Hvad er involveret i rekruttering af patentadvokater?
Rekruttering af patentadvokater er en funktion af lovlige markedstendenser. Udøvelsen af intellektuel ejendomsret har oplevet en boom i det 21. århundrede, der er et resultat af teknologiske fremskridt og den stigende popularitet af Internettet som et middel til global kommunikation. Advokater med juridiske og tekniske færdigheder til at retsforfølge og forsvare patenter er efterspurgt på verdensplan. Ansættelse af disse personer afhænger af den involverede jurisdiktion, men har en tendens til at involvere vurderingen af advokatens viden om det videnskabelige eller tekniske område, hvor han skal arbejde, hans opnåelse af praktiserende legitimationsoplysninger og enhver relevant tidligere erfaring.
Hvert land har sine egne metoder til uddannelse og kvalificering af patentadvokater, som i sidste ende driver rekruttering til patentadvokater. I Storbritannien er for eksempel patentadvokater kvalificerede og godkendt gennem et specielt uddannelsesprogram, der er adskilt fra generel juridisk uddannelse. Patentpraktikanter tager kvalificerende eksamener for at modtage en licens til at praktisere patentret, men kan ikke udøve nogen anden form for lov.
I USA skal advokater, der ønsker at blive patentadvokater, først gå på advokatskole og få en generel juridisk uddannelse. De får en generel licens til at udøve ret, der inkluderer retten til at operere i patentarenaen. Hvis de ønsker evnen til at fremlægge patentansøgninger til regeringen, skal de tage en særlig patentbareksamen for at få en yderligere legitimation.
Rekruttering af patentadvokater er forskellige i enhver jurisdiktion. På steder, der følger den britiske uddannelsesmodel, er der efterspørgsel efter patentadvokater, der har afsluttet kvalificerende eksamener og har de nødvendige legitimationsoplysninger til at praktisere. Normalt rekrutteres patentpraktikanter af et patentfirma i henhold til en uddannelseskontrakt. De arbejder i denne egenskab, indtil de består de kvalificerende prøver og modtager deres legitimationsoplysninger, og overgår derefter til en permanent patentadvokatposition inden for det samme firma. Med øget efterspørgsel er virksomhederne mindre tilbøjelige til at træne og mere tilbøjelige til at ansætte lateralt, på udkig efter kandidater, der ønsker at skifte job i en til tre år efter kvalificeringen, men før de går op til partner hos deres uddannelsesfirma.
I jurisdiktioner, der er modelleret efter USA, er rekruttering af patentadvokater oprindeligt integreret i advokatskolens jobplacering. Virksomheder rekrutterer kandidater uden for skolen ved at lede efter mennesker, der har interesse i patentret og den uddannelsesmæssige baggrund inden for et videnskabeligt eller teknisk felt, der gør det muligt for dem at forstå de involverede opfindelser. Disse firmaer rekrutterer også patentadvokater som laterale ansættelser, krybskytter dem fra andre advokatfirmaer eller rekrutterer dem fra det offentlige patentkontor.
Der er også boutique-beskæftigelsesfirmaer i de fleste jurisdiktioner, som mange virksomheder bruger til at finde kandidater. Disse agenturer er specialiserede i rekruttering og placering af patentadvokater og koncentrerer sig ofte udelukkende om denne position. Efterspørgslen efter denne tekniske type juridiske praktikere betyder, at der er en høj grad af mobilitet i branchen for licensierede og godkendte patentadvokater, der har mellem en og fem års erfaring.