O que é um prêmio de desenvolvimento de carreira?
Um prêmio de desenvolvimento de carreira é um reconhecimento público das realizações estelares de uma pessoa alcançadas no curso de uma carreira profissional. Também pode ser uma oportunidade de receber treinamento no trabalho para melhorar as habilidades. No primeiro caso, a pessoa recebe o prêmio em uma reunião de colegas profissionais de negócios, que reconhecem a honra com uma salva de palmas. Espera-se que o destinatário fale com as pessoas reunidas. Um prêmio de desenvolvimento de carreira é concedido para reconhecer realizações ao longo do tempo que afetaram outras pessoas e aprimoraram as habilidades e perspicácia da pessoa.
O conceito de premiar os funcionários com melhor desempenho surge de teorias da psicologia motivacional da gestão que vinculam a produtividade ao planejamento de desenvolvimento de carreira. Numerosos estudos demonstraram o efeito positivo que a concessão de prêmios tem sobre a produtividade da força de trabalho. Alguns ganhadores de prêmios de desenvolvimento de carreira podem receber elogios de empresas ou associações profissionais. Outras recompensas são voltadas especificamente para treinar trabalhadores. Um exemplo é o Prêmio de Desenvolvimento de Carreira do Departamento de Veteranos dos EUA, que oferece treinamento em período integral para que os pesquisadores possam receber tutela de pesquisadores mais experientes e continuar recebendo uma compensação regular.
Juntamente com os elogios do público, incentivos financeiros podem ser oferecidos a um homenageado. Esses incentivos são freqüentemente de natureza educacional ou recreativa, embora prêmios em dinheiro também sejam frequentemente concedidos. Um típico prêmio não monetário pode ser uma bolsa de estudos para um curso de desenvolvimento de carreira ou mesmo um programa técnico ou de graduação. Freqüentemente, essas recompensas têm um duplo objetivo, pois também motivam outros trabalhadores com a ideia de que eles também podem receber elogios ou recompensas financeiras.
Freqüentemente, uma recompensa de desenvolvimento de carreira pode conceder apenas um prêmio monetário simbólico ou um benefício modesto, como folga extra ou um certificado de presente em um local de negócios local. No entanto, o fator motivacional do reconhecimento público é imensamente poderoso, pois toca no âmago do desejo de uma pessoa de receber estima. Muitas teorias foram formuladas sobre a dinâmica motivacional no local de trabalho e o que constitui o desenvolvimento ideal da carreira em um determinado setor.
Uma teoria, a visão de mundo lógico-positivista, enfatiza uma abordagem lógica e linear do desenvolvimento de carreira. Outra teoria, a visão de mundo construtivista, adota a visão mais subjetiva de que a resposta de uma pessoa ao mundo é construída de dentro para fora. Um enfatiza as emoções, enquanto o outro enfatiza o pensamento lógico na dinâmica de desenvolvimento de carreira.
A maneira como as coisas normalmente acontecem, no entanto, é que um prêmio de desenvolvimento de carreira geralmente atrai sentimentos e lógica. Por exemplo, uma pessoa pode estar no centro das atenções por alguns minutos e, ao mesmo tempo, também receber um incentivo financeiro ou educacional. A psicologia motivacional no local de trabalho é um campo complexo, pois muitos fatores influenciam o comportamento humano na força de trabalho. Com o tempo, um prêmio de desenvolvimento de carreira provou sua eficácia na prática, e essa técnica de recursos humanos é amplamente usada em todo o mundo.