaniem jest połączenie tych dwóch grup - studentów szukających pracy i firm poszukujących nowych pracowników - w celu zbudowania udanego związku.
Koordynatorzy kariery najczęściej znajdują się na uniwersytecie lub w technikum. Wiele razy koordynator będzie współpracował z konkretnymi działami, aby skoncentrować swoją uwagę na ograniczonym obszarze miejsc pracy i pracodawców. Koordynator kariery może również pracować w służbie pośrednictwa pracy lub agencji pracy tymczasowej w celu znalezienia zdolnych pracowników i odpowiednich branż. Świat edukacyjny jest miejscem, gdzie wykonuje się większość tych prac.
Koordynator kariery musi być w stanie współpracować ze studentami, którzy często nie są przygotowani do pracy, i musi ich przygotować. Edycja CV jest dużym zadaniem dla koordynatora, ponieważ musi on sugerować, jak lepiej wyjaśnić doświadczenie, jak zmienić strukturę CV i jak nadać mu profesjonalny wygląd. Koordynator pomaga również przygotować uczniów do rygorystycznych warunków ubiegania się o pracę, organizując imienne rozmowy kwalifikacyjne, aby dać uczniom ćwiczenia odpowiadające na pytania i mówiące o sobie.
Druga połowa pracy koordynatora kariery wymaga, aby był on koordynatorem informacji i współpracował z różnymi pracodawcami. Pierwszym krokiem jest nawiązanie relacji z menedżerem ds. Zatrudnienia w firmie, proszenie ich o powiadomienie o pojawieniu się nowych ofert pracy i powtórzenie tego z jak największą liczbą firm, aby zaoferować studentom jak najwięcej możliwości zatrudnienia. Często musi stosować silne taktyki komunikacyjne, utrzymując kontakt z firmami, ponieważ wielu z nich jest zbyt zajęta, aby aktualizować koordynatora kariery przy każdej pracy. Koordynator musi współpracować z harmonogramem firmy, aby przygotować wywiady dla studentów.
Koordynator kariery musi być w stanie pogodzić te dwie role i grać w swatkę. Musi ocenić talenty i doświadczenie ucznia, aby dopasować je do firmy, która może wykorzystać tę osobę. Koordynator musi wziąć pod uwagę środowisko pracy, typy osobowości i złożoność pracy przy rozważaniu właściwego dopasowania. Musi także rozważyć wiele opcji, ponieważ to, co uważa za idealne dopasowanie, może nie być wymarzonym pracownikiem firmy.