Cos'è il senior management?
Senior Management consiste generalmente nella parte del personale di un'organizzazione che è a livello esecutivo. Queste persone di solito hanno la massima autorità per quanto riguarda le attività quotidiane. I manager senior generalmente hanno una notevole quantità di responsabilità, ma di solito sono ben compensati e ricevono numerosi benefici e privilegi. Queste posizioni sono raramente disponibili per le persone con un'istruzione limitata o esperienza lavorativa.
Le aziende sono spesso divise in livelli. Maggiore è un'azienda più grande, più complessa potrebbe essere la sua struttura di gestione. Il senior management è di solito ai vertici della gerarchia operativa. Queste persone di solito implementano i metodi con cui opera un'organizzazione. La loro autorità non è normalmente illimitata, tuttavia. Sono generalmente responsabili e vincolati dalle decisioni di entità come il proprietario, il presidente della società o il consiglio di amministrazione.
Le esatte responsabilità dell'alta dirigenza possono notevolmentevariare. Un fattore che colpisce il loro ruolo è l'industria e il tipo di azienda per i quali sono impiegati. Anche il dipartimento o il settore che gestiscono all'interno di un'azienda influenzerà i loro doveri. Ad esempio, esiste generalmente un senior manager di Finances, che può essere definito Chief Financial Officer (CFO) e un altro per le operazioni, che possono essere indicati come Chief Operations Officer (COO).
L'esperienza e i requisiti educativi per coloro che cercano posizioni dirigenziali dipendono di solito da fattori simili a quelli che influenzano le responsabilità. Ad esempio, è probabile che un CFO abbia competenze finanziarie significative. È anche comune per questi individui avere un qualche tipo di istruzione secondaria. Anche se una persona ha l'istruzione necessaria, non è probabile che ottenga tale posizione senza una vasta esperienza lavorativa.
insieme all'aumento della responsabilitàEs, di solito ci sono un certo numero di vantaggi e privilegi offerti ai membri del senior management. Per cominciare, a questi individui possono ricevere uffici privati mentre altri lavorano in spazi più aperti e condivisi. Queste persone hanno spesso la capacità di spendere soldi a spese dei loro datori di lavoro. Questo denaro può coprire l'inventario, l'intrattenimento dei clienti o i viaggi relativi al business. Inoltre, ai membri del senior management viene spesso concesso l'accesso alle attività dell'azienda, come veicoli aziendali e immobili.
I membri del senior management sono generalmente stipendi a pagamento rispetto ad altre strutture di pagamento, come salari orari o commissioni. Il loro compenso include spesso vari tipi di bonus, stock option e incentivi. È anche una pratica comune per le aziende che impiegano queste persone a fornire loro benefici come assicurazione sanitaria, conti pensionistici e pacchetti di fine rapporto.