Wat is een carrièrecoördinator?
Een carrièrecoördinator helpt afgestudeerde studenten te matchen met bedrijven die mensen willen inhuren in instapfuncties. Een carrièrecoördinator moet studenten voorbereiden op het interviewen en hun eerste baan krijgen in hun gewenste veld. De coördinator moet ook sterke communicatieve vaardigheden hebben om met bedrijven om te gaan en te ontdekken welke banen beschikbaar zijn. De grootste uitdaging is om deze twee partijen samen te matchen - de studenten die op zoek zijn naar banen en de bedrijven die nieuwe werknemers willen inhuren - om een succesvolle relatie op te bouwen.
Carrièrecoördinatoren worden meestal gevonden in een universiteit of technisch college. Vaak zal de coördinator samenwerken met specifieke afdelingen om zijn of haar aandacht te richten op een beperkt gebied van banen en werkgevers. Een carrièrecoördinator kan ook werken bij een dienst voor het plaatsen van een baan of een temperatuurbureau om capabele werknemers en bijpassende industrieën te vinden. De educatieve wereld is waar het grootste deel van dit werk wordt uitgevoerd.
Een carrièrecoördinator moet kunnen werken met studenten die vaak onvoorbereid zijn op de werkende wereld en er klaar voor moeten zijn. Het bewerken van CV's is een groot taak voor de coördinator, omdat hij of zij suggesties moet doen over hoe ze ervaring beter kunnen verklaren, hoe de structuur van het CV kan worden gewijzigd en hoe het een professioneel uiterlijk te geven. De coördinator helpt ook studenten voor te bereiden op de ontberingen van sollicitatie door nep -interviews te organiseren om studenten te geven om vragen te beantwoorden en over zichzelf te spreken.
De andere helft van de taak van de carrièrecoördinator vereist dat hij of haar een soort informatiecoördinator is, die samenwerkt met verschillende werkgevers. De eerste stap is het tot stand brengen van een relatie met de wervingsmanager van een bedrijf, en hen vragen om kennisgeving wanneer zich nieuwe openingen voordoen en dit met zoveel mogelijk bedrijven herhalen om studenten de Greates aan te biedent Aantal werkgelegenheidskansen. Hij of zij moet vaak sterke communicatietactieken gebruiken door contact te houden met bedrijven, omdat velen het te druk hebben om een carrièrecoördinator bij te werken bij elke baan. De coördinator moet samenwerken met het schema van een bedrijf om interviews voor studenten op te zetten.
Een carrièrecoördinator moet met deze twee rollen kunnen jongleren en matchmaker kunnen spelen. Hij of zij moet de talenten en ervaring van een student evalueren om hen te matchen met een bedrijf dat die persoon kan gebruiken. De coördinator moet rekening houden met werkomgevingen, persoonlijkheidstypen en werkcomplexiteit bij het overwegen van een juiste pasvorm. Hij of zij moet ook meerdere opties overwegen, want wat hij of zij denkt dat een perfecte match is, is misschien niet de droommedewerker van een bedrijf.