Co se podílí na náboru patentových zástupců?

Nábor patentových zástupců je funkcí zákonných tržních trendů. Praxe v oblasti práva duševního vlastnictví zažila v 21. století boom, který je výsledkem technologického pokroku a rostoucí popularity internetu jako prostředku globální komunikace. Advokáti s právními a technickými schopnostmi stíhat a bránit patenty jsou po celém světě velmi žádáni. Nábor těchto jednotlivců závisí na příslušné jurisdikci, ale má tendenci zahrnovat posouzení znalostí právníka o vědecké nebo technické oblasti, v níž bude pracovat, o tom, jak získává pověření pro výkon povolání, a případné příslušné předchozí zkušenosti.

Každá země má své vlastní metody školení a kvalifikace patentových zástupců, které v konečném důsledku řídí nábor patentových zástupců. Například ve Velké Británii jsou patentoví zástupci kvalifikovaní a uznávaní prostřednictvím zvláštního vzdělávacího programu, který je oddělený od všeobecného právního vzdělávání. Stážisté patentů absolvují kvalifikační zkoušky, aby získali licenci k výkonu patentového práva, ale nemohou vykonávat žádný jiný typ zákona.

V USA musí právníci, kteří se chtějí stát patentovými právníky, nejprve jít na právnickou školu a získat všeobecné právní vzdělání. Získávají obecnou licenci k výkonu práva, která zahrnuje právo provozovat činnost v patentové oblasti. Pokud chtějí, aby vláda mohla předkládat patentové přihlášky, musí provést zvláštní patentovou zkoušku, aby získala další pověření.

Nábor patentových zástupců se v každé jurisdikci liší. V lokalitách, které následují britský vzdělávací model, jsou velmi žádáni patentoví právníci, kteří absolvovali kvalifikační zkoušky a mají odpovídající pověření pro praxi. Patentoví praktikanti jsou obvykle přijímáni patentovou firmou na základě smlouvy o školení. Pracují v této funkci, dokud neprocházejí kvalifikačními zkouškami a neobdrží své přihlašovací údaje, a poté nepřevedou do stálé pozice právníka v rámci téže firmy. Se zvýšenou poptávkou jsou firmy méně ochotné trénovat a více ochotny najímat laterálně, hledají kandidáty, kteří chtějí změnit zaměstnání v období jednoho až tří let po kvalifikaci, ale předtím, než půjdou za partnerem ve své školící firmě.

V jurisdikcích modelovaných po USA je nábor patentových zástupců zpočátku integrován do procesu umísťování do právnických škol. Firmy přijímají uchazeče ze školy hledáním lidí, kteří mají zájem o patentové právo a vzdělání v oblasti vědy nebo techniky, což jim umožní porozumět zahrnutým vynálezům. Tyto firmy také najímají patentové zástupce jako postranní nájemce, pytláky je od jiných právnických firem nebo je přijímají z vládního patentového úřadu.

Ve většině jurisdikcí jsou také boutique pracovní společnosti, které mnoho firem používá k hledání kandidátů. Tyto agentury se specializují na nábor a umísťování patentových zástupců a často se zaměřují výhradně na tuto pozici. Poptávka po tomto technickém typu právníka znamená, že v tomto odvětví existuje vysoká míra mobility licencovaných a pověřených patentových zástupců, kteří mají jeden až pět let zkušeností.