Hva er en yrkesopplæringsordning?

En yrkesopplæringsordning er en formalisert trinnvis plan utviklet mellom en yrkesrettet rehabiliteringsrådgiver og en klient som søker ny jobb. I USA kan denne yrkesopplæringsplanen og jobbsøkingstjenestene få lovgivning dersom en stor arbeidsgiver forlater et samfunn som tar jobb til et annet land, eller gjøres tilgjengelig for velferdsmottakere og andre lavinntektsindivider. Statene gir også yrkesrehabilitering i henhold til statspesifikke arbeidstakere kompensasjonslover til borgere som er skadet på jobben hvis de ikke klarer å vende tilbake til sine tidligere yrker. I tillegg gir statene yrkesopplæring til funksjonshemmede medlemmer av befolkningen deres. Noen av disse yrkesopplærings-, omskolings- eller rehabiliteringsprogrammene - offentlige eller private - krever en individualisert yrkesopplæringsordning før implementering.

Nye jobbsøkere blir ikke bare plassert i stillinger der de føler seg interessert. Det samles inn mye data for å utvikle en rimelig stillingsplan med god sjanse for plassering og suksess. Ulike typer vurderinger og tester kan administreres til arbeidssøkeren, avhengig av hvilken stilling eller stillinger du søker, for å hjelpe deg med prosessen. Disse evalueringene kan omfatte egnethetsprøver, personlighetsevalueringer, tester for å bekrefte skriftlig og numerisk leseferdighet, tester for å måle øyehåndskoordinering og til og med noen praktiske problemløsningsevalueringer. Resultatene av noen eller alle disse testene er inkludert i og hjelper til med å veilede ordningen for yrkesopplæring.

I tillegg til en komplett utdanningsprestasjonshistorie, inngår en detaljert stillingshistorie som en del av utviklingen av yrkesopplæringsplanen. En stillingshistorie er ikke bare nyttig for å vise hvilke stillinger som tidligere er favorisert av eller tilgjengelig for arbeidssøkeren, det er nødvendig å generere en overførbar ferdighetsanalyse. Denne typen rapporter lister opp ferdighetene som kan overføres fra jobb til jobb, og kan omfatte konkrete ferdigheter som evnen til å betjene et elektronisk kasseapparat eller en kompetanse som er mindre håndgripelig, for eksempel muligheten til å multitaske. Lignende overførbare ferdigheter kan være nødvendig ved markant forskjellige jobber, slik at enkeltpersoner kan skifte karriere uten at det er nødvendig å lære så mange nye ferdigheter som man kan forvente.

Noen ganger vil en yrkesopplæringsordning gi en "prøve". Denne perioden - fra hvor som helst til et par timer til et par uker - gir en enkeltperson muligheten til å avgjøre om den spesielle karrieren han kanskje har i tankene oppfyller forventningene. En yrkesopplæringsordning må også inneholde en arbeidsmarkedsundersøkelse eller noe informasjon om ledig stilling i den enkeltes valgte felt. Denne informasjonen er nødvendig for å rettferdiggjøre tiden, utgiftene og ressursene som brukes til å fullføre den.