¿Qué es un premio de desarrollo profesional?
Un premio de desarrollo profesional es un reconocimiento público de los logros estelares de una persona alcanzados en el transcurso de una carrera profesional. También puede ser una oportunidad para recibir capacitación en el trabajo para mejorar las habilidades. En el primer caso, la persona recibe el premio en una reunión de compañeros profesionales de negocios, que reconocen el honor con un aplauso. A menudo se espera que el destinatario hable con los reunidos. Se otorga un premio de desarrollo profesional para reconocer los logros a lo largo del tiempo que han afectado a otros y mejorar las habilidades y la perspicacia de la persona.
El concepto de otorgar empleados de alto rendimiento surge de las teorías en la psicología de gestión motivacional que vinculan la productividad con la planificación del desarrollo profesional. Numerosos estudios han demostrado el efecto positivo que otorgar los premios sobre la productividad de la fuerza laboral. Algunos ganadores del premio de desarrollo profesional pueden recibir elogios de asociaciones comerciales o profesionales. Otras recompensas son específicamente engranajesED a la capacitación de trabajadores. Un ejemplo es el Premio al Desarrollo Profesional del Departamento de Asuntos de Veteranos de los Estados Unidos, que ofrece capacitación pagada a tiempo completo para que los investigadores puedan recibir tutela de investigadores más experimentados mientras continúan recibiendo una compensación regular.
En conjunto con los elogios públicos, se pueden ofrecer incentivos financieros a un homenajeado. Estos incentivos son frecuentemente de naturaleza educativa o recreativa, aunque los premios en efectivo también se otorgan con frecuencia. Un premio típico sin ascenso podría ser una beca para un curso de desarrollo profesional o incluso un programa técnico o grado. A menudo, estas recompensas tienen un propósito doble, ya que también motivan a otros trabajadores con la idea de que ellos también podrían recibir elogios o recompensas financieras.
A menudo, una recompensa de desarrollo profesional puede otorgar solo un premio monetario simbólico o un beneficio modesto, como tiempo libre extra o un certificado de regalo en un localdomicilio social. Sin embargo, el factor motivacional del reconocimiento público es inmensamente poderoso, ya que toca el núcleo del deseo de una persona de recibir estima. Se han formulado muchas teorías sobre la dinámica motivacional en el lugar de trabajo, y lo que constituye un desarrollo profesional óptimo en una industria particular.
Una teoría, la cosmovisión lógica-positivista, enfatiza un enfoque lógico y lineal para el desarrollo profesional. Otra teoría, la cosmovisión constructivista, toma la visión más subjetiva de que la respuesta del mundo de una persona se construye desde adentro hacia afuera. Uno enfatiza las emociones, mientras que el otro enfatiza el pensamiento lógico en la dinámica del desarrollo profesional.
La forma en que se desarrollan las cosas generalmente es que un premio de desarrollo profesional a menudo atrae tanto a los sentimientos como a la lógica. Por ejemplo, una persona puede estar en el centro de atención durante unos minutos y, al mismo tiempo, también recibir un incentivo financiero o educativo. La psicología motivacional del lugar de trabajo es un campo complejo, ya que muchos factores influyen en el comportamiento humano en la fuerza laboral. Con el tiempo, un premio de desarrollo profesional ha demostrado su efectividad en la práctica, y esta técnica de recursos humanos se usa ampliamente en todo el mundo.