Hvad er en karrierekoordinator?
En karrierekoordinator hjælper med at matche kandidatstuderende med virksomheder, der ønsker at ansætte folk til entry-level-stillinger. En karrierekoordinator skal forberede studerende til at interviewe og få deres første job inden for det ønskede felt. Koordinatoren skal også have stærke kommunikationsevner for at håndtere virksomheder og opdage, hvilke job der er tilgængelige. Den største udfordring er at matche disse to parter sammen - de studerende, der leder efter job og virksomheder, der ønsker at ansætte nye medarbejdere - for at opbygge et vellykket forhold.
Karrierekoordinatorer findes oftest på et universitet eller teknisk college. Mange gange vil koordinatoren arbejde med specifikke afdelinger for at fokusere hans eller hendes opmærksomhed på et begrænset område af job og arbejdsgivere. En karrierekoordinator kan også arbejde på en jobplaceringstjeneste eller et temp -agentur for at finde dygtige arbejdstagere og matchende industrier. Uddannelsesverdenen er, hvor hovedparten af dette arbejde udføres.
En karrierekoordinator skal være i stand til at arbejde med studerende, der ofte er uforberedte på arbejdsverdenen og skal gøre dem klar til det. Redigering af cv er et stort job for koordinatoren, fordi han eller hun skal komme med forslag til, hvordan man bedre kan forklare oplevelsen, hvordan man ændrer strukturen i cv og hvordan man kan give det et professionelt udseende. Koordinatoren hjælper også med at forberede studerende til strengheden i jobansøgningen ved at iscenesætte hånlige interviews for at give eleverne øve på at besvare spørgsmål og tale om sig selv.
Den anden halvdel af karrierekoordinatorens job kræver, at han eller hende er en slags informationskoordinator, der arbejder med en række arbejdsgivere. Det første skridt er at etablere et forhold til en virksomheds ansættelsesleder, bede dem om anmeldelse, når nye åbninger opstår og gentager dette med så mange virksomheder som muligt for at tilbyde studerende de storet Antal beskæftigelsesmuligheder. Han eller hun skal ofte bruge stærk kommunikationstaktik ved at holde kontakten med virksomheder, fordi mange er for travlt til at opdatere en karrierekoordinator med hvert job. Koordinatoren skal samarbejde med en virksomheds tidsplan for at oprette interviews for studerende.
En karrierekoordinator skal være i stand til at jonglere med disse to roller og spille matchmaker. Han eller hun skal evaluere en studerendes talenter og erfaring for at matche dem med et firma, der kan bruge denne person. Koordinatoren skal tage hensyn til arbejdsmiljøer, personlighedstyper og jobkompleksitet, når man overvejer en ordentlig pasform. Han eller hun skal også overveje flere muligheder, fordi det, han eller hun mener er en perfekt match, er måske ikke en virksomheds drømmemedarbejder.