Was ist ein Karriereentwicklungspreis?
Ein Karriereentwicklungspreis ist eine öffentliche Anerkennung der herausragenden Leistungen einer Person im Laufe einer beruflichen Laufbahn. Es kann auch eine Gelegenheit sein, eine Schulung am Arbeitsplatz zu erhalten, um die Fähigkeiten zu verbessern. Im ersten Fall erhält die Person die Auszeichnung bei einer Versammlung von Kollegen, die die Ehre mit einer Runde des Applaus anerkennen. Es wird oft erwartet, dass der Empfänger mit denen spricht, die versammelt sind. Ein Karriereentwicklungspreis wird verliehen, um Leistungen im Laufe der Zeit anzuerkennen, die andere beeinflusst und die Fähigkeiten und den Scharfsinn der Person verbessert haben. Zahlreiche Studien haben gezeigt, wie positiv wirksame Auszeichnungen auf die Produktivität der Belegschaft haben. Einige Empfänger der Career Development Award erhalten möglicherweise Auszeichnungen von Wirtschafts- oder Berufsverbänden. Andere Belohnungen sind speziell ausgerichtetED für Schulungsarbeiter. Ein Beispiel ist der US-amerikanische Abteilung für Veteranen-Karriereentwicklungspreis, der bezahlte Vollzeitschulungen anbietet, sodass Forscher möglicherweise von erfahreneren Forschern unterbrochen werden können und gleichzeitig regelmäßig entschädigt werden.
Tandem mit den öffentlichen Auszeichnungen können einem Preisträger finanzielle Anreize angeboten werden. Diese Anreize sind häufig pädagogischer oder erholsamer Natur, obwohl auch Cash Awards häufig vergeben werden. Ein typischer Non -Cash -Preis ist möglicherweise ein Stipendium für einen Karriere -Entwicklungskurs oder sogar ein technisches oder ein Abschlussprogramm. Oft erfüllen diese Belohnungen einen zweifachen Zweck, da sie auch andere Arbeitnehmer mit der Idee motivieren, dass auch sie Auszeichnungen oder finanzielle Belohnungen erhalten könnten.
Oft kann eine Karriereentwicklungsbelohnung nur einen Token -Geldpreis oder einen bescheidenen Vorteil verleihen, z. B. zusätzliche Freizeit oder einen Geschenkgutschein bei einem lokalenGeschäftsort. Der Motivationsfaktor der öffentlichen Anerkennung ist jedoch immens mächtig, da er den Kern des Wunsches einer Person, Wertschätzung zu erhalten, berührt. Viele Theorien wurden über die Motivationsdynamik am Arbeitsplatz formuliert und was in einer bestimmten Branche eine optimale Karriereentwicklung ausmacht.
Eine Theorie, die logisch-positivistische Weltanschauung, betont einen logischen, linearen Ansatz für die Karriereentwicklung. Eine andere Theorie, die konstruktivistische Weltanschauung, ist die subjektivere Ansicht, dass die Reaktion einer Person auf die Welt von innen nach außen konstruiert ist. Einer betont die Emotionen, während der andere logische Denken in der Karriereentwicklungsdynamik betont.
wie sich die Dinge normalerweise entwickeln, ist jedoch, dass ein Karriereentwicklungspreis oft sowohl Gefühle als auch Logik anspricht. Zum Beispiel kann eine Person einige Minuten im Rampenlicht stehen und gleichzeitig auch einen finanziellen oder pädagogischen Anreiz erhalten. Die Motivationspsychologie am Arbeitsplatz ist ein komplexes GebietDa viele Faktoren das menschliche Verhalten in der Belegschaft beeinflussen. Im Laufe der Zeit hat ein Karriereentwicklungspreis seine Effektivität in der Praxis bewiesen, und diese Human-Ressourcen-Technik ist weltweit weit verbreitet.