キャリアコーディネーターとは？

キャリアコーディネーターは、卒業生とエントリーレベルのポジションに人材を採用したいと考えている企業とのマッチングを支援します。 キャリアコーディネーターは、希望する分野で面接と最初の仕事を得るために学生を準備しなければなりません。 また、コーディネーターは、企業に対処し、利用可能な仕事を見つけるために、強力なコミュニケーションスキルを持っている必要があります。 最大の課題は、仕事を探している学生と新しい従業員を雇用しようとしている企業の2つの関係者を一致させて、良好な関係を構築することです。

キャリアコーディネーターは、ほとんどの場合、大学または専門学校にいます。 多くの場合、コーディネーターは特定の部門と協力して、限られた職と雇用者の領域に注意を集中します。 キャリアコーディネーターは、有能な労働者とマッチング産業を見つけるために、職業紹介サービスまたは派遣会社で働くこともできます。 教育の世界では、この作業の大部分が実行されます。

キャリアコーディネーターは、多くの場合、作業世界の準備ができていない学生と協力し、準備を整えなければなりません。 履歴書の編集はコーディネーターにとって大きな仕事です。経験者が履歴をより適切に説明する方法、履歴書の構造を変更する方法、およびプロとしての外観を与える方法について提案する必要があるためです。 コーディネーターは、学生が質問への回答と自分自身について話す練習をするために模擬インタビューをステージングすることにより、就職の厳しさのために学生を準備するのを助けます。

キャリアコーディネーターの仕事の残りの半分は、彼または彼女がさまざまな雇用主と協力する一種の情報コーディネーターであることを要求します。 最初のステップは、企業の採用マネージャーとの関係を確立し、新しい求人が発生したときに通知を求め、学生に最大限の雇用機会を提供するためにできるだけ多くの企業でこれを繰り返すことです。 多くの人が忙しくてすべての仕事でキャリアコーディネーターを更新できないため、彼または彼女はしばしば企業と連絡を取り合うことで強力なコミュニケーション戦術を使用しなければなりません。 コーディネーターは、学生の面接を設定するために会社のスケジュールと協力しなければなりません。

キャリアコーディネーターは、これらの2つの役割を両立させ、仲人を演じることができなければなりません。 彼または彼女は、学生の才能と経験を評価して、その人を活用できる会社と一致させる必要があります。 コーディネーターは、適切なフィットを検討する際に、作業環境、人格の種類、および仕事の複雑さを考慮する必要があります。 彼または彼女はまた、複数の選択肢を考慮する必要があります。なぜなら、彼または彼女が完全に一致すると考えるものは、会社の夢の従業員ではないかもしれないからです。