Co je to ocenění kariérního rozvoje?

Cena kariérního rozvoje je veřejným uznáním hvězdných úspěchů člověka dosažených v průběhu profesionální kariéry. Může to být také příležitost absolvovat školení na pracovišti ke zlepšení dovedností. V prvním případě osoba obdrží cenu na shromáždění spoluobčanů, kteří uznávají čest potleskem. Očekává se, že příjemce bude často mluvit s těmi shromážděnými. Cena kariérního rozvoje je udělována rozpoznávání úspěchů v průběhu času, které ovlivnily ostatní a posílily dovednosti a obíhající dovednosti osoby. Četné studie prokázaly pozitivní účinek, který uděluje ocenění na produktivitu pracovní síly. Někteří příjemci ceny za kariérní rozvoj mohou získat ocenění z obchodních nebo profesních sdružení. Další odměny jsou konkrétněed tréninkovým pracovníkům. Příkladem je cenu amerického ministerstva pro rozvoj kariérního rozvoje veteránů, která nabízí placené školení na plný úvazek, takže vědci mohou získat vedení od zkušenějších vědců a nadále dostávat pravidelnou kompenzaci.

V tandemu s veřejným oceněním mohou být finanční pobídky nabídnuty poctěně. Tyto pobídky jsou často vzdělávací nebo rekreační povahy, ačkoli se často poskytuje ceny v hotovosti. Typickým cenným cenám může být stipendium na kurz kariérního rozvoje nebo dokonce technický nebo stupený program. Tyto odměny často slouží dvojnásobnému účelu, protože také motivují jiné pracovníky s myšlenkou, že také mohli získat ocenění nebo finanční odměny.

Odměna za kariérní rozvoj často může udělit pouze cenu za tokeny nebo skromné ​​výhody, jako je volna navíc nebo dárkový certifikát u místníhomísto podnikání. Motivační faktor uznání veřejnosti je však nesmírně silný, protože se dotýká jádra touhy člověka získat úctu. O motivační dynamice na pracovišti bylo formulováno mnoho teorií a o tom, co představuje optimální kariérní rozvoj v konkrétním odvětví.

Jedna teorie, logicky pozitivistický světonázor, zdůrazňuje logický, lineární přístup k kariérnímu rozvoji. Další teorie, konstruktivistický světonázor, zastává subjektivnější názor, že reakce člověka na světě je postavena zevnitř ven. Jeden zdůrazňuje emoce, zatímco druhý zdůrazňuje logické myšlení v dynamice kariérního rozvoje.

Způsob, jakým se věci obvykle hrají, je, že cena za kariérní rozvoj často oslovuje pocity i logiku. Například osoba může být v centru pozornosti na několik minut a zároveň obdrží také finanční nebo vzdělávací pobídku. Motivační psychologie na pracovišti je komplexní pole, protože mnoho faktorů ovlivňuje lidské chování na pracovní síle. V průběhu času se v praxi osvědčila cena kariérního rozvoje a tato technika lidského zdroje se široce používá po celém světě.