Vad är ett yrkesutbildningssystem?

Ett yrkesutbildningssystem är en formaliserad steg-för-steg-plan som utvecklas mellan en yrkesrehabilitationsrådgivare och en klient som söker ny anställning. I USA kan detta yrkesutbildningssystem och jobbsökningstjänster få lagstiftning om en stor arbetsgivare lämnar ett samhälle som tar jobb till ett annat land eller görs tillgängligt för välfärdsmottagare och andra låginkomstindivider. Stater tillhandahåller också yrkesrehabilitering enligt statspecifika arbetstagares kompensationslagar till medborgare som skadats på jobbet om de inte kan återvända till sina tidigare yrken. Dessutom tillhandahåller stater yrkesutbildning till funktionshindrade medlemmar i deras befolkning. Några av dessa yrkesutbildnings-, omskolnings- eller rehabiliteringsprogram - offentliga eller privata - kräver ett individualiserat yrkesutbildningsprogram innan det genomförs.

Nya arbetssökande placeras inte bara i positioner där de känner sig intresserade. En hel del data samlas in för att utveckla en rimlig arbetsplaneringsplan med god chans för placering och framgång. Olika typer av bedömningar och tester kan administreras till den arbetssökande, beroende på den eller de sökta positionerna, för att hjälpa till att leda processen. Dessa utvärderingar kan omfatta lämplighetstester, personlighetsutvärderingar, test för att bekräfta skriftlig och numerisk läskunnighet, test för att mäta ögon-hand-samordning och till och med några praktiska utvärderingar av problemlösning. Resultaten av någon eller alla dessa tester ingår i och hjälper till att vägleda yrkesutbildningen.

Förutom en fullständig utbildningshistoria ingår en detaljerad jobbhistoria som en del av utvecklingen av yrkesutbildningen. En jobbhistoria hjälper inte bara till att visa vilka typer av positioner som tidigare gynnats av eller finns tillgängliga för den arbetssökande, det är nödvändigt att generera en överförbar färdighetsanalys. Denna typ av rapport listar de färdigheter som kan överföras från jobb till jobb och kan innehålla konkreta färdigheter såsom förmågan att driva ett elektroniskt kassaapparat eller en färdighet som är mindre påtaglig såsom förmågan att multitask. Liknande överförbara färdigheter kan krävas genom tydligt olika jobb, vilket gör att individer kan byta karriär utan att behöva lära sig så många nya färdigheter som man kan förvänta sig.

Ibland möjliggör ett yrkesutbildningssystem ett "testout". Denna tidsperiod - från var som helst till ett par timmar till ett par veckor - ger en individ möjlighet att avgöra om den speciella karriär han kanske tänker uppfylla hans förväntningar. Ett yrkesutbildningssystem måste också innehålla en arbetsmarknadsundersökning eller viss information om tillgänglighet i arbetet inom den individs valda område. Denna information är nödvändig för att motivera tiden, utgifterna och resurserna som används för att slutföra den.