직업 훈련 제도 란 무엇입니까?

직업 훈련 계획은 직업 재활 상담사와 새로운 고용을 원하는 고객 사이에서 개발 된 공식적인 단계별 계획입니다. 미국에서는이 직업 훈련 제도와 구직 서비스가 대규모 고용주가 지역 사회를 떠나 다른 나라로 일자리를 가져 오거나 복지 수혜자와 저소득층 개인이 이용할 수있는 경우 법으로 규정 될 수 있습니다. 또한 주정부는 특정 직업 근로자 보상법에 따라 직업 상 재활을 제공하여 이전 직업으로 복귀 할 수없는 경우 실무 중 부상을 입은 시민들에게 제공합니다. 또한, 주에서는 장애인의 직업 훈련을 제공합니다. 이러한 직업 훈련, ​​재 훈련 또는 재활 프로그램 (공공 또는 사립)은 구현 전에 개별화 된 직업 훈련 계획이 필요합니다.

새로운 구직자들은 단순히 관심이 있다고 생각되는 직책에 배치되지 않습니다. 배치 및 성공 가능성이 높은 합리적인 직업 배치 계획을 개발하기 위해 많은 양의 데이터가 수집됩니다. 구직자에게 요구되는 직위 또는 위치에 따라 다양한 유형의 평가 및 테스트를 실시하여 프로세스를 안내 할 수 있습니다. 이러한 평가에는 적성 검사, 성격 평가, 서면 및 숫자 읽기 능력을 확인하기위한 테스트, 눈과 손의 협응력을 측정하기위한 테스트 및 일부 실습 문제 해결 평가가 포함될 수 있습니다. 이러한 테스트의 결과는 모두 포함되어 있으며 직업 훈련 계획을 안내하는 데 도움이됩니다.

완전한 교육 성과 기록 외에도 직업 훈련 계획 개발의 일환으로 자세한 직업 기록이 포함됩니다. 구직 기록은 구직자가 선호하거나 입수 할 수있는 직종의 유형을 보여주는 데 도움이 될뿐만 아니라 이전 가능한 기술 분석을 생성해야합니다. 이 유형의 보고서에는 직무에서 직무로 전환 할 수있는 기술이 나열되어 있으며 전자 금전 등록기 운영 능력과 같은 구체적인 기술이나 멀티 태스킹 능력과 같이 유형이 덜한 기술이 포함될 수 있습니다. 뚜렷한 이질적인 직업에서도 비슷한 전이 기술이 필요할 수 있으며, 개인이 기대하는만큼 많은 새로운 기술을 배우지 않고도 경력을 바꿀 수 있습니다.

때때로 직업 훈련 계획은 직업 "시도"를 허용 할 것이다. 이 기간 (어디서나 몇 시간에서 몇 주까지)은 개인이 자신이 생각한 특정 직업이 자신의 기대를 충족시키는 지 여부를 결정할 수있는 기회를 제공합니다. 직업 훈련 계획에는 또한 노동 시장 조사 또는 개인이 선택한 분야의 취업 가능성에 관한 정보가 포함되어야합니다. 이 정보는 완료하는 데 사용되는 시간, 비용 및 리소스를 정당화하는 데 필요합니다.