Qu'est-ce qu'un coordinateur de carrière?
Un coordinateur de carrière aide à faire correspondre les étudiants diplômés des entreprises qui cherchent à embaucher des personnes dans des postes de niveau d'entrée. Un coordinateur de carrière doit préparer les étudiants à des entretiens et à obtenir son premier emploi dans le domaine souhaité. Le coordinateur doit également avoir de solides compétences en communication afin de traiter avec les entreprises et de découvrir quels emplois sont disponibles. Le plus grand défi est de faire correspondre ces deux parties ensemble - les étudiants à la recherche d'emplois et les entreprises qui cherchent à embaucher de nouveaux employés - afin de créer une relation réussie.
Les coordinateurs de carrière se trouvent le plus souvent dans une université ou un collège technique. Plusieurs fois, le coordinateur travaillera avec des départements spécifiques afin de concentrer son attention sur un domaine limité d'emplois et d'employeurs. Un coordinateur de carrière peut également travailler dans un service de placement ou une agence temporaire afin de trouver des travailleurs compétents et des industries de contrepartie. Le monde éducatif est l'endroit où la majeure partie de ce travail est effectuée.
Un coordinateur de carrière doit être capable de travailler avec des étudiants qui ne sont souvent pas préparés au monde du travail et doivent les préparer pour cela. L'édition de curriculum vitae est un grand travail pour le coordinateur, car il doit faire des suggestions sur la façon de mieux expliquer l'expérience, comment changer la structure du curriculum vitae et comment lui donner une apparence professionnelle. Le coordinateur aide également à préparer les étudiants aux rigueurs de la demande d'emploi en mettant en scène des entretiens simulés pour donner aux étudiants la pratique de répondre aux questions et de parler d'eux-mêmes.
L'autre moitié du travail du coordinateur de carrière oblige lui à être une sorte de coordinateur de l'information, en travaillant avec une variété d'employeurs. La première étape consiste à établir une relation avec le responsable du recrutement d'une entreprise, leur demandant une notification lorsque de nouvelles ouvertures se produisent et le répétent avec autant d'entreprises que possible pour offrir aux étudiants les GreasT Nombre de possibilités d'emploi. Il ou elle doit souvent utiliser de fortes tactiques de communication en gardant en contact avec les entreprises, car beaucoup sont trop occupées pour mettre à jour un coordinateur de carrière à chaque emploi. Le coordinateur doit travailler avec l'horaire d'une entreprise pour mettre en place des entretiens pour les étudiants.
Un coordinateur de carrière doit être en mesure de jongler avec ces deux rôles et de jouer à un matchmaker. Il doit évaluer les talents et l'expérience d'un étudiant pour les faire correspondre avec une entreprise qui peut utiliser cette personne. Le coordinateur doit prendre en compte les environnements de travail, les types de personnalité et la complexité du travail lorsque l'on considère un ajustement approprié. Il ou elle doit également considérer plusieurs options, car ce qu'il pense être un match parfait n'est peut-être pas un employé de rêve d'une entreprise.