キャリア開発賞とは何ですか？

キャリア開発賞とは、プロとしてのキャリアの中で達成された人のすばらしい業績を公に認めることです。 また、スキルを向上させるために実地訓練を受ける機会でもあります。 最初のケースでは、同業者は仲間のビジネス専門家の集まりで賞を受け取ります。彼らは拍手で名誉を認めます。 受取人は、集まった人々と話すことがしばしば期待されます。 キャリア開発賞は、他の人に影響を与え、その人のスキルと洞察力を高めた時間をかけて達成したことを認めるために授与されます。

優秀な従業員に授与するという概念は、生産性をキャリア開発計画に結び付ける動機づけ管理心理学の理論から生まれます。 多くの研究が、授与賞が労働生産性に与えるプラスの効果を実証しています。 一部のキャリア開発賞の受賞者は、企業または専門職協会から称賛を受けることがあります。 その他の報酬は、労働者の訓練に特に適しています。 例として、米国退役軍人省のキャリア開発賞があります。これは、有給のフルタイムトレーニングを提供し、研究者が経験豊富な研究者から指導を受けながら、定期的な報酬を受け取り続けることができます。

公的な称賛と並行して、金銭的なインセンティブが名誉ある人に提供される場合があります。 これらのインセンティブは教育的または娯楽的であることが多いですが、現金賞も頻繁に与えられます。 典型的な非現金賞は、キャリア開発コースの奨学金、あるいは技術プログラムまたは学位プログラムでさえあります。 多くの場合、これらの報酬は、他の労働者にも賞賛や経済的報酬を受け取ることができるという考えで他の労働者をやる気にさせるので、2つの目的に役立ちます。

多くの場合、キャリア開発報酬は、トークンの金銭的賞与または追加の休暇などの控えめな特典、または地元の事業所での商品券のみを付与する場合があります。 しかし、一般に認められる動機付けの要因は非常に強力であり、尊敬を受けたいという人の欲求の核心に触れます。 職場での動機付けのダイナミクス、および特定の業界で最適なキャリア開発を構成するものについて、多くの理論が定式化されています。

1つの理論である論理実証主義の世界観は、キャリア開発への論理的で直線的なアプローチを強調しています。 別の理論である構成主義的世界観は、世界の人の反応が裏から構築されるというより主観的な見方をとっています。 1つは感情を強調し、もう1つはキャリア開発のダイナミクスにおける論理的思考を強調します。

しかし、一般的な状況では、キャリア開発賞はしばしば感情と​​論理の両方に訴えるということです。 たとえば、ある人が数分間スポットライトを浴びていると同時に、金銭的または教育的なインセンティブを受け取ることもあります。 職場の動機付け心理学は、多くの要因が労働力の人間の行動に影響を与えるため、複雑な分野です。 時間の経過とともに、キャリア開発賞が実際にその有効性を証明し、この人的資源技術は世界中で広く使用されています。