Was ist ein Karrierekoordinator?
Ein Karrierekoordinator hilft dabei, Absolventen mit Unternehmen zusammenzubringen, die Leute für Einstiegspositionen einstellen möchten. Ein Karrierekoordinator muss die Schüler auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten und ihren ersten Arbeitsplatz in dem gewünschten Bereich finden. Der Koordinator muss auch über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um mit Unternehmen umgehen und herausfinden zu können, welche Stellen verfügbar sind. Die größte Herausforderung besteht darin, diese beiden Parteien zusammenzubringen - die Studenten, die einen Job suchen, und die Unternehmen, die neue Mitarbeiter einstellen möchten -, um eine erfolgreiche Beziehung aufzubauen.
Berufskoordinatoren sind am häufigsten an einer Universität oder Fachhochschule anzutreffen. Oft arbeitet der Koordinator mit bestimmten Abteilungen zusammen, um seine Aufmerksamkeit auf einen begrenzten Bereich von Arbeitsplätzen und Arbeitgebern zu lenken. Ein Karrierekoordinator kann auch bei einem Arbeitsvermittlungsdienst oder einer Zeitarbeitsfirma arbeiten, um kompetente Arbeitskräfte und entsprechende Branchen zu finden. In der Bildungswelt wird der Großteil dieser Arbeit geleistet.
Ein Karrierekoordinator muss in der Lage sein, mit Schülern zusammenzuarbeiten, die häufig nicht auf die Arbeitswelt vorbereitet sind, und muss sie darauf vorbereiten. Das Bearbeiten von Lebensläufen ist eine große Aufgabe für den Koordinator, da er oder sie Vorschläge machen muss, wie die Erfahrung besser erklärt werden kann, wie die Struktur des Lebenslaufs geändert werden kann und wie man ihm ein professionelles Aussehen verleiht. Der Koordinator hilft den Schülern auch dabei, sich auf die harten Bewerbungsbedingungen vorzubereiten, indem er nachgebildete Interviews durchführt, in denen die Schüler üben, Fragen zu beantworten und über sich selbst zu sprechen.
Die andere Hälfte der Arbeit des Karrierekoordinators erfordert, dass er oder sie eine Art Informationskoordinator ist und mit einer Vielzahl von Arbeitgebern zusammenarbeitet. Der erste Schritt besteht darin, eine Beziehung mit dem Personalchef eines Unternehmens aufzubauen, ihn um Benachrichtigung zu bitten, wenn neue Stellen eröffnet werden, und dies mit möglichst vielen Unternehmen zu wiederholen, um den Studenten die größtmögliche Anzahl von Beschäftigungsmöglichkeiten zu bieten. Er oder sie muss häufig eine starke Kommunikationstaktik anwenden, um mit Unternehmen in Kontakt zu bleiben, da viele zu beschäftigt sind, um einen Karrierekoordinator bei jedem Job auf den neuesten Stand zu bringen. Der Koordinator muss mit dem Zeitplan eines Unternehmens zusammenarbeiten, um Interviews für Studenten zu erstellen.
Ein Karrierekoordinator muss in der Lage sein, diese beiden Rollen miteinander zu verbinden und Matchmaker zu spielen. Er oder sie muss die Talente und Erfahrungen eines Schülers bewerten, um sie mit einem Unternehmen in Verbindung zu bringen, das diese Person einsetzen kann. Der Koordinator muss das Arbeitsumfeld, die Persönlichkeitstypen und die Komplexität der Arbeit berücksichtigen, wenn er eine ordnungsgemäße Anpassung erwägt. Er oder sie muss auch mehrere Optionen in Betracht ziehen, da das, was er oder sie für eine perfekte Übereinstimmung hält, möglicherweise nicht der Traumangestellte eines Unternehmens ist.