弁理士の募集には何が関係していますか？

弁理士の募集は、法的な市場動向の関数です。 知的財産法の実践は、技術の進歩とグローバルなコミュニケーション手段としてのインターネットの人気の高まりの結果である21世紀にブームを経験しました。 特許を起訴し弁護するための法的および技術的スキルを持つ弁護士は、世界中で高い需要があります。 これらの個人の募集は、関係する司法権に依存しますが、弁護士が働く科学的または技術的分野の弁護士の知識、資格の実践の達成、および関連する過去の経験の評価を伴う傾向があります。

各国には弁理士のトレーニングと資格認定のための独自の方法があり、最終的に弁理士の採用を促進します。 たとえば、英国では、弁理士は、一般的な法律教育とは別の特別なトレーニングプログラムを通じて資格と資格を取得しています。 特許研修生は、資格試験を受けて特許法を実践するライセンスを取得しますが、他の種類の法律を実践することはできません。

米国では、弁理士になることを希望する弁護士は、まずロースクールに行き、一般的な法律教育を受ける必要があります。 彼らは、特許分野で活動する権利を含む法律を実践する一般的なライセンスを取得します。 政府に特許出願を提示する能力が必要な場合は、追加の資格を取得するために特別な特許法の試験を受ける必要があります。

弁理士の募集は、すべての管轄区域で異なります。 英国のトレーニングモデルに従う場所では、資格試験を完了し、実践するための適切な資格を持っている弁理士が高い需要があります。 通常、特許の研修生は、トレーニング契約の下で特許会社によって募集されます。 彼らは、資格試験に合格して資格を取得するまで、この能力で働き、その後、同じ企業内の常任の弁理士の地位に移行します。 需要の増加に伴い、企業はトレーニングへの傾向が低く、横方向への雇用が増え、資格を取得してからトレーニング会社でパートナーになる前の1〜3年以内に転職したい候補者を探しています。

米国をモデルにした法域では、弁理士の募集は最初にロースクールの職業紹介プロセスに組み込まれています。 企業は、特許法に関心のある人、および関連する発明を理解できる科学または技術分野の学歴を持っている人を探して、候補者を学校から募集します。 また、これらの企業は、弁理士を側面雇用者として採用し、他の法律事務所から密猟したり、政府の特許事務所から採用したりしています。

また、多くの企業が候補者を見つけるために使用するほとんどの管轄区域にブティック雇用会社があります。 これらの機関は、弁理士の募集と配置を専門としており、多くの場合、この役職に専念しています。 この技術的なタイプの法務実務家の需要は、1年から5年の経験を有する認可された資格のある弁理士にとって、業界では高度な流動性があることを意味します。