Vad är en karriärutvecklingspris?

En karriärutvecklingspris är ett offentligt erkännande av en persons stjärnprestationer som uppnåtts under en professionell karriär. Det kan också vara en möjlighet att få utbildning på arbetsplatsen för att förbättra färdigheterna. I det första fallet får personen utmärkelsen vid en samling av kolleger inom affärsverksamhet, som erkänner ära med en applausrunda. Mottagaren förväntas ofta tala med de samlade. En karriärutvecklingspris tilldelas att erkänna prestationer över tid som har påverkat andra och förbättrat personens färdigheter och skicklighet.

Konceptet att tilldela topppresterande anställda uppstår från teorier inom motivationshanteringpsykologi som kopplar produktivitet till karriärutvecklingsplanering. Många studier har visat den positiva effekten som beviljade utmärkelser har på arbetskraftsproduktiviteten. Vissa mottagare av utmärkelsen för karriärutveckling kan få utmärkelser från företag eller professionella föreningar. Andra belöningar är specifikt inriktade på att utbilda arbetare. Ett exempel är US Department of Veteran's Affairs Career Development Award, som erbjuder betald heltidsutbildning så att forskare kan få handledning från mer erfarna forskare medan de fortsätter att få regelbunden ersättning.

Tillsammans med de offentliga utmärkelserna kan ekonomiska incitament erbjudas en honoree. Dessa incitament är ofta utbildnings- eller rekreationsartade, även om kontantutdelningar också ofta ges. En typisk noncash-utmärkelsen kan vara ett stipendium för en karriärutvecklingskurs eller till och med ett tekniskt eller försämrad program. Ofta tjänar dessa belöningar ett tvåfaldigt syfte, eftersom de också motiverar andra arbetare med tanken att också de kan få utmärkelser eller ekonomiska belöningar.

Ofta kan en karriärutvecklingsbelöning endast tilldelas en monetär utmärkelsen eller en blygsam förmån, t.ex. extra ledig tid, eller ett presentkort på en lokal affärsplats. Ändå är den motiverande faktorn för offentligt erkännande oerhört kraftfull eftersom den berör kärnan i en persons önskan att få uppskattning. Många teorier har formulerats om motivationsdynamik på arbetsplatsen och vad som utgör optimal karriärutveckling inom en viss bransch.

En teori, den logiskt-positivistiska världsbilden, betonar en logisk, linjär inställning till karriärutveckling. En annan teori, konstruktivistisk världsbild, tar den mer subjektiva uppfattningen att en persons svar från världen konstrueras inifrån och ut. Den ena betonar känslor, medan den andra betonar logiskt tänkande i karriärutvecklingsdynamiken.

Det som saker vanligtvis spelar ut är dock att en karriärutvecklingspris ofta tilltalar både känslor och logik. Till exempel kan en person vara i rampljuset i några minuter och samtidigt få ett ekonomiskt eller pedagogiskt incitament. Motivationspsykologi på arbetsplatsen är ett komplext fält, eftersom många faktorer påverkar mänskligt beteende i arbetskraften. Med tiden har en karriärutvecklingsprövning visat sin effektivitet i praktiken, och denna teknik för mänskliga resurser används allmänt över hela världen.