O que está envolvido no recrutamento de advogados de patentes?
O recrutamento de advogados de patentes é uma função das tendências do mercado legal. A prática da lei de propriedade intelectual experimentou um boom no século XXI, resultado de avanços tecnológicos e a crescente popularidade da Internet como um meio de comunicação global. Os advogados com as habilidades legais e técnicas para processar e defender as patentes estão em alta demanda em todo o mundo. O recrutamento desses indivíduos depende da jurisdição envolvido, mas tende a envolver a avaliação do conhecimento do advogado sobre o campo científico ou técnico em que ele estará trabalhando, sua obtenção de praticar credenciais e qualquer experiência anterior relevante.
Cada país tem seus próprios métodos para treinamento e qualificação de advogados de patentes que acabam impulsionando o recrutamento de advogados de patentes. No Reino Unido, por exemplo, os advogados de patentes são qualificados e credenciados por meio de um programa de treinamento especial que é separado da educação jurídica geral. Os estagiários de patentes fazem exames qualificados para receberuma licença para praticar a lei de patentes, mas não pode praticar nenhum outro tipo de lei.
Nos EUA, os advogados que desejam se tornar advogados de patentes devem primeiro ir para a faculdade de direito e obter uma educação jurídica geral. Eles obtêm uma licença geral para praticar a lei que inclua o direito de operar na arena de patentes. Se eles desejam a capacidade de apresentar pedidos de patentes ao governo, eles devem fazer um exame especial de barra de patentes para obter uma credencial adicional.
O recrutamento de advogados de patentes é diferente em todas as jurisdições. Em locais que seguem o modelo de treinamento do Reino Unido, os advogados de patentes que concluíram os exames qualificados e têm as credenciais apropriadas para a prática estão em alta demanda. Normalmente, os estagiários de patentes são recrutados por uma empresa de patentes sob um contrato de treinamento. Eles trabalham nessa capacidade até passarem nos exames de qualificação e recebem suas credenciais e depois passam para umPosição permanente do advogado de patentes dentro da mesma empresa. Com o aumento da demanda, as empresas estão menos inclinadas a treinar e mais inclinadas a contratar lateralmente, procurando candidatos que desejam mudar de emprego no período de um a três anos após a qualificação, mas antes de serem para o parceiro em sua empresa de treinamento.
Nas jurisdições modeladas após os EUA, o recrutamento de advogados de patentes é inicialmente integrado ao processo de colocação de cargos da faculdade de direito. As empresas recrutam candidatos fora da escola, procurando pessoas que têm interesse na lei de patentes e na formação educacional em um campo científico ou técnico que lhes permitirá entender as invenções envolvidas. Essas empresas também recrutam advogados de patentes como contratações laterais, furtando -as de outros escritórios de advocacia ou recrutando -os do escritório de patentes do governo.
Há também empresas de emprego boutique na maioria das jurisdições que muitas empresas usam para encontrar candidatos. Essas agências são especializadas em recrutamento e colocação de advogados de patentes eFrequentemente concentra -se nessa posição exclusivamente. A demanda por esse tipo técnico de profissional jurídico significa que há um alto grau de mobilidade no setor por advogados de patentes licenciados e credenciados que têm entre um e cinco anos de experiência.