Co je to schéma odborného vzdělávání?

Schéma odborného vzdělávání je formalizovaný plán krok za krokem vypracovaným mezi odborníkem pro rehabilitaci a klientem, který hledá nové zaměstnání. V USA může být tento systém odborného vzdělávání a služby pro vyhledávání zaměstnání nařízen právními předpisy, pokud velký zaměstnavatel opustí komunitu, která přijímá práci do jiné země, nebo zpřístupní příjemcům sociálního zabezpečení a dalším jednotlivcům s nízkými příjmy. Státy rovněž poskytují odborné rehabilitaci podle státních zákonů pro odškodnění pracovníků občanům zraněným na pracovišti, pokud se nemohou vrátit ke svým předchozím povoláních. Státy navíc poskytují odborné školení členům postižených obyvatel. Kterýkoli z těchto odborných školení, rekvalifikace nebo rehabilitačních programů - veřejné nebo soukromé - vyžaduje individualizovaný systém odborného vzdělávání před zavedením. Shromažďuje se hodně údajů, aby se devUložte rozumný plán umístění zaměstnání s dobrou šancí na umístění a úspěch. Uchazeč o zaměstnání může být podáván různé typy hodnocení a testů v závislosti na hledané poloze nebo na základě pozic, aby se tento proces řídil. Tato hodnocení mohou zahrnovat testy způsobilosti, hodnocení osobnosti, testy na potvrzení písemné a numerické gramotnosti, testy na měření koordinace očí rukou a dokonce i několik praktických hodnocení řešení problémů. Výsledky jakéhokoli nebo všech těchto testů jsou zahrnuty a pomáhají vést schéma odborného vzdělávání.

Kromě úplné historie vzdělávacího výkonu je v rámci rozvoje schématu odborného vzdělávání zahrnuta podrobná historie zaměstnání. Historie práce je užitečná pouze při zobrazování typů pozic dříve upřednostňovaných nebo dostupným uchazečem o zaměstnání, je nutné generovat analýzu přenositelných dovedností. Tento typ zprávy lisTyto dovednosti přenosné z práce do práce a mohou zahrnovat konkrétní dovednosti, jako je schopnost provozovat elektronickou pokladnu nebo dovednost méně hmatatelná, jako je schopnost multitask. Podobné přenositelné dovednosti mohou být vyžadovány výrazně různorodými pracovními místy, což jednotlivcům umožňuje změnit kariéru bez nutnosti učit se tolik nových dovedností, kolik by se dalo očekávat.

Někdy schéma odborného vzdělávání umožní zaměstnání „vyzkoušet“. Toto období - odkudkoli do několika hodin do několika týdnů - dává jednotlivci příležitost zjistit, zda konkrétní kariéra, kterou by mohl mít na mysli, splňuje jeho očekávání. Schéma odborného vzdělávání musí také obsahovat průzkum trhu práce nebo nějaké informace o dostupnosti práce ve zvoleném oboru jednotlivce. Tyto informace jsou nezbytné k odůvodnění času, výdajů a zdrojů použitých k jeho dokončení.