Hvad er en erhvervsuddannelsesordning?
En erhvervsuddannelsesordning er en formaliseret trin for trin plan udviklet mellem en erhvervsrehabilitationsrådgiver og en klient, der søger ny beskæftigelse. I USA kan denne erhvervsuddannelsesordning og jobsøgningstjenester være omfattet af lovgivning, hvis en stor arbejdsgiver forlader et samfund, der tager job til et andet land, eller stilles til rådighed for velfærdsmodtagere og andre lavindkomstindivider. Stater tilbyder også erhvervsrehabilitering i henhold til statsspecifikke arbejdstagerers kompensationslovgivning til borgere, der er såret på arbejdspladsen, hvis de ikke er i stand til at vende tilbage til deres tidligere erhverv. Derudover giver stater erhvervsuddannelse til handicappede medlemmer af deres befolkning. Enhver af disse erhvervsuddannelses-, omskolings- eller rehabiliteringsprogrammer - offentlige eller private - kræver en individualiseret erhvervsuddannelsesordning forud for implementeringen.
Nye jobansøgere placeres ikke blot i positioner, hvor de føler sig interesseret. Der indsamles en hel del data for at udvikle en rimelig jobpladsplan med en god chance for placering og succes. Forskellige typer vurderinger og prøver kan administreres til den jobsøgende, afhængigt af den ønskede stilling eller positioner, for at hjælpe med at guide processen. Disse evalueringer kan omfatte egnethedsundersøgelser, personlighedsevalueringer, test til bekræftelse af skriftlig og numerisk færdighed, test til måling af øjenhåndskoordination og endda nogle praktiske problemløsningsevalueringer. Resultaterne af en eller alle disse prøver er inkluderet i og hjælper med at guide erhvervsuddannelsesplanen.
Ud over en komplet uddannelsesmæssig præstationshistorie indgår en detaljeret jobhistorie som en del af udviklingen af erhvervsuddannelsesplanen. En jobhistorie hjælper ikke kun med at vise de typer stillinger, der tidligere er begunstiget af eller tilgængelige for den jobsøgende, det er nødvendigt at generere en overførbar færdighedsanalyse. Denne type rapport viser de færdigheder, der kan overføres fra job til job og kan omfatte konkrete færdigheder, såsom evnen til at betjene et elektronisk kasseapparat eller en færdighed, der er mindre håndgribelig, såsom evnen til at multitaske. Lignende overførbare færdigheder kan være påkrævet ved markant forskellige job, så individene kan skifte karriere uden nødvendigheden af at lære så mange nye færdigheder, som man kunne forvente.
Undertiden giver en erhvervsuddannelsesordning mulighed for et "tryout" -job. Denne periode - fra hvor som helst til et par timer til et par uger - giver en enkeltperson muligheden for at bestemme, om den bestemte karriere, han måtte have i tankerne, imødekommer hans forventninger. En erhvervsuddannelsesordning skal også indeholde en arbejdsmarkedsundersøgelse eller nogle oplysninger om jobtilgængelighed i den enkeltes valgte felt. Disse oplysninger er nødvendige for at retfærdiggøre den tid, udgifter og ressourcer, der bruges til at gennemføre dem.