Hvad er en karriereudviklingspris?
En karriereudviklingspris er en offentlig anerkendelse af en persons fremragende resultater opnået i løbet af en professionel karriere. Det kan også være en mulighed for at få træning på jobbet for at forbedre færdigheder. I det første tilfælde modtager personen prisen på en samling af medarbejdere, der anerkender æren med en applaus-runde. Modtageren forventes ofte at tale med dem, der er samlet. En karriereudviklingspris tildeles til at anerkende præstationer over tid, der har påvirket andre og forbedret personens færdigheder og skarphed.
Konceptet med at tildele toppresterende medarbejdere stammer fra teorier inden for motivationsledelsessykologi, der forbinder produktivitet med karriereudviklingsplanlægning. Adskillige undersøgelser har vist den positive effekt, som tildeling af priser har på arbejdsstyrkens produktivitet. Nogle modtagere af karriereudviklingspræmier kan modtage priser fra erhvervslivet eller faglige foreninger. Andre belønninger er specifikt rettet mod at uddanne arbejdstagere. Et eksempel er US Department of Veteran's Affairs Career Development Award, der tilbyder betalt fuldtidsuddannelse, så forskere kan modtage vejledning fra mere erfarne forskere, mens de fortsat modtager regelmæssig kompensation.
I takt med de offentlige anerkendelser kan økonomiske incitamenter tilbydes en honoree. Disse incitamenter er ofte uddannelsesmæssige eller rekreative, selvom der ofte gives kontante priser. En typisk noncash-pris kan være et stipendium til et karriereudviklingsforløb eller endda et teknisk eller dårligt program. Ofte tjener disse belønninger et dobbelt formål, da de også motiverer andre arbejdstagere med tanken om, at de også kunne få anerkendelser eller økonomiske belønninger.
Ofte kan en karriereudviklingsbelønning kun tildele en token monetær tildeling eller en beskeden frynsegode, såsom ekstra fri, eller et gavekort på et lokalt forretningssted. Alligevel er den motiverende faktor for offentlig anerkendelse utroligt kraftig, da den berører kernen i en persons ønske om at modtage respekt. Der er formuleret mange teorier om motiverende dynamik på arbejdspladsen, og hvad der udgør optimal karriereudvikling i en bestemt branche.
En teori, det logisk-positivistiske verdenssyn, understreger en logisk, lineær tilgang til karriereudvikling. En anden teori, konstruktivistisk verdenssyn, antager det mere subjektive synspunkt, at en persons respons af verden konstrueres indefra og ud. Den ene fremhæver følelser, mens den anden fremhæver logisk tænkning i karriereudviklingsdynamikken.
Den måde, ting typisk spiller ud, er imidlertid, at en karriereudviklingspris ofte appellerer til både følelser og logik. For eksempel kan en person være i rampelyset i et par minutter, og på samme tid også få et økonomisk eller uddannelsesmæssigt incitament. Arbejdspladsmotivationspsykologi er et komplekst felt, da mange faktorer påvirker menneskelig adfærd i arbejdsstyrken. Over tid har en karriereudviklingspris bevist sin effektivitet i praksis, og denne menneskelige ressource teknik er vidt brugt over hele verden.