職業訓練制度とは何ですか？

職業訓練スキームは、職業リハビリテーションカウンセラーと新しい雇用を求めるクライアントとの間で開発された正式な段階的な計画です。 米国では、この職業訓練制度と就職活動サービスは、大規模な雇用主が地域から別の国に就職したり、福祉受給者や他の低所得者に利用できるようにした場合、法律によって義務付けられる場合があります。 また、州は、職務上負傷した市民が以前の職業に戻ることができない場合、州特有の労働者補償法の下で職業リハビリテーションを提供します。 さらに、州は障害のある人々に職業訓練を提供しています。 これらの職業訓練、再訓練、またはリハビリテーションプログラムのいずれか-公的または私的-は、実施前に個別の職業訓練スキームを必要とします。

新しい求職者は、単に自分が興味を持っていると感じる立場に置かれるだけではありません。 就職と成功の可能性が高い合理的な就職placement旋計画を開発するために、大量のデータが収集されます。 求職者には、求められる職位に応じて、プロセスをガイドするために、さまざまな種類の評価とテストを実施できます。 これらの評価には、適性検査、人格評価、筆記および数値リテラシーを確認するためのテスト、眼と手の協調を測定するためのテスト、さらには実践的な問題解決評価さえ含まれます。 これらのテストの一部またはすべての結果は、職業訓練スキームのガイドに含まれており、ガイドに役立ちます。

完全な教育パフォーマンス履歴に加えて、職業訓練スキーム開発の一部として詳細な職歴が含まれています。 ジョブ履歴は、以前に求職者が好んでいた、または求職者が利用できる職種を表示するのに役立つだけでなく、移転可能なスキル分析を生成する必要があります。 このタイプのレポートには、職務から職務に移行可能なスキルがリストされており、電子レジスターを操作する能力などの具体的なスキルや、マルチタスク能力などの具体的でないスキルが含まれる場合があります。 同様の転用可能なスキルは、著しく異なる仕事で必要となる場合があり、個人が期待するほど多くの新しいスキルを学ぶ必要なく、キャリアを変えることができます。

職業訓練スキームでは、ジョブの「トライアウト」が許可される場合があります。 この期間は、どこからでも、数時間から数週間で、個人が自分が考えている特定のキャリアが彼の期待を満たしているかどうかを判断する機会を与えます。 職業訓練制度には、労働市場調査、または個人が選択した分野での就職可能性に関する情報も含める必要があります。 この情報は、それを完了するために使用される時間、費用、およびリソースを正当化するために必要です。