Wat is een carrièrecoördinator?
Een loopbaancoördinator helpt afgestudeerden te matchen met bedrijven die mensen op instapniveau willen inhuren. Een loopbaancoördinator moet studenten voorbereiden op sollicitatiegesprekken en het krijgen van hun eerste baan in het gewenste vakgebied. De coördinator moet ook over sterke communicatieve vaardigheden beschikken om met bedrijven om te gaan en te ontdekken welke banen beschikbaar zijn. De grootste uitdaging is om deze twee partijen bij elkaar te brengen - de studenten die op zoek zijn naar banen en de bedrijven die nieuwe werknemers willen aannemen - om een succesvolle relatie op te bouwen.
Loopbaancoördinatoren worden meestal gevonden op een universiteit of een technische universiteit. Vaak werkt de coördinator met specifieke afdelingen om zijn of haar aandacht te richten op een beperkt gebied van banen en werkgevers. Een loopbaancoördinator kan ook werken bij een dienst voor arbeidsbemiddeling of een uitzendbureau om capabele werknemers en bijpassende industrieën te vinden. In de educatieve wereld wordt het grootste deel van dit werk uitgevoerd.
Een loopbaancoördinator moet kunnen werken met studenten die vaak niet zijn voorbereid op de werkende wereld en moet hen er klaar voor maken. CV bewerken is een grote klus voor de coördinator, omdat hij of zij suggesties moet doen over hoe de ervaring beter kan worden uitgelegd, hoe de structuur van het CV kan worden gewijzigd en hoe het een professionele uitstraling kan krijgen. De coördinator helpt ook studenten voor te bereiden op de ontberingen van sollicitatie door schijngesprekken te organiseren om studenten te oefenen met het beantwoorden van vragen en over zichzelf te praten.
De andere helft van de functie van loopbaancoördinator vereist dat hij of zij een soort informatiecoördinator is en met verschillende werkgevers samenwerkt. De eerste stap is het aangaan van een relatie met de aanwervingsmanager van een bedrijf, hen om melding te vragen wanneer zich nieuwe openingen voordoen en dit met zoveel mogelijk bedrijven te herhalen om studenten het grootste aantal kansen op werk te bieden. Hij of zij moet vaak sterke communicatietactieken gebruiken door contact te houden met bedrijven, omdat velen het te druk hebben om een loopbaancoördinator bij elke taak bij te werken. De coördinator moet werken met een bedrijfsplanning om interviews voor studenten op te zetten.
Een loopbaancoördinator moet met deze twee rollen kunnen jongleren en matchmaker spelen. Hij of zij moet de talenten en ervaring van een student evalueren om deze te matchen met een bedrijf dat die persoon kan gebruiken. De coördinator moet rekening houden met werkomgevingen, persoonlijkheidstypes en taakcomplexiteit bij het overwegen van een goede pasvorm. Hij of zij moet ook meerdere opties overwegen, omdat wat hij of zij een perfecte match vindt misschien niet de droomwerknemer van een bedrijf is.