Hva er en karriereutviklingspris?
En karriereutviklingspris er en offentlig anerkjennelse av en persons fremragende prestasjoner oppnådd i løpet av en profesjonell karriere. Det kan også være en mulighet til å få opplæring på jobb for å forbedre ferdighetene. I det første tilfellet mottar personen prisen på en samling av medarbeidere, som erkjenner æren med en applausrunde. Mottakeren forventes ofte å snakke med de som er samlet. En karriereutviklingspris tildeles å anerkjenne prestasjoner over tid som har påvirket andre og forbedret personens ferdigheter og dyktighet.
Konseptet med å tildele toppledende ansatte stammer fra teorier innen motivasjonsledelsespsykologi som knytter produktivitet til karriereutviklingsplanlegging. Tallrike studier har vist den positive effekten som tildeling av priser har på arbeidskraftens produktivitet. Noen mottakere av karriereutviklingspriser kan motta priser fra forretningsforeninger eller profesjonelle foreninger. Andre belønninger er spesielt rettet mot å trene arbeidere. Et eksempel er US Department of Veteran's Affairs Career Development Award, som tilbyr betalt heltidsopplæring slik at forskere kan få veiledning fra mer erfarne forskere mens de fortsetter å motta jevnlig kompensasjon.
I takt med de offentlige anerkjennelsene, kan økonomiske incentiver tilbys en honoree. Disse insentivene er ofte pedagogiske eller rekreasjonsmessige, selv om det ofte også gis kontantutdelinger. En typisk noncash-pris kan være et stipend for et karriereutviklingskurs eller til og med et teknisk eller fornemt program. Ofte tjener disse belønningene et todelt formål, ettersom de også motiverer andre arbeidere med ideen om at også de kunne få utmerkelser eller økonomiske belønninger.
Ofte kan en belønning for en karriereutvikling kun tildele en token monetær tildeling eller en beskjeden fordel, for eksempel ekstra fri, eller et gavekort på et lokalt forretningssted. Likevel er den motivasjonsfaktoren for offentlig anerkjennelse ekstremt kraftig, da den berører kjernen i en persons ønske om å få aktelse. Det er formulert mange teorier om motivasjonsdynamikk på arbeidsplassen, og hva som utgjør optimal karriereutvikling i en bestemt bransje.
En teori, det logisk-positivistiske verdensbildet, understreker en logisk, lineær tilnærming til karriereutvikling. En annen teori, konstruktivistisk verdensbilde, tar det mer subjektive synet på at en persons respons av verden er konstruert fra innsiden og ut. Den ene vektlegger følelser, mens den andre legger vekt på logisk tenking i karriereutviklingsdynamikken.
Måten ting typisk spiller ut er imidlertid at en karriereutviklingspris ofte appellerer til både følelser og logikk. For eksempel kan en person være midt i blinken i noen minutter, og samtidig få et økonomisk eller pedagogisk insentiv. Arbeidsplass motivasjonspsykologi er et sammensatt felt, ettersom mange faktorer påvirker menneskelig atferd i arbeidsstyrken. Over tid har en karriereutviklingspris bevist sin effektivitet i praksis, og denne menneskelige ressurssteknikken er mye brukt over hele verden.