Vad är en karriärkoordinator?
En karriärkoordinator hjälper till att matcha examenstuderande med företag som vill anställa personer till startpositioner. En karriärkoordinator måste förbereda eleverna för intervjuer och få sitt första jobb inom det önskade området. Koordinator måste också ha starka kommunikationsförmågor för att kunna hantera företag och upptäcka vilka jobb som finns tillgängliga. Den största utmaningen är att matcha dessa två parter - studenterna som söker jobb och företagen som vill anställa nya anställda - för att skapa en framgångsrik relation.
Karriärkoordinatorer finns oftast på ett universitet eller teknisk högskola. Många gånger kommer samordnaren att arbeta med specifika avdelningar för att rikta sin uppmärksamhet på ett begränsat område med jobb och arbetsgivare. En karriärkoordinator kan också arbeta på en tjänsttjänst eller en vikarbyrå för att hitta duktiga arbetare och matchande branscher. Utbildningsvärlden är där huvuddelen av detta arbete utförs.
En karriärkoordinator måste kunna arbeta med studenter som ofta är oförberedda för arbetsvärlden och måste göra dem redo för det. Att redigera cv är ett stort jobb för samordnaren, eftersom han eller hon måste lämna förslag på hur man bättre förklarar erfarenhet, hur man ändrar strukturen för cv och hur man ger det ett professionellt utseende. Koordinatorn hjälper också att förbereda studenterna för ansträngningarna i jobbansökan genom att arrangera håliga intervjuer för att ge eleverna öva på att besvara frågor och prata om sig själva.
Den andra hälften av karriärkoordinatorens jobb kräver att han eller hon är en sorts informationskoordinator och arbetar med olika arbetsgivare. Det första steget är att upprätta en relation med ett företags anställningschef, be dem om anmälan när nya öppningar uppstår och upprepa detta med så många företag som möjligt för att erbjuda studenter det största antalet anställningsmöjligheter. Han eller hon måste ofta använda stark kommunikationstaktik genom att hålla kontakt med företag, eftersom många är för upptagna för att uppdatera en karriärkoordinator för varje jobb. Koordinator måste arbeta med ett företags schema för att skapa intervjuer för studenter.
En karriärkoordinator måste kunna jonglera med dessa två roller och spela matchmaker. Han eller hon måste utvärdera en students talanger och erfarenhet för att matcha dem med ett företag som kan använda den personen. Koordinator måste ta hänsyn till arbetsmiljöer, personlighetstyper och jobbkomplexitet när man överväger en lämplig passform. Han eller hon måste också överväga flera alternativ, eftersom det han eller hon tycker är en perfekt match kanske inte är ett företags drömmedarbetare.