O que é um prêmio de desenvolvimento de carreira?
Um prêmio de desenvolvimento de carreira é um reconhecimento público das realizações estelares de uma pessoa alcançadas no curso de uma carreira profissional. Também pode ser uma oportunidade de receber treinamento no trabalho para melhorar as habilidades. No primeiro caso, a pessoa recebe o prêmio em uma reunião de colegas profissionais de negócios, que reconhecem a honra com uma rodada de aplausos. Espera -se que o destinatário fale com os reunidos. Um prêmio de desenvolvimento de carreira é concedido a reconhecer as realizações ao longo do tempo que afetaram os outros e aprimoraram as habilidades e a perspicácia da pessoa. Numerosos estudos demonstraram o efeito positivo que concedeu prêmios sobre a produtividade da força de trabalho. Alguns beneficiários do prêmio de desenvolvimento de carreira podem receber elogios de associações comerciais ou profissionais. Outras recompensas são especificamente engrenagensed para treinar trabalhadores. Um exemplo é o Prêmio de Desenvolvimento de Carreira do Departamento de Veteranos dos EUA, que oferece treinamento pago em tempo integral para que os pesquisadores possam receber a tutela de pesquisadores mais experientes enquanto continuam recebendo compensação regular.
Em conjunto com os elogios públicos, os incentivos financeiros podem ser oferecidos a um homenageado. Esses incentivos são frequentemente de natureza educacional ou recreativa, embora os prêmios em dinheiro também sejam frequentemente dados. Um prêmio típico de não -chapé pode ser uma bolsa de estudos para um curso de desenvolvimento de carreira ou até mesmo um programa técnico ou de graduação. Freqüentemente, essas recompensas servem a um propósito duplo, pois também motivam outros trabalhadores com a ideia de que eles também poderiam receber elogios ou recompensas financeiras.
Muitas vezes, uma recompensa de desenvolvimento de carreira pode conceder apenas um prêmio monetário de token ou uma vantagem modesta, como folga extra ou um certificado de presente em um locallocal de negócios. No entanto, o fator motivacional do reconhecimento público é imensamente poderoso, pois toca no núcleo do desejo de uma pessoa de receber estima. Muitas teorias foram formuladas sobre a dinâmica motivacional no local de trabalho e o que constitui o melhor desenvolvimento de carreira em um determinado setor.
Uma teoria, a visão de mundo lógica-positivista, enfatiza uma abordagem linear e linear para o desenvolvimento de carreira. Outra teoria, a visão de mundo construtivista, adota a visão mais subjetiva de que a resposta de uma pessoa do mundo é construída de dentro para fora. Um enfatiza as emoções, enquanto o outro enfatiza o pensamento lógico na dinâmica do desenvolvimento de carreira.
A maneira como as coisas normalmente se desenrolam, no entanto, é que um prêmio de desenvolvimento de carreira frequentemente atrai sentimentos e lógica. Por exemplo, uma pessoa pode estar no centro das atenções por alguns minutos e, ao mesmo tempo, também recebe um incentivo financeiro ou educacional. Psicologia motivacional do local de trabalho é um campo complexo, como muitos fatores influenciam o comportamento humano na força de trabalho. Com o tempo, um prêmio de desenvolvimento de carreira provou sua eficácia na prática, e essa técnica de recursos humanos é amplamente utilizada em todo o mundo.