Hvad er en karriere koordinator?
En karriere koordinator hjælper med at matche kandidatstuderende med virksomheder, der ønsker at ansætte folk til entry-level-stillinger. En karriere koordinator skal forberede de studerende til samtale og få deres første job inden for det ønskede felt. Koordinatoren skal også have stærke kommunikationsevner for at kunne håndtere virksomheder og finde ud af, hvilke job der er tilgængelige. Den største udfordring er at matche disse to parter sammen - de studerende, der leder efter job, og de virksomheder, der ønsker at ansætte nye medarbejdere - for at skabe et vellykket forhold.
Karriere koordinatorer findes oftest på et universitet eller teknisk college. Mange gange vil koordinatoren arbejde med specifikke afdelinger for at fokusere hans eller hendes opmærksomhed på et begrænset område af job og arbejdsgivere. En karriere koordinator kan også arbejde på en jobplads service eller et vikarbureau for at finde dygtige arbejdstagere og matchende brancher. Uddannelsesverdenen er hvor hovedparten af dette arbejde udføres.
En karriere koordinator skal være i stand til at arbejde med studerende, der ofte ikke er forberedt på arbejdsverdenen og skal gøre dem klar til det. Redigering af cv er et stort stykke arbejde for koordinatoren, fordi han eller hun skal komme med forslag til, hvordan man bedre kan forklare oplevelsen, hvordan man ændrer strukturen i cv'en, og hvordan man giver den et professionelt udseende. Koordinatoren hjælper også med at forberede de studerende til strenge stillinger i jobansøgningen ved at iscenesætte uhyggelige interviews for at give de studerende praksis med at besvare spørgsmål og tale om sig selv.
Den anden halvdel af karrierekoordinatorens job kræver, at han eller hun er en slags informationskoordinator, der arbejder med forskellige arbejdsgivere. Det første trin er at etablere et forhold til en virksomheds ansættelsesleder, bede dem om anmeldelse, når nye åbninger opstår og gentage dette med så mange virksomheder som muligt for at tilbyde studerende det største antal beskæftigelsesmuligheder. Han eller hun må ofte bruge stærk kommunikationstaktik ved at holde kontakten med virksomhederne, fordi mange er for travle til at opdatere en karriere koordinator for hvert job. Koordinatoren skal arbejde med et virksomheds skema for at oprette interviews for studerende.
En karriere koordinator skal være i stand til at jonglere med disse to roller og spille matchmaker. Han eller hun skal evaluere den studerendes talenter og erfaring for at matche dem med et firma, der kan bruge denne person. Koordinatoren skal tage hensyn til arbejdsmiljøer, personlighedstyper og jobkompleksitet, når man overvejer en passende pasform. Han eller hun skal også overveje flere muligheder, fordi det, han eller hun mener, er en perfekt match, måske ikke er en virksomheds drømmedarbejder.