Co jest zaangażowane w rekrutację rzecznika patentowego?
Rekrutacja rzeczników patentowych jest funkcją legalnych trendów rynkowych. W XXI wieku praktyka prawa własności intelektualnej przeżywa boom, który jest wynikiem postępu technologicznego i rosnącej popularności Internetu jako środka globalnej komunikacji. Na całym świecie istnieje duże zapotrzebowanie na prawników posiadających umiejętności prawne i techniczne do ścigania i obrony patentów. Rekrutacja tych osób zależy od jurysdykcji, której dotyczy, ale zwykle obejmuje ocenę wiedzy adwokata w dziedzinie naukowej lub technicznej, w której będzie pracował, jego osiągnięcia w zakresie poświadczeń i wszelkich odpowiednich wcześniejszych doświadczeń.
Każdy kraj ma własne metody szkolenia i kwalifikacji rzeczników patentowych, które ostatecznie napędzają rekrutację rzeczników patentowych. Na przykład w Wielkiej Brytanii rzecznicy patentowi są wykwalifikowani i poświadczeni w ramach specjalnego programu szkoleniowego, który jest niezależny od ogólnej edukacji prawnej. Stażyści patentowi przystępują do egzaminów kwalifikacyjnych w celu uzyskania licencji na wykonywanie prawa patentowego, ale nie mogą wykonywać żadnego innego rodzaju prawa.
W Stanach Zjednoczonych prawnicy, którzy chcą zostać rzecznikami patentowymi, muszą najpierw udać się do szkoły prawniczej i uzyskać ogólne wykształcenie prawnicze. Otrzymują ogólną licencję na wykonywanie prawa, która obejmuje prawo do działania na arenie patentowej. Jeśli chcą mieć możliwość przedstawienia rządowi wniosków patentowych, muszą przystąpić do specjalnego egzaminu patentowego, aby uzyskać dodatkowe uprawnienia.
Rekrutacja rzeczników patentowych jest inna w każdej jurysdykcji. W lokalizacjach, które stosują model szkolenia w Wielkiej Brytanii, poszukiwani są rzecznicy patentowi, którzy ukończyli egzaminy kwalifikacyjne i posiadają odpowiednie kwalifikacje do wykonywania zawodu. Zwykle rzecznicy patentowi są rekrutowani przez firmę patentową na podstawie umowy szkoleniowej. Działają w tym charakterze, dopóki nie zdadzą egzaminów kwalifikacyjnych i nie uzyskają swoich uprawnień, a następnie przejdą na stanowisko stałego rzecznika patentowego w tej samej firmie. Ze zwiększonym popytem firmy są mniej skłonne do szkolenia i bardziej skłonne do zatrudniania bocznego, szukając kandydatów, którzy chcą zmienić pracę w okresie od jednego do trzech lat po kwalifikacjach, ale przed pójściem do partnera w swojej firmie szkoleniowej.
W jurysdykcjach wzorowanych na Stanach Zjednoczonych rekrutacja rzeczników patentowych jest początkowo włączona do procesu pośrednictwa pracy w szkole prawniczej. Firmy rekrutują kandydatów poza szkołą, szukając osób zainteresowanych prawem patentowym i wykształceniem w dziedzinie nauki lub techniki, które umożliwią im zrozumienie wynalazków. Firmy te rekrutują również rzeczników patentowych jako pracowników bocznych, kłusując ich z innych firm prawniczych lub rekrutując z rządowego urzędu patentowego.
W większości jurysdykcji istnieją również butikowe firmy pośredniczące w zatrudnieniu, z których korzysta wiele firm w celu znalezienia kandydatów. Agencje te specjalizują się w rekrutacji i rekrutacji rzeczników patentowych i często koncentrują się wyłącznie na tym stanowisku. Zapotrzebowanie na tego rodzaju prawników praktyków oznacza, że w branży istnieje wysoki stopień mobilności dla licencjonowanych i uwierzytelnionych rzeczników patentowych, którzy mają od jednego do pięciu lat doświadczenia.