Hva er en karriere koordinator?
En karrierkoordinator hjelper til med å matche uteksaminerte studenter med selskaper som ønsker å ansette folk til inngangsstillinger. En karrierkoordinator må forberede studentene til å intervjue og få sin første jobb innen ønsket felt. Koordinatoren må også ha sterke kommunikasjonsevner for å kunne takle selskaper og oppdage hvilke jobber som er tilgjengelige. Den største utfordringen er å matche disse to partene sammen - studentene som leter etter jobber og selskapene som ønsker å ansette nye ansatte - for å bygge et vellykket forhold.
Karriere koordinatorer er ofte funnet på et universitet eller teknisk høyskole. Mange ganger vil koordinatoren jobbe med spesifikke avdelinger for å rette oppmerksomheten mot et begrenset arbeidsområde og arbeidsgivere. En karriere koordinator kan også jobbe på en stillingsservice eller vikariat for å finne dyktige arbeidere og matchende bransjer. Utdanningsverdenen er der hoveddelen av dette arbeidet utføres.
En karrierkoordinator må kunne samarbeide med studenter som ofte ikke er forberedt på arbeidsverdenen og må gjøre dem klare for det. Å redigere cv er en stor jobb for koordinatoren, fordi han eller hun må komme med forslag til hvordan man bedre kan forklare opplevelsen, hvordan man kan endre strukturen til cv og hvordan man gir den et profesjonelt utseende. Koordinatoren hjelper deg også med å forberede studentene til strenghetene i jobbsøknad ved å iscenesette spotte intervjuer for å gi studentene praksis med å svare på spørsmål og snakke om seg selv.
Den andre halvparten av jobben for karrierkoordinatoren krever at han eller hun er en slags informasjonskoordinator, og jobber med en rekke arbeidsgivere. Det første trinnet er å etablere et forhold til en bedrifts ansettelsesansvarlig, be dem om varsling når det åpnes nye åpninger og gjenta dette med så mange bedrifter som mulig for å tilby studentene flest mulig sysselsettingsmuligheter. Han eller hun må ofte bruke sterk kommunikasjonstaktikk ved å holde kontakt med selskaper, fordi mange er for opptatt til å oppdatere en karriere koordinator for hver jobb. Koordinatoren må jobbe med et selskaps tidsplan for å sette opp intervjuer for studenter.
En karrierkoordinator må kunne sjonglere disse to rollene og spille matchmaker. Han eller hun må evaluere studentens talenter og erfaringer for å matche dem med et selskap som kan bruke den personen. Koordinatoren må ta hensyn til arbeidsmiljøer, personlighetstyper og jobbkompleksitet når man vurderer en passende passform. Han eller hun må også vurdere flere alternativer, fordi det han eller hun mener er en perfekt match kanskje ikke er selskapets drømmedarbeider.