Hva er toppledelse?

Toppledelsen består vanligvis av den delen av en organisasjons stab som er på utøvende nivå. Disse personene har vanligvis den største mengden autoritet med hensyn til daglige aktiviteter. Seniorledere har generelt et betydelig ansvar, men de er også vanligvis godt kompensert og får utallige fordeler og privilegier. Disse stillingene er sjelden tilgjengelige for personer med begrenset utdanning eller arbeidserfaring.

Selskaper er ofte delt inn i nivåer. Jo større et selskap er, jo mer kompleks kan ledelsesstrukturen være. Toppledelse er vanligvis øverst i det operative hierarkiet. Disse personene implementerer vanligvis metodene som en organisasjon opererer med. Deres autoritet er imidlertid normalt ikke ubegrenset. De er vanligvis ansvarlige for og bundet av beslutninger fra enheter som eier, selskapets president eller styret.

Det eksakte ansvaret til toppledelsen kan variere veldig. En faktor som påvirker deres rolle, er bransjen og typen selskap de er ansatt i. Avdelingen eller sektoren de styrer i et selskap vil også påvirke deres plikter. For eksempel er det vanligvis en toppsjef for økonomi, som kan bli referert til som økonomisjef (CFO), og en annen for operasjoner, som kan bli referert til som administrasjonssjef (COO).

Erfaringene og utdanningskravene for de som søker ledende stillinger er vanligvis avhengig av lignende faktorer som de som påvirker ansvaret. For eksempel vil en finansdirektør sannsynligvis ha betydelige økonomiske ferdigheter. Det er også vanlig at disse personene har en slags videregående opplæring. Selv om en person har den nødvendige utdannelsen, er det ikke sannsynlig at han vil få en slik stilling uten omfattende arbeidserfaring.

Sammen med det økte ansvaret er det vanligvis et antall fordeler og privilegier som medlemmer av toppledelsen gis. Til å begynne med kan disse personene få private kontorer mens andre jobber i mer åpne og delte rom. Disse personene har ofte muligheten til å bruke penger på arbeidsgivers regning. Disse pengene kan dekke varelager, klientunderholdning eller forretningsrelaterte reiser. Videre gis medlemmer av toppledelsen ofte tilgang til selskapets eiendeler, for eksempel firmakjøretøy og eiendom.

Medlemmer av toppledelsen får generelt lønn i motsetning til andre betalingsstrukturer, for eksempel timelønn eller provisjon. Deres kompensasjon inkluderer ofte forskjellige typer bonuser, aksjeopsjoner og insentiver. Det er også vanlig praksis for selskapene som ansetter disse personene å gi dem fordeler som helseforsikring, pensjonskontoer og sluttvederlag.