Co to jest nagroda za rozwój kariery?
Nagroda na rozwój kariery to publiczne uznanie gwiezdnych osiągnięć danej osoby osiągnięte w ramach kariery zawodowej. Może to być również okazja do przeprowadzenia szkolenia w miejscu pracy w celu poprawy umiejętności. W pierwszej sprawie osoba otrzymuje nagrodę na spotkaniu innych profesjonalistów biznesowych, którzy uznają ten zaszczyt oklaski. Oczekuje się, że odbiorca będzie rozmawiać ze zebranymi. Nagroda na rozwój kariery jest przyznawana do rozpoznania osiągnięć w czasie, które wpłynęły na innych i zwiększyły umiejętności i przenikanie osoby.
Pojęcie przyznania najwyższej jakości pracowników wynika z teorii w psychologii zarządzania motywacyjnego, które łączą wydajność z planowaniem rozwoju kariery. Liczne badania wykazały pozytywny wpływ, jaki ma nagrody na wydajność siły roboczej. Niektórzy laureatorzy ds. Nagrody na rozwój kariery mogą otrzymywać wyróżnienia ze stowarzyszeń biznesowych lub zawodowych. Inne nagrody to specjalnie sprzęted do szkolenia pracowników. Przykładem jest nagroda Departamentu Departamentu Weterana ds. Rozwoju Kariery, która oferuje płatne szkolenie w pełnym wymiarze godzin, dzięki czemu naukowcy mogą otrzymać opiekę od bardziej doświadczonych badaczy, jednocześnie regularnie otrzymywać rekompensatę.
W tandemie z publicznymi uznaniem, zachętami finansowymi mogą być zaoferowane honorowi. Zachęty te często mają charakter edukacyjny lub rekreacyjny, chociaż często są również przyznawane nagrody pieniężne. Typowa nagroda NonCash może być stypendium na kurs rozwoju kariery, a nawet program techniczny lub stopniowy. Często te nagrody służą dwukrotnie, ponieważ motywują także innych pracowników do pomysłu, że oni również mogą otrzymać wyróżnienia lub nagrody finansowe.
Często nagroda za rozwój kariery może przyznać jedynie nagrodę pieniężną lub skromny profit, taki jak dodatkowy czas wolny lub bon podarunkowy w lokalnymmiejsce biznesu. Jednak motywacyjny czynnik uznania publicznego jest niezwykle potężny, ponieważ dotyka rdzenia pragnienia osoby do uzyskania szacunku. Sformułowano wiele teorii na temat dynamiki motywacyjnej w miejscu pracy i tego, co stanowi optymalny rozwój kariery w określonej branży.
Jedna teoria, światopogląd logiczny, podkreśla logiczne, liniowe podejście do rozwoju kariery. Inna teoria, konstruktywistyczna światopogląd, przyjmuje bardziej subiektywny pogląd, że reakcja świata osoby jest konstruowana od wewnątrz. Jeden podkreśla emocje, a drugi podkreśla logiczne myślenie w dynamice rozwoju kariery.
Zazwyczaj jednak to się rozgrywa, polega na tym, że nagroda za rozwój kariery często przemawia zarówno do uczuć, jak i logiki. Na przykład osoba może być w centrum uwagi przez kilka minut, a jednocześnie otrzymywać zachętę finansową lub edukacyjną. Psychologia motywacyjna w miejscu pracy jest złożoną dziedziną, ponieważ wiele czynników wpływa na ludzkie zachowanie w sile roboczej. Z czasem nagroda za rozwój kariery udowodniła swoją skuteczność w praktyce, a ta technika rozdzielczości człowieka jest szeroko stosowana na całym świecie.