O que está envolvido no recrutamento de advogados de patentes?
O recrutamento de advogados de patentes é uma função das tendências legais do mercado. A prática do direito de propriedade intelectual sofreu um boom no século XXI, resultado dos avanços tecnológicos e da crescente popularidade da Internet como meio de comunicação global. Os advogados com as habilidades legais e técnicas para processar e defender patentes estão em alta demanda em todo o mundo. O recrutamento desses indivíduos depende da jurisdição envolvida, mas tende a envolver a avaliação do conhecimento do advogado no campo científico ou técnico em que ele estará trabalhando, a obtenção de credenciais práticas e qualquer experiência anterior relevante.
Cada país tem seus próprios métodos para treinar e qualificar advogados de patentes que, em última análise, impulsionam o recrutamento de advogados de patentes. No Reino Unido, por exemplo, os advogados de patentes são qualificados e credenciados por meio de um programa de treinamento especial separado da educação jurídica geral. Os estagiários de patentes fazem exames qualificados para receber uma licença para praticar a lei de patentes, mas não podem praticar nenhum outro tipo de lei.
Nos EUA, os advogados que desejam se tornar advogados de patentes devem primeiro ir à faculdade de direito e obter uma educação jurídica geral. Eles obtêm uma licença geral para exercer a advocacia que inclui o direito de operar na arena de patentes. Se eles desejam apresentar pedidos de patentes ao governo, devem fazer um exame especial de barra de patentes para obter uma credencial adicional.
O recrutamento de advogados de patentes é diferente em todas as jurisdições. Em locais que seguem o modelo de treinamento do Reino Unido, os advogados de patentes que concluíram os exames de qualificação e têm as credenciais apropriadas para praticar estão em alta demanda. Normalmente, os estagiários de patentes são recrutados por uma empresa de patentes sob um contrato de treinamento. Eles trabalham nessa capacidade até serem aprovados nos exames de qualificação e receberem suas credenciais e, em seguida, passam para uma posição permanente de advogado de patentes na mesma empresa. Com o aumento da demanda, as empresas estão menos inclinadas a treinar e mais inclinadas a contratar lateralmente, procurando candidatos que desejam mudar de emprego no período de um a três anos após a qualificação, mas antes de procurar um parceiro em sua empresa de treinamento.
Em jurisdições modeladas após os EUA, o recrutamento de advogados de patentes é inicialmente integrado ao processo de colocação de empregos nas faculdades de direito. As empresas recrutam candidatos fora da escola procurando pessoas que tenham interesse no direito de patentes e na formação educacional em um campo científico ou técnico que lhes permita entender as invenções envolvidas. Essas empresas também recrutam advogados de patentes como contratações laterais, roubando-os de outros escritórios de advocacia ou recrutando-os no escritório de patentes do governo.
Também existem empresas de emprego boutique na maioria das jurisdições que muitas empresas usam para encontrar candidatos. Essas agências são especializadas no recrutamento e colocação de advogados de patentes e geralmente se concentram nessa posição. A demanda por esse tipo técnico de advogado significa que existe um alto grau de mobilidade no setor para advogados de patentes licenciados e credenciados que tenham entre um e cinco anos de experiência.