Che cos'è un premio per lo sviluppo della carriera?
Un premio per lo sviluppo della carriera è un riconoscimento pubblico dei risultati stellari conseguiti da una persona nel corso di una carriera professionale. Potrebbe anche essere un'opportunità per ricevere una formazione sul posto di lavoro per migliorare le competenze. Nel primo caso, la persona riceve il premio in una riunione di colleghi professionisti, che riconoscono l'onore con un applauso. Il destinatario è spesso tenuto a parlare con quelli raccolti. Un premio per lo sviluppo della carriera è conferito per riconoscere i risultati raggiunti nel tempo che hanno influenzato gli altri e migliorato le capacità e l'acume della persona.
Il concetto di premiare i dipendenti più performanti nasce dalle teorie della psicologia della gestione motivazionale che collegano la produttività alla pianificazione dello sviluppo della carriera. Numerosi studi hanno dimostrato l'effetto positivo che i premi conferiti hanno sulla produttività della forza lavoro. Alcuni destinatari del premio per lo sviluppo della carriera possono ricevere riconoscimenti da associazioni di imprese o professionisti. Altre ricompense sono specificamente orientate alla formazione dei lavoratori. Un esempio è il premio per lo sviluppo della carriera del Dipartimento degli affari dei veterani degli Stati Uniti, che offre una formazione retribuita a tempo pieno in modo che i ricercatori possano ricevere tutoraggio da ricercatori più esperti pur continuando a ricevere un compenso regolare.
In concomitanza con i riconoscimenti del pubblico, incentivi finanziari possono essere offerti a un onorato. Questi incentivi sono spesso di natura educativa o ricreativa, anche se spesso vengono assegnati premi in denaro. Un tipico premio non -ash potrebbe essere una borsa di studio per un corso di sviluppo professionale o anche un programma tecnico o di laurea. Spesso, questi premi hanno un duplice scopo, poiché motivano anche altri lavoratori con l'idea che anche loro possano ricevere riconoscimenti o premi finanziari.
Spesso, una ricompensa per lo sviluppo della carriera può conferire solo un premio monetario simbolico o un vantaggio modesto, come una pausa extra, o un buono regalo presso una sede locale. Tuttavia, il fattore motivazionale del riconoscimento pubblico è immensamente potente, poiché tocca il nucleo del desiderio di una persona di ricevere stima. Molte teorie sono state formulate sulle dinamiche motivazionali sul posto di lavoro e su ciò che costituisce lo sviluppo di carriera ottimale in un determinato settore.
Una teoria, la visione del mondo logico-positivista, enfatizza un approccio logico e lineare allo sviluppo della carriera. Un'altra teoria, la visione costruttivista del mondo, ha la visione più soggettiva che la risposta del mondo di una persona è costruita dall'interno verso l'esterno. Uno enfatizza le emozioni, mentre l'altro enfatizza il pensiero logico nelle dinamiche di sviluppo della carriera.
Il modo in cui le cose si svolgono in genere, tuttavia, è che un premio per lo sviluppo della carriera spesso fa appello sia ai sentimenti che alla logica. Ad esempio, una persona potrebbe essere sotto i riflettori per alcuni minuti e, allo stesso tempo, ricevere anche un incentivo finanziario o educativo. La psicologia motivazionale sul posto di lavoro è un campo complesso, poiché molti fattori influenzano il comportamento umano nella forza lavoro. Nel tempo, un premio per lo sviluppo della carriera ha dimostrato la sua efficacia nella pratica e questa tecnica delle risorse umane è ampiamente utilizzata in tutto il mondo.