Was ist ein Berufsbildungssystem?
Ein Berufsausbildungsprogramm ist ein formalisierter, schrittweiser Plan, der zwischen einem Berater für berufliche Rehabilitation und einem Kunden, der eine neue Beschäftigung sucht, entwickelt wird. In den USA können dieses Berufsausbildungssystem und die Arbeitsuchendienste gesetzlich vorgeschrieben sein, wenn ein großer Arbeitgeber eine Gemeinde verlässt, um in einem anderen Land zu arbeiten, oder Sozialhilfeempfängern und anderen Personen mit niedrigem Einkommen zur Verfügung gestellt wird. Die Staaten gewähren den am Arbeitsplatz verletzten Bürgern auch berufliche Rehabilitation nach den staatlichen Arbeitnehmerentschädigungsgesetzen, wenn sie nicht in ihre früheren Berufe zurückkehren können. Darüber hinaus bieten die Staaten behinderten Angehörigen ihrer Bevölkerung eine Berufsausbildung an. Jedes dieser öffentlichen oder privaten Programme für Berufsausbildung, Umschulung oder Rehabilitation erfordert vor der Durchführung ein individuelles Berufsausbildungssystem.
Neue Arbeitsuchende werden nicht einfach in Positionen versetzt, an denen sie sich interessiert fühlen. Es werden viele Daten gesammelt, um einen vernünftigen Stellenplan mit guten Vermittlungs- und Erfolgschancen zu entwickeln. Abhängig von der Position oder den Positionen, die gesucht werden, können dem Arbeitssuchenden verschiedene Arten von Bewertungen und Tests zur Unterstützung des Prozesses verabreicht werden. Diese Bewertungen können Eignungstests, Persönlichkeitsbewertungen, Tests zur Bestätigung der schriftlichen und numerischen Kenntnisse, Tests zur Messung der Auge-Hand-Koordination und sogar einige praktische Bewertungen zur Problemlösung umfassen. Die Ergebnisse einiger oder aller dieser Tests fließen in das Berufsbildungssystem ein und dienen als Orientierungshilfe.
Neben einer vollständigen Leistungshistorie wird im Rahmen der Berufsbildungsentwicklung eine detaillierte Berufserfahrung mit einbezogen. Eine Jobhistorie ist nicht nur hilfreich, um die Arten von Positionen anzuzeigen, die zuvor vom Arbeitssuchenden bevorzugt wurden oder ihm zur Verfügung standen, sondern es ist auch erforderlich, eine Analyse der übertragbaren Fähigkeiten zu erstellen. Diese Art von Bericht listet die Fähigkeiten auf, die von Job zu Job übertragbar sind, und kann konkrete Fähigkeiten wie die Fähigkeit zum Betrieb einer elektronischen Registrierkasse oder eine weniger greifbare Fähigkeit wie die Fähigkeit zum Multitasking umfassen. Ähnliche übertragbare Fähigkeiten können bei deutlich unterschiedlichen Arbeitsverhältnissen erforderlich sein, so dass der Einzelne seine berufliche Laufbahn ändern kann, ohne dass er so viele neue Fähigkeiten erwerben muss, wie er erwarten würde.
Manchmal ermöglicht ein Berufsausbildungsprogramm eine berufliche "Probezeit". Diese Zeitspanne - von irgendwo über ein paar Stunden bis hin zu ein paar Wochen - gibt dem Einzelnen die Möglichkeit zu bestimmen, ob die bestimmte Karriere, die er sich vorgestellt hat, seinen Erwartungen entspricht oder nicht. Ein Berufsbildungssystem muss auch eine Arbeitsmarkterhebung oder Informationen über die Verfügbarkeit von Arbeitsplätzen in dem von der Person gewählten Bereich enthalten. Diese Informationen sind erforderlich, um den Zeit-, Kosten- und Ressourcenaufwand für die Fertigstellung zu rechtfertigen.