Qu'est-ce qu'un coordinateur de carrière?
Un coordonnateur de carrière aide les étudiants diplômés à trouver des entreprises qui cherchent à embaucher des personnes pour des postes de débutants. Un coordonnateur de carrière doit préparer les étudiants à passer un entretien et à obtenir leur premier emploi dans le domaine de leur choix. Le coordinateur doit également posséder de solides compétences en communication pour pouvoir traiter avec les entreprises et découvrir les emplois disponibles. Le principal défi consiste à associer ces deux parties - les étudiants à la recherche d'un emploi et les entreprises cherchant à recruter de nouveaux employés - afin de nouer des relations fructueuses.
Les coordonnateurs de carrière se trouvent le plus souvent dans une université ou un collège technique. Le coordinateur travaillera souvent avec des départements spécifiques afin de concentrer son attention sur un domaine limité d'emplois et d'employeurs. Un coordonnateur de carrière peut également travailler dans un service de placement ou dans une agence de travail temporaire afin de trouver des travailleurs compétents et des secteurs correspondants. Le monde de l'éducation est l'endroit où la majeure partie de ce travail est effectuée.
Un coordinateur de carrière doit être capable de travailler avec des étudiants qui ne sont souvent pas préparés au monde du travail et doit les préparer. La rédaction de curriculum vitae est un travail de longue haleine pour le coordinateur, car il ou elle doit faire des suggestions pour mieux expliquer l'expérience, changer la structure du curriculum vitae et lui donner une apparence professionnelle. Le coordinateur aide également à préparer les étudiants aux rigueurs de la candidature à un poste en organisant des entretiens simulés pour leur permettre de s'exercer à répondre aux questions et à se parler eux-mêmes.
L’autre moitié du poste de coordonnateur de carrière l’oblige à jouer le rôle de coordonnateur de l’information et à travailler avec divers employeurs. La première étape consiste à établir une relation avec le responsable du recrutement d'une entreprise, en lui demandant de notifier de nouvelles ouvertures et en le répétant avec autant d'entreprises que possible pour offrir aux étudiants le plus grand nombre de possibilités d'emploi. Il ou elle doit souvent utiliser de fortes tactiques de communication en restant en contact avec les entreprises, car beaucoup sont trop occupés pour mettre à jour un coordinateur de carrière pour chaque poste. Le coordinateur doit travailler avec le calendrier de l'entreprise pour organiser des entretiens avec les étudiants.
Un coordinateur de carrière doit être capable de jongler entre ces deux rôles et jouer le rôle de marieur. Il ou elle doit évaluer les talents et l'expérience d'un étudiant pour les associer à une entreprise capable de faire appel à cette personne. Le coordinateur doit prendre en compte les environnements de travail, les types de personnalité et la complexité des tâches lors de la recherche d'un ajustement approprié. Il doit également envisager plusieurs options, car ce qu'il pense être le partenaire idéal pourrait ne pas être un employé de rêve de l'entreprise.