Co to jest schemat treningu zawodowego?
Schemat szkolenia zawodowego to sformalizowany plan krok po kroku opracowany między doradcą rehabilitacyjnym zawodowym a klientem szukającym nowego zatrudnienia. W Stanach Zjednoczonych ten program szkolenia zawodowego i usługi poszukiwania pracy mogą być upoważnione przez ustawodawstwo, jeżeli duży pracodawca opuszcza społeczność podejmującą pracę w innym kraju lub udostępniony odbiorcom opieki społecznej i innym osobom o niskich dochodach. Państwa zapewniają również rehabilitację zawodową na podstawie przepisów dotyczących odszkodowań dla pracowników specyficznych dla obywateli rannych w pracy, jeśli nie są w stanie wrócić do poprzednich zawodów. Ponadto państwa zapewniają szkolenie zawodowe niepełnosprawnym członkom ich populacji. Każdy z tych programów szkolenia zawodowego, przekwalifikowania lub rehabilitacji - publicznych lub prywatnych - wymaga zindywidualizowanego schematu szkolenia zawodowego przed wdrożeniem.
Nowi poszukiwacze pracy nie są po prostu umieszczani na stanowiskach, w których czują się zainteresowani. Zebrane jest wiele danych w celu DevElop rozsądny plan miejsca pracy z dużą szansą na umieszczenie i sukces. Różne rodzaje ocen i testów mogą być podawane poszukiwaczowi pracy, w zależności od poszukiwanego stanowiska lub pozycji, aby pomóc w prowadzeniu tego procesu. Oceny te mogą obejmować testy umiejętności, oceny osobowości, testy potwierdzające pisemną i liczbową umiejętność czytania i pisania, testy w celu pomiaru koordynacji ręki, a nawet niektórych praktycznych ocen rozwiązywania problemów. Wyniki dowolnego lub wszystkich tych testów są uwzględnione i pomagają kierować schematem treningu zawodowego.
Oprócz pełnej historii wydajności edukacyjnej szczegółowa historia pracy jest zawarta w ramach rozwoju programu szkolenia zawodowego. Historia pracy jest nie tylko pomocna w pokazywaniu rodzajów pozycji wcześniej faworyzowanych lub dostępnych dla osób poszukujących pracy, ale konieczne jest wygenerowanie analizy umiejętności zbywalnych. Ten rodzaj raportu LisTS Te umiejętności przenoszone z pracy do pracy i mogą obejmować umiejętności konkretne, takie jak zdolność do obsługi elektronicznej kasy lub umiejętności mniej namacalnej, na przykład zdolność do wielozadaniowości. Podobne umiejętności zbywalne mogą być wymagane przez wyraźnie odmienne miejsca pracy, umożliwiając osobom zmianę kariery bez konieczności nauki tak wielu nowych umiejętności, ile można by się spodziewać.
Czasami schemat szkolenia zawodowego pozwoli na pracę „próbę”. Ten okres czasu - od dowolnego miejsca do kilku godzin do kilku tygodni - daje osobie możliwość ustalenia, czy konkretna kariera, jaką mógł mieć na myśli, spełnia jego oczekiwania. Program szkolenia zawodowego musi również zawierać ankietę na rynku pracy lub pewne informacje dotyczące dostępności pracy w wybranej dziedzinie jednostki. Informacje te są niezbędne, aby uzasadnić czas, wydatki i zasoby wykorzystywane do ich wypełnienia.