¿Qué es un esquema de entrenamiento vocacional?
Un esquema de capacitación vocacional es un plan paso a paso formal desarrollado entre un consejero de rehabilitación vocacional y un cliente que busca un nuevo empleo. En los EE. UU., Este esquema de capacitación vocacional y servicios de búsqueda de empleo pueden ser obligatorios por legislación si un gran empleador deja a una comunidad que lleva empleos a otro país, o está a disposición de los beneficiarios de bienestar y otras personas de bajos ingresos. Los estados también proporcionan rehabilitación vocacional bajo las leyes de compensación de trabajadores específicos del estado a los ciudadanos lesionados en el trabajo si no pueden regresar a sus ocupaciones anteriores. Además, los estados brindan capacitación vocacional a los miembros discapacitados de sus poblaciones. Cualquiera de estos programas de capacitación, capacitación o rehabilitación vocacional, pública o privada, requiere un esquema de capacitación vocacional individualizado antes de la implementación.
Los nuevos solicitantes de empleo no se colocan simplemente en puestos en los que se sienten interesados. Se recopilan una gran cantidad de datos para desarrollarElegir un plan de colocación laboral razonable con buenas posibilidades de colocación y éxito. Se pueden administrar diferentes tipos de evaluaciones y pruebas al buscador de trabajo, dependiendo del puesto o puestos buscados, para ayudar a guiar el proceso. Estas evaluaciones pueden incluir pruebas de aptitud, evaluaciones de personalidad, pruebas para confirmar la alfabetización escrita y numérica, pruebas para medir la coordinación de los ojos e incluso algunas evaluaciones prácticas de resolución de problemas. Los resultados de cualquiera o todas estas pruebas están incluidos y ayudan a guiar el esquema de entrenamiento vocacional.
Además de un historial de rendimiento educativo completo, se incluye un historial de trabajo detallado como parte del desarrollo del esquema de capacitación vocacional. Un historial de trabajo no solo es útil para mostrar los tipos de puestos previamente favorecidos o disponibles para el buscador de empleo, sino que es necesario generar un análisis de habilidades transferibles. Este tipo de informe LISTS esas habilidades transferibles de trabajo a trabajo y pueden incluir habilidades concretas, como la capacidad de operar una caja registradora electrónica o una habilidad menos tangible, como la capacidad de realizar múltiples tareas. Las habilidades transferibles similares pueden ser requeridas por trabajos notablemente dispares, permitiendo a las personas cambiar de carrera sin la necesidad de aprender tantas habilidades nuevas como cabría esperar.
A veces, un esquema de capacitación vocacional permitirá un trabajo "prueba". Este período de tiempo, desde cualquier lugar hasta un par de horas hasta un par de semanas, le da a un individuo la oportunidad de determinar si la carrera particular que podría tener en cuenta cumple con sus expectativas. Un esquema de capacitación vocacional también debe contener una encuesta del mercado laboral o alguna información sobre la disponibilidad de trabajo en el campo elegido del individuo. Esta información es necesaria para justificar el tiempo, los gastos y los recursos utilizados para completarla.