Was ist ein Career Development Award?
Ein Karriereentwicklungspreis ist eine öffentliche Anerkennung der herausragenden Leistungen, die eine Person im Laufe ihrer beruflichen Laufbahn erzielt hat. Es kann auch eine Gelegenheit sein, eine Ausbildung am Arbeitsplatz zu absolvieren, um die Fähigkeiten zu verbessern. Im ersten Fall erhält die Person die Auszeichnung bei einem Treffen von Geschäftskollegen, die die Auszeichnung mit einem Applaus anerkennen. Es wird oft erwartet, dass der Empfänger mit den Versammelten spricht. Ein Karriereentwicklungspreis wird verliehen, um Leistungen im Laufe der Zeit anzuerkennen, die sich auf andere ausgewirkt und die Fähigkeiten und den Scharfsinn der Person verbessert haben.
Das Konzept der Auszeichnung von Top-Mitarbeitern ergibt sich aus Theorien der Motivationsmanagement-Psychologie, die Produktivität und Karriereplanung verbinden. Zahlreiche Studien haben gezeigt, dass sich die Vergabe von Auszeichnungen positiv auf die Produktivität der Belegschaft auswirkt. Einige Empfänger von Karriereentwicklungspreisen erhalten möglicherweise Auszeichnungen von Unternehmen oder Berufsverbänden. Andere Belohnungen richten sich speziell an die Ausbildung von Arbeitnehmern. Ein Beispiel ist der Career Development Award des US-Veteranenministeriums, der eine bezahlte Vollzeitausbildung anbietet, damit Forscher von erfahreneren Forschern unterrichtet werden und weiterhin eine regelmäßige Vergütung erhalten.
Parallel zu den öffentlichen Auszeichnungen können einem Preisträger finanzielle Anreize geboten werden. Diese Anreize haben häufig erzieherischen oder entspannenden Charakter, aber es werden auch häufig Geldpreise vergeben. Ein typischer Non-Cash-Preis kann ein Stipendium für einen Karriereentwicklungskurs oder sogar ein technisches oder Diplom-Programm sein. Häufig dienen diese Belohnungen einem doppelten Zweck, da sie auch andere Arbeitnehmer dazu motivieren, dass auch sie Auszeichnungen oder finanzielle Belohnungen erhalten könnten.
Oft kann eine Belohnung für die Karriereentwicklung nur eine symbolische Geldprämie oder eine bescheidene Vergünstigung, wie z. B. eine zusätzliche Auszeit, oder einen Geschenkgutschein an einem örtlichen Geschäftssitz verleihen. Der Motivationsfaktor der öffentlichen Anerkennung ist jedoch immens stark, da er den Kern des Wunsches einer Person nach Wertschätzung berührt. Es wurden viele Theorien über die Motivationsdynamik am Arbeitsplatz formuliert und darüber, was eine optimale Karriereentwicklung in einer bestimmten Branche ausmacht.
Eine Theorie, die logisch-positivistische Weltanschauung, betont einen logischen, linearen Ansatz zur Karriereentwicklung. Eine andere Theorie, die konstruktivistische Weltanschauung, vertritt die subjektivere Ansicht, dass die Reaktion eines Menschen auf die Welt von innen nach außen konstruiert wird. Einer betont Emotionen, während der andere das logische Denken in der Karriereentwicklungsdynamik betont.
Die Art und Weise, wie sich die Dinge in der Regel entwickeln, ist jedoch, dass ein Karriereentwicklungspreis oft sowohl Gefühle als auch Logik anspricht. Beispielsweise kann eine Person einige Minuten im Rampenlicht stehen und gleichzeitig einen finanziellen oder pädagogischen Anreiz erhalten. Die Psychologie der Arbeitsmotivation ist ein komplexes Feld, da viele Faktoren das menschliche Verhalten in der Belegschaft beeinflussen. Im Laufe der Zeit hat sich ein Karriereentwicklungspreis in der Praxis bewährt, und diese Technik der Personalabteilung ist weltweit weit verbreitet.