Co to jest nagroda za rozwój kariery?

Nagroda za rozwój kariery jest publicznym uznaniem gwiezdnych osiągnięć danej osoby osiągniętych w trakcie kariery zawodowej. Może to być również okazja do odbycia szkolenia w miejscu pracy w celu poprawy umiejętności. W pierwszym przypadku osoba ta otrzymuje nagrodę na zgromadzeniu innych biznesmenów, którzy doceniają ten zaszczyt brawami. Od odbiorcy często oczekuje się rozmowy ze zgromadzonymi. Nagroda za rozwój kariery jest przyznawana w celu uznania osiągnięć w czasie, które wpłynęły na innych oraz zwiększyły umiejętności i przenikliwość danej osoby.

Koncepcja nagradzania najlepszych pracowników wynika z teorii psychologii zarządzania motywacyjnego, które łączą produktywność z planowaniem rozwoju kariery. Liczne badania wykazały pozytywny wpływ przyznawania nagród na produktywność siły roboczej. Niektórzy laureaci nagród za rozwój kariery mogą otrzymać wyróżnienia od stowarzyszeń biznesowych lub zawodowych. Inne nagrody są przeznaczone specjalnie na szkolenie pracowników. Przykładem jest Nagroda Departamentu Weterana do Spraw Rozwoju Kariery w USA, która oferuje płatne szkolenie w pełnym wymiarze godzin, dzięki czemu naukowcy mogą otrzymywać opiekę naukową od bardziej doświadczonych naukowców, jednocześnie otrzymując regularne wynagrodzenie.

Równolegle z publicznymi wyróżnieniami, uhonorowanego może zostać zaoferowana zachęta finansowa. Te zachęty mają często charakter edukacyjny lub rekreacyjny, chociaż często wręczane są nagrody pieniężne. Typową nagrodą noncash może być stypendium na kurs rozwoju kariery, a nawet program techniczny lub degreed. Często nagrody te służą dwojakiemu celowi, ponieważ motywują także innych pracowników myślą, że oni również mogą otrzymać wyróżnienia lub nagrody finansowe.

Często nagroda za rozwój kariery może przynieść tylko symboliczną nagrodę pieniężną lub skromną korzyść, taką jak dodatkowy czas wolny lub bon podarunkowy w lokalnym miejscu prowadzenia działalności. Jednak czynnik motywujący publiczne uznanie jest niezwykle silny, ponieważ dotyka sedna pragnienia człowieka, by zyskać szacunek. Sformułowano wiele teorii na temat dynamiki motywacyjnej w miejscu pracy i tego, co stanowi optymalny rozwój kariery w danej branży.

Jedna z teorii, logiczno-pozytywistyczny światopogląd, podkreśla logiczne, liniowe podejście do rozwoju kariery. Inna teoria, konstruktywistyczny światopogląd, przyjmuje bardziej subiektywny pogląd, że reakcja człowieka na świat jest konstruowana od wewnątrz. Jeden podkreśla emocje, a drugi logiczne myślenie w dynamice rozwoju kariery.

Zazwyczaj jednak gra się tak, że nagroda za rozwój kariery często odwołuje się zarówno do uczuć, jak i logiki. Na przykład osoba może znajdować się w centrum uwagi przez kilka minut, a jednocześnie może otrzymać zachętę finansową lub edukacyjną. Psychologia motywacyjna w miejscu pracy jest złożoną dziedziną, ponieważ wiele czynników wpływa na ludzkie zachowanie na rynku pracy. Z czasem nagroda za rozwój kariery udowodniła swoją skuteczność w praktyce, a ta technika zasobów ludzkich jest szeroko stosowana na całym świecie.