Co to jest program szkolenia zawodowego?
Program szkolenia zawodowego jest sformalizowanym planem krok po kroku opracowanym między doradcą ds. Rehabilitacji zawodowej a klientem poszukującym nowego zatrudnienia. W Stanach Zjednoczonych ten program szkolenia zawodowego i usługi poszukiwania pracy mogą być narzucone przez ustawodawstwo, jeśli duży pracodawca opuści społeczność podejmującą pracę w innym kraju lub zostanie udostępniony beneficjentom pomocy społecznej i innym osobom o niskich dochodach. Państwa zapewniają także rehabilitację zawodową zgodnie z przepisami dotyczącymi odszkodowań pracowniczych dla obywateli poszkodowanych podczas pracy, jeśli nie są w stanie wrócić do poprzedniego zawodu. Ponadto państwa zapewniają szkolenie zawodowe niepełnosprawnym członkom ich populacji. Każdy z tych programów szkolenia zawodowego, przekwalifikowania lub rehabilitacji - publicznych lub prywatnych - wymaga zindywidualizowanego programu szkolenia zawodowego przed wdrożeniem.
Nowi poszukujący pracy nie są po prostu umieszczani na stanowiskach, które ich interesują. Gromadzi się wiele danych w celu opracowania rozsądnego planu pośrednictwa pracy z dużą szansą na sukces i sukces. Osobie poszukującej pracy można podawać różne rodzaje ocen i testów, w zależności od poszukiwanego stanowiska lub stanowisk, aby pomóc w prowadzeniu procesu. Oceny te mogą obejmować testy umiejętności, oceny osobowości, testy potwierdzające umiejętność pisania i liczenia, testy mierzące koordynację oko-ręka, a nawet niektóre praktyczne oceny rozwiązywania problemów. Wyniki któregokolwiek lub wszystkich tych testów są uwzględnione i pomagają pokierować programem szkolenia zawodowego.
Oprócz pełnej historii wyników edukacyjnych, szczegółowa historia pracy jest zawarta w ramach rozwoju programu szkolenia zawodowego. Historia pracy jest nie tylko pomocna w pokazaniu rodzajów stanowisk, które były wcześniej preferowane lub dostępne dla osoby poszukującej pracy, konieczne jest wygenerowanie przenaszalnej analizy umiejętności. Ten rodzaj raportu zawiera wykaz umiejętności, które można przenosić z miejsca pracy na stanowisko i może obejmować konkretne umiejętności, takie jak umiejętność obsługi elektronicznej kasy fiskalnej lub umiejętności mniej namacalne, takie jak umiejętność wielozadaniowości. Podobne zbywalne umiejętności mogą być wymagane w przypadku wyraźnie odmiennych zawodów, umożliwiając osobom zmianę kariery bez konieczności uczenia się tylu nowych umiejętności, jak można by się spodziewać.
Czasami program szkolenia zawodowego pozwoli na „wypróbowanie” pracy. Ten okres czasu - od dowolnego miejsca do kilku godzin lub kilku tygodni - daje osobie możliwość ustalenia, czy konkretna kariera, którą może mieć na myśli, spełnia jego oczekiwania. Program szkolenia zawodowego musi także zawierać badanie rynku pracy lub informacje na temat dostępności pracy w wybranej dziedzinie. Informacje te są niezbędne, aby uzasadnić czas, koszty i zasoby wykorzystane do ich uzupełnienia.