¿Qué está involucrado en el reclutamiento de abogados de patentes?
El reclutamiento de abogados de patentes es una función de las tendencias legales del mercado. La práctica del derecho de propiedad intelectual ha experimentado un auge en el siglo XXI que es el resultado de los avances tecnológicos y la creciente popularidad de Internet como medio de comunicación global. Los abogados con las habilidades legales y técnicas para procesar y defender las patentes tienen una gran demanda en todo el mundo. El reclutamiento de estos individuos depende de la jurisdicción involucrada, pero tiende a involucrar la evaluación del conocimiento del abogado sobre el campo científico o técnico en el que trabajará, su logro de practicar credenciales y cualquier experiencia previa relevante.
Cada país tiene sus propios métodos para la capacitación y los abogados de patentes calificados que finalmente impulsa el reclutamiento de abogados de patentes. En el Reino Unido, por ejemplo, los abogados de patentes están calificados y acreditados a través de un programa de capacitación especial que está separado de la educación legal general. Los alumnos de patentes toman exámenes de calificación para recibirVe una licencia para practicar la ley de patentes pero no puede practicar ningún otro tipo de ley.
En los Estados Unidos, los abogados que deseen convertirse en abogados de patentes primero deben ir a la facultad de derecho y obtener una educación legal general. Obtienen una licencia general para practicar la ley que incluye el derecho a operar en el ámbito de las patentes. Si quieren la capacidad de presentar solicitudes de patentes al gobierno, deben tomar un examen especial de barra de patentes para obtener una credencial adicional.
Reclutar abogados de patentes es diferente en cada jurisdicción. En ubicaciones que siguen al modelo de capacitación del Reino Unido, los abogados de patentes que han completado los exámenes de calificación y tienen las credenciales apropiadas para practicar tienen una gran demanda. Por lo general, los aprendices de patentes son reclutados por una empresa de patentes bajo un contrato de capacitación. Trabajan en esta capacidad hasta que aprueban los exámenes de calificación y reciben sus credenciales, y luego hacen la transición a unPuesto de abogado de patente permanente dentro de esa misma empresa. Con una mayor demanda, las empresas están menos inclinadas a entrenar y más inclinadas a contratar lateralmente, buscando candidatos que deseen cambiar de trabajo en el período de uno a tres años después de calificar, pero antes de ir a socio en su empresa de capacitación.
En jurisdicciones modeladas después de los Estados Unidos, el reclutamiento de abogados de patentes se integra inicialmente en el proceso de colocación de empleo en la facultad de derecho. Las empresas reclutan candidatos fuera de la escuela buscando personas que tengan interés en la ley de patentes y los antecedentes educativos en un campo científico o técnico que les permita comprender los inventos involucrados. Estas firmas también reclutan abogados de patentes como contrataciones laterales, cazando las cazas de abogados o reclutándolos de la oficina de patentes del gobierno.
También hay empresas de empleo boutique en la mayoría de las jurisdicciones que muchas empresas usan para encontrar candidatos. Estas agencias se especializan en reclutamiento y colocación de abogados de patentes ya menudo concéntrese en esta posición exclusivamente. La demanda de este tipo técnico de practicante legal significa que existe un alto grado de movilidad en la industria para abogados de patentes con licencia y acreditado que tienen entre uno y cinco años de experiencia.