O que é um esquema de treinamento vocacional?
Um esquema de treinamento vocacional é um plano passo a passo formalizado desenvolvido entre um conselheiro de reabilitação profissional e um cliente que busca um novo emprego. Nos EUA, esse esquema de treinamento vocacional e os serviços de busca de emprego podem ser exigidos pela legislação se um grande empregador deixar uma comunidade levando empregos para outro país ou disponibilizada aos beneficiários do bem-estar e outros indivíduos de baixa renda. Os Estados também fornecem reabilitação profissional sob leis de compensação de trabalhadores específicos do estado aos cidadãos feridos no trabalho, se não conseguirem retornar às suas ocupações anteriores. Além disso, os estados fornecem treinamento vocacional aos membros com deficiência de suas populações. Qualquer um desses programas de treinamento vocacional, reciclagem ou reabilitação - público ou privado - exigem um esquema de treinamento profissional individualizado antes da implementação. Uma grande quantidade de dados é coletada para desenvolverELOP um plano de colocação de trabalho razoável com uma boa chance de colocação e sucesso. Diferentes tipos de avaliações e testes podem ser administrados ao candidato a emprego, dependendo da posição ou de posições procuradas, para ajudar a orientar o processo. Essas avaliações podem incluir testes de aptidão, avaliações de personalidade, testes para confirmar alfabetização escrita e numérica, testes para medir a coordenação dos olhos e até mesmo algumas avaliações práticas de solução de problemas. Os resultados de qualquer ou todos esses testes estão incluídos e ajudam a orientar o esquema de treinamento vocacional.
Além de um histórico completo de desempenho educacional, um histórico detalhado do trabalho é incluído como parte do desenvolvimento do esquema de treinamento profissional. Um histórico de trabalho não é apenas útil para mostrar os tipos de posições previamente favorecidas ou disponíveis para o candidato a emprego, mas é necessário gerar uma análise de habilidades transferíveis. Este tipo de relatório lisTS essas habilidades transferíveis de emprego para emprego e podem incluir habilidades concretas, como a capacidade de operar uma caixa registradora eletrônica ou uma habilidade menos tangível, como a capacidade de multitarefa. Habilidades transferíveis semelhantes podem ser exigidas por empregos marcadamente díspares, permitindo que os indivíduos mudem de carreiras sem a necessidade de aprender o máximo de novas habilidades que se poderia esperar.
Às vezes, um esquema de treinamento vocacional permite um trabalho "teste". Esse período de tempo - de qualquer lugar a algumas horas a algumas semanas - dá a um indivíduo a oportunidade de determinar se a carreira específica que ele poderia ter ou não em mente atende às suas expectativas. Um esquema de treinamento vocacional também deve conter uma pesquisa do mercado de trabalho ou algumas informações sobre a disponibilidade de empregos no campo escolhido pelo indivíduo. Essas informações são necessárias para justificar o tempo, a despesa e os recursos utilizados para concluí -las.