Co je vrcholový management?

Vrcholový management obecně sestává z části zaměstnanců organizace, která je na výkonné úrovni. Tito jednotlivci mají obvykle největší pravomoc, pokud jde o každodenní činnosti. Vrcholoví manažeři obecně nesou značnou část odpovědnosti, ale obvykle jsou také dobře kompenzováni a dostávají řadu výhod a privilegií. Tyto pozice jsou zřídka dostupné lidem s omezeným vzděláním nebo pracovními zkušenostmi.

Společnosti jsou často rozděleny do několika úrovní. Čím větší je společnost, tím složitější může být její struktura řízení. Vrcholový management je obvykle na vrchu operační hierarchie. Tito jednotlivci obvykle implementují metody, kterými organizace pracuje. Jejich pravomoc však není obvykle neomezená. Obecně jsou odpovědni a jsou vázáni rozhodnutími subjektů, jako je vlastník, prezident společnosti nebo představenstvo.

Přesná odpovědnost vrcholového vedení se může velmi lišit. Jedním z faktorů, který ovlivňuje jejich roli, je průmysl a typ společnosti, pro kterou jsou zaměstnáni. Oddělení nebo odvětví, které v rámci společnosti řídí, bude mít také vliv na jejich povinnosti. Například obecně existuje vyšší finanční manažer, který může být označován jako hlavní finanční ředitel (CFO), a další pro operace, který může být označován jako hlavní provozní ředitel (COO).

Zkušenosti a požadavky na vzdělání pro ty, kteří hledají pozice vyššího vedení, jsou obvykle závislí na podobných faktorech, jako jsou ty, které ovlivňují odpovědnost. Například finanční ředitel pravděpodobně bude mít významné finanční dovednosti. Je také běžné, že tito jedinci mají určitý druh středního vzdělání. I když má člověk potřebné vzdělání, není pravděpodobné, že by takové postavení získal bez rozsáhlých pracovních zkušeností.

Spolu se zvýšenou odpovědností je členům vyššího managementu obvykle poskytována řada výhod a výhod. Zpočátku mohou mít tito jednotlivci soukromé kanceláře, zatímco ostatní pracují ve více otevřených a sdílených prostorech. Tito jednotlivci mají často možnost utrácet peníze na náklady svých zaměstnavatelů. Tyto peníze mohou pokrývat zásoby, zábavu pro klienty nebo obchodní cesty. Členům vyššího managementu se navíc často poskytuje přístup k aktivům společnosti, jako jsou firemní vozidla a nemovitosti.

Členové vrcholového vedení jsou obvykle placeni na rozdíl od jiných platebních struktur, jako jsou hodinové mzdy nebo provize. Jejich kompenzace často zahrnuje různé druhy bonusů, akciových opcí a pobídek. Je také běžnou praxí, že společnosti, které tyto osoby zaměstnávají, poskytují jim výhody, jako je zdravotní pojištění, penzijní účty a odstupné.