Co je cena za rozvoj kariéry?

Ocenění za rozvoj kariéry je veřejné uznání hvězdných úspěchů člověka dosažených v průběhu profesionální kariéry. Může to být také příležitost absolvovat školení na pracovišti za účelem zlepšení dovedností. V prvním případě osoba obdrží cenu na setkání kolegů profesionálů v oboru podnikání, kteří uznávají čest s potleskem. Očekává se, že příjemce bude hovořit s těmi, kteří byli shromážděni. Ocenění za profesní rozvoj je oceněno za úspěchy v průběhu času, které ovlivnily ostatní a zlepšily dovednosti a povzbuzení dané osoby.

Koncept odměňování špičkových zaměstnanců vychází z teorií psychologie motivačního managementu, které spojují produktivitu s plánováním kariérního rozvoje. Četné studie prokázaly pozitivní vliv udělování cen na produktivitu pracovní síly. Někteří příjemci ocenění za rozvoj kariéry mohou získat ocenění od obchodních nebo profesních sdružení. Další odměny jsou specificky zaměřeny na školení pracovníků. Příkladem je cena za kariérní rozvoj Ministerstva zahraničí Spojených států, která nabízí placené prezenční školení, aby vědci mohli dostávat pomoc od zkušenějších výzkumníků a přitom pravidelně dostávali odměny.

Spolu s veřejnými oceněními mohou být finanční pobídky nabízeny poctěným. Tyto pobídky mají často vzdělávací nebo rekreační povahu, často se však také udělují peněžní odměny. Typickým oceněním nonshsh může být stipendium pro kurz kariérového rozvoje nebo dokonce technický nebo degreed program. Tyto odměny často slouží dvojímu účelu, protože motivují i ​​ostatní pracovníky k myšlence, že i oni mohou získat ocenění nebo finanční odměny.

Odměna za kariérní rozvoj může často udělit pouze peněžní odměnu za žeton nebo skromný požitek, jako je volno navíc nebo dárkový certifikát v místním obchodním místě. Přesto je motivační faktor veřejného uznání nesmírně silný, protože se dotýká jádra touhy člověka získat úctu. Bylo vypracováno mnoho teorií o motivační dynamice na pracovišti ao tom, co představuje optimální kariérní rozvoj v konkrétním odvětví.

Jedna teorie, logicko-pozitivistický pohled na svět, zdůrazňuje logický, lineární přístup k rozvoji kariéry. Další teorie, konstruktivistický pohled na svět, má subjektivnější názor, že reakce člověka na svět je konstruována zevnitř ven. Jeden zdůrazňuje emoce, zatímco druhý zdůrazňuje logické myšlení v dynamice kariérového rozvoje.

Obvykle se však věci odehrávají tak, že cena za kariérní rozvoj se často odvolává na pocity a logiku. Například osoba může být v centru pozornosti po dobu několika minut a zároveň může také získat finanční nebo vzdělávací pobídku. Motivační psychologie na pracovišti je složitou oblastí, protože mnoho faktorů ovlivňuje lidské chování v pracovní síle. Cena kariérního rozvoje se v průběhu času osvědčila v praxi a tato technika lidských zdrojů je široce používána po celém světě.