キャリア開発賞とは何ですか？

キャリア開発賞は、職業上のキャリアの中で達成された人の優れた成果の一般的な認識です。また、スキルを向上させるために、実地トレーニングを受ける機会かもしれません。最初のケースでは、その人は仲間のビジネス専門家の集まりで賞を受け取ります。彼は拍手で名誉を認めます。受信者は、収集された人々と話すことがよくあることが期待されます。キャリア開発賞は、他の人に影響を与え、その人のスキルと洞察力を高めた成果を承認するために授与されます。多くの研究により、授与賞が労働力の生産性に及ぼすプラスの効果が実証されています。一部のキャリア開発賞の受賞者は、ビジネスや専門家の協会から称賛を受ける場合があります。その他の報酬は特にギアです労働者を訓練するためにエド。例としては、米国退役軍人局のキャリア開発賞があります。これは、有料のフルタイムトレーニングを提供しているため、研究者はより経験豊富な研究者から定期的な補償を受け続けることができます。

一般の称賛と並行して、財政的インセンティブが受賞者に提供される場合があります。これらのインセンティブは、本質的に頻繁に教育的またはレクリエーション的ですが、現金賞も頻繁に与えられます。典型的なノンキャッシュ賞は、キャリア開発コースの奨学金、または技術的または学位プログラムでさえあるかもしれません。多くの場合、これらの報酬は、他の労働者にも称賛や財政的な報酬を受け取ることができるという考えで他の労働者にやる気を起こさせるため、2つの目的を果たします。

しばしば、キャリア開発報酬は、トークン通貨賞または控えめな特典のみを授与することができます。事業所。しかし、一般の認識の動機付けの要因は、尊敬を受けたいという人の欲求の中核に触れるため、非常に強力です。職場の動機付けのダイナミクスと、特定の業界で最適なキャリア開発を構成するものについて多くの理論が定式化されています。

1つの理論である論理的ポジティビストの世界観は、キャリア開発に対する論理的で直線的なアプローチを強調しています。別の理論である構成主義者の世界観は、世界の人の反応が内側から構築されているというより主観的な見方を取ります。 1つは感情を強調し、もう1つはキャリア開発のダイナミクスにおける論理的思考を強調しています。

通常、物事が展開する方法は、キャリア開発賞がしばしば感情と​​論理の両方にアピールすることです。たとえば、人は数分間脚光を浴びている可能性があり、同時に財政的または教育的なインセンティブを受け取ります。職場の動機付け心理学は複雑な分野です、多くの要因が労働力の人間の行動に影響を与えるため。時間が経つにつれて、キャリア開発賞は実際にその有効性を証明しており、この人間のリソース技術は世界中で広く使用されています。