Hva er en yrkesopplæringsordning?

En yrkesopplæringsordning er en formalisert trinn-for-trinn-plan utviklet mellom en yrkesrehabiliteringsrådgiver og en klient som søker ny sysselsetting. I USA kan denne yrkesopplæringsordningen og jobbsøkingstjenester få mandat ved lovgivning hvis en stor arbeidsgiver overlater et samfunn som tar jobber til et annet land, eller gjort tilgjengelig for velferdsmottakere og andre personer med lav inntekt. Statene gir også yrkesrehabilitering under statsspesifikke arbeidstakers kompensasjonslover til borgere som er skadet på jobben hvis de ikke er i stand til å returnere til sine tidligere yrker. I tillegg gir stater yrkesopplæring til funksjonshemmede medlemmer av befolkningen. Noen av disse yrkesopplærings-, omskolerings- eller rehabiliteringsprogrammene - offentlige eller private - krever en individualisert yrkesopplæringsordning før implementering.

Nye jobbsøkere er ikke bare plassert i posisjoner der de føler seg interessert i. Mye data blir samlet inn for å DEVElop en rimelig jobbplasseringsplan med en god sjanse for plassering og suksess. Ulike typer vurderinger og tester kan administreres til arbeidssøkeren, avhengig av stillingen eller posisjonene som er søkt, for å veilede prosessen. Disse evalueringene kan omfatte egnethetstester, personlighetsevalueringer, tester for å bekrefte skriftlig og numerisk literacy, tester for å måle øyehånds koordinering og til og med noen praktiske problemløsningsevalueringer. Resultatene fra alle eller alle disse testene er inkludert i og hjelper til med å veilede yrkesopplæringsordningen.

I tillegg til en komplett utdanningsprestasjonshistorie, er en detaljert jobbhistorie inkludert som en del av utvikling av yrkesopplæring. En jobbhistorie er ikke bare nyttig for å vise hvilke typer stillinger som tidligere er foretrukket av eller tilgjengelig for jobbsøkeren, det er nødvendig å generere en overførbar ferdighetsanalyse. Denne typen rapport lisTs de ferdighetene som kan overføres fra jobb til jobb og kan omfatte konkrete ferdigheter som muligheten til å betjene et elektronisk kassaapparat eller en ferdighet som er mindre håndgripelig som muligheten til å multitaske. Lignende overførbare ferdigheter kan være nødvendige av markant forskjellige jobber, slik at enkeltpersoner kan endre karrierer uten nødvendigheten av å lære så mange nye ferdigheter som man kan forvente.

Noen ganger vil en yrkesopplæringsordning tillate en jobb "prøve." Denne perioden - hvor som helst til et par timer til et par uker - gir en person muligheten til å avgjøre om den bestemte karrieren han måtte ha i tankene oppfyller forventningene. En yrkesopplæringsordning må også inneholde en arbeidsmarkedsundersøkelse eller noe informasjon om tilgjengelighet av jobb i individets valgte felt. Denne informasjonen er nødvendig for å rettferdiggjøre tid, utgifter og ressurser som brukes for å fullføre den.