Was ist an der Anwerbung von Patentanwälten beteiligt?
Die Anwerbung von Patentanwälten hängt von den rechtlichen Markttrends ab. Die Praxis des Rechts des geistigen Eigentums hat im 21. Jahrhundert einen Boom erlebt, der auf den technologischen Fortschritt und die zunehmende Beliebtheit des Internets als Mittel der globalen Kommunikation zurückzuführen ist. Anwälte mit juristischen und technischen Kenntnissen zur Verfolgung und Verteidigung von Patenten sind weltweit sehr gefragt. Die Einstellung dieser Personen hängt von der jeweiligen Gerichtsbarkeit ab, beinhaltet jedoch in der Regel die Beurteilung der Kenntnisse des Rechtsanwalts auf dem wissenschaftlichen oder technischen Gebiet, auf dem er tätig sein wird, sowie die Erlangung der erforderlichen Qualifikationen und einschlägigen Vorkenntnisse.
Jedes Land hat seine eigenen Methoden zur Ausbildung und Qualifizierung von Patentanwälten, die letztendlich die Anwerbung von Patentanwälten vorantreiben. In Großbritannien zum Beispiel werden Patentanwälte durch ein spezielles Schulungsprogramm qualifiziert und anerkannt, das von der allgemeinen juristischen Ausbildung getrennt ist. Patentanwärter absolvieren qualifizierte Prüfungen, um eine Lizenz zur Ausübung des Patentrechts zu erhalten, können jedoch keine andere Rechtsform anwenden.
In den USA müssen Anwälte, die Patentanwälte werden möchten, zunächst eine juristische Grundausbildung absolvieren. Sie erhalten eine allgemeine Anwaltserlaubnis, die das Recht einschließt, im Patentbereich tätig zu werden. Wenn sie Patentanmeldungen bei der Regierung einreichen möchten, müssen sie eine spezielle Patentanwaltsprüfung ablegen, um einen zusätzlichen Berechtigungsnachweis zu erhalten.
Die Anwerbung von Patentanwälten ist in jeder Gerichtsbarkeit unterschiedlich. An Standorten, die dem britischen Schulungsmodell folgen, sind Patentanwälte, die die entsprechenden Prüfungen abgeschlossen haben und über die erforderlichen Qualifikationen zum Üben verfügen, sehr gefragt. In der Regel werden Patentanwärter von einer Patentfirma im Rahmen eines Ausbildungsvertrags eingestellt. Sie arbeiten in dieser Funktion, bis sie die Qualifikationsprüfungen bestanden und ihre Qualifikationsnachweise erhalten haben, und wechseln dann in eine unbefristete Patentanwaltsposition in derselben Kanzlei. Aufgrund der gestiegenen Nachfrage neigen Unternehmen weniger zur Ausbildung als eher zur seitlichen Einstellung. Sie suchen nach Kandidaten, die nach der Qualifikation innerhalb von ein bis drei Jahren ihren Arbeitsplatz wechseln möchten, bevor sie sich für einen Partner in ihrer Ausbildungsfirma entscheiden.
In Ländern, die den USA nachempfunden sind, ist die Anwerbung von Patentanwälten zunächst in den Prozess der Vermittlung von Arbeitsplätzen an juristischen Fakultäten integriert. Unternehmen stellen Kandidaten außerhalb der Schule ein, indem sie nach Personen suchen, die ein Interesse am Patentrecht haben und über einen wissenschaftlichen oder technischen Hintergrund verfügen, der es ihnen ermöglicht, die betreffenden Erfindungen zu verstehen. Diese Kanzleien rekrutieren auch Patentanwälte als Quereinsteiger, um sie von anderen Anwaltskanzleien abzuwerben oder vom staatlichen Patentamt zu rekrutieren.
In den meisten Gerichtsbarkeiten gibt es auch Boutique-Arbeitsvermittlungsfirmen, mit denen viele Firmen Kandidaten finden. Diese Agenturen sind auf die Anwerbung und Vermittlung von Patentanwälten spezialisiert und konzentrieren sich häufig ausschließlich auf diese Position. Die Nachfrage nach diesem technischen Typ von Rechtsanwälten bedeutet, dass in der Branche ein hohes Maß an Mobilität für zugelassene und zugelassene Patentanwälte besteht, die über eine ein bis fünfjährige Erfahrung verfügen.