¿Qué es un premio de desarrollo profesional?
Un premio de desarrollo profesional es un reconocimiento público de los logros estelares de una persona alcanzados en el transcurso de una carrera profesional. También puede ser una oportunidad para recibir capacitación en el trabajo para mejorar las habilidades. En el primer caso, la persona recibe el premio en una reunión de colegas profesionales de negocios, quienes reconocen el honor con una ronda de aplausos. A menudo se espera que el destinatario hable con los reunidos. Se otorga un premio de desarrollo profesional para reconocer los logros a lo largo del tiempo que han afectado a otros y mejorado las habilidades y la perspicacia de la persona.
El concepto de premiar a los empleados con mejor desempeño surge de las teorías de la psicología de la gestión motivacional que vinculan la productividad con la planificación del desarrollo profesional. Numerosos estudios han demostrado el efecto positivo que otorga otorgar premios en la productividad de la fuerza laboral. Algunos ganadores de premios de desarrollo profesional pueden recibir elogios de asociaciones empresariales o profesionales. Otras recompensas están específicamente orientadas a capacitar a los trabajadores. Un ejemplo es el Premio de Desarrollo de Carrera del Departamento de Asuntos de Veteranos de EE. UU., Que ofrece capacitación paga de tiempo completo para que los investigadores puedan recibir la tutela de investigadores más experimentados mientras continúan recibiendo una compensación regular.
Junto con los elogios públicos, se pueden ofrecer incentivos financieros a un homenajeado. Estos incentivos son con frecuencia de naturaleza educativa o recreativa, aunque también se otorgan premios en efectivo con frecuencia. Un premio típico que no es en efectivo puede ser una beca para un curso de desarrollo profesional o incluso un programa técnico o de estudios. A menudo, estas recompensas tienen un doble propósito, ya que también motivan a otros trabajadores con la idea de que ellos también podrían recibir elogios o recompensas financieras.
A menudo, una recompensa de desarrollo profesional puede otorgar solo una recompensa monetaria simbólica o un beneficio modesto, como tiempo libre adicional o un certificado de regalo en un lugar local de negocios. Sin embargo, el factor motivacional del reconocimiento público es inmensamente poderoso, ya que toca el núcleo del deseo de una persona de recibir estima. Se han formulado muchas teorías sobre la dinámica motivacional en el lugar de trabajo y lo que constituye un desarrollo profesional óptimo en una industria en particular.
Una teoría, la cosmovisión lógico-positivista, enfatiza un enfoque lógico y lineal para el desarrollo profesional. Otra teoría, la cosmovisión constructivista, toma la visión más subjetiva de que la respuesta de una persona al mundo se construye de adentro hacia afuera. Uno enfatiza las emociones, mientras que el otro enfatiza el pensamiento lógico en la dinámica del desarrollo profesional.
Sin embargo, la forma en que normalmente se desarrollan las cosas es que un premio de desarrollo profesional a menudo apela tanto a los sentimientos como a la lógica. Por ejemplo, una persona puede estar en el centro de atención durante unos minutos y, al mismo tiempo, recibir un incentivo financiero o educativo. La psicología motivacional en el lugar de trabajo es un campo complejo, ya que muchos factores influyen en el comportamiento humano en la fuerza laboral. Con el tiempo, un premio de desarrollo profesional ha demostrado su efectividad en la práctica, y esta técnica de recursos humanos se usa ampliamente en todo el mundo.