キャリアコーディネーターとは何ですか？

キャリアコーディネーターは、卒業生との人をエントリーレベルのポジションに雇おうとしている企業と一致させるのに役立ちます。キャリアコーディネーターは、学生がインタビューし、希望の分野で最初の仕事を得るための準備をしなければなりません。また、コーディネーターは、企業に対処し、利用可能な仕事を発見するために、強力なコミュニケーションスキルを持っている必要があります。最大の課題は、これらの2つのパーティーを一緒に一致させることです。仕事を探している学生と、成功した関係を築くために、新しい従業員を雇おうとする企業です。

キャリアコーディネーターは、大学や技術大学で最も一般的に見られます。多くの場合、コーディネーターは特定の部門と協力して、限られた雇用と雇用主に注意を集中させます。また、キャリアコーディネーターは、有能な労働者やマッチング産業を見つけるために、就職サービスまたは一時的な代理店で働くこともできます。教育の世界は、この作業の大部分が実行される場所です。

キャリアコーディネーターは、仕事の世界のために準備ができていないことが多く、準備を整えなければならない学生と仕事をすることができなければなりません。履歴書を編集することは、コーディネーターにとって大きな仕事です。なぜなら、彼または彼女は、経験をよりよく説明する方法、履歴書の構造を変更する方法、それをプロの外観にする方法について提案しなければならないからです。また、コーディネーターは、模擬インタビューをステージングすることにより、学生が質問に答えて自分自身について話すことを練習できるようにすることにより、生徒に求人アプリケーションの厳しさを準備するのに役立ちます。

キャリアコーディネーターの仕事の残りの半分は、彼または彼女がさまざまな雇用主と協力して、一種の情報コーディネーターであることを要求しています。最初のステップは、企業の雇用マネージャーとの関係を確立し、新しい開口部が発生したときに通知を求め、学生に偉大な人に提供するためにできるだけ多くの企業でこれを繰り返すことです雇用機会の数。多くの人があらゆる仕事でキャリアコーディネーターを更新するには忙しすぎるため、彼または彼女はしばしば強力なコミュニケーション戦術を使用しなければなりません。コーディネーターは、会社のスケジュールと協力して、学生向けのインタビューを設定する必要があります。

キャリアコーディネーターは、これら2つの役割をジャグリングし、仲人を演じることができなければなりません。彼または彼女は、生徒の才能と経験を評価して、その人を利用できる会社とそれらを一致させなければなりません。コーディネーターは、適切な適合を考慮する際に、作業環境、性格の種類、および仕事の複雑さを考慮する必要があります。また、彼または彼女が完全にマッチしていると思うものは、会社の夢の従業員ではないかもしれないので、彼または彼女も複数のオプションを検討する必要があります。