Hvad er den øverste ledelse?

Seniorledelse består generelt af den del af en organisations personale, der er på udøvende niveau. Disse personer har normalt den største myndighed med hensyn til de daglige aktiviteter. Seniorledere bærer generelt en betydelig mængde ansvar, men de er også normalt godt kompenseret og modtager adskillige fordele og privilegier. Disse positioner er sjældent tilgængelige for mennesker med begrænset uddannelse eller arbejdserfaring.

Virksomheder er ofte opdelt i niveauer. Jo større en virksomhed er, jo mere kompleks kan dens ledelsesstruktur være. Seniorledelsen er normalt øverst i det operationelle hierarki. Disse personer implementerer normalt de metoder, som en organisation opererer på. Deres autoritet er dog ikke normalt ubegrænset. De er generelt ansvarlige for og bundet af beslutningerne fra enheder som ejeren, selskabets præsident eller bestyrelsen.

Det nøjagtige ansvar for den øverste ledelse kan i høj gradvariere. En faktor, der påvirker deres rolle, er den branche og type virksomhed, som de er ansat for. Afdelingen eller sektoren, som de administrerer inden for en virksomhed, vil også påvirke deres pligter. For eksempel er der generelt en senior manager for økonomi, der kan omtales som Chief Financial Officer (CFO), og en anden til operationer, der kan omtales som Chief Operations Officer (COO).

Erfarings- og uddannelseskravene for dem, der søger ledende stillinger, er normalt afhængige af lignende faktorer som dem, der påvirker ansvaret. For eksempel vil en CFO sandsynligvis have betydelige økonomiske færdigheder. Det er også almindeligt, at disse personer har en form for sekundær uddannelse. Selv hvis en person har den nødvendige uddannelse, er det ikke sandsynligt, at han får en sådan position uden omfattende arbejdserfaring.

sammen med det øgede ansvarES, der er normalt et antal frynsegoder og privilegier, der ydes til medlemmer af den øverste ledelse. Til at begynde med kan disse personer få private kontorer, mens andre arbejder i mere åbne og delte rum. Disse personer har ofte evnen til at bruge penge på deres arbejdsgiveres regning. Disse penge kan dække lager, klientunderholdning eller forretningsrelateret rejse. Desuden får medlemmer af den øverste ledelse ofte adgang til selskabsaktiver, såsom erhvervskøretøjer og fast ejendom.

Medlemmer af den øverste ledelse er generelt betalte lønninger i modsætning til andre betalingsstrukturer, såsom timeløn eller provision. Deres kompensation inkluderer ofte forskellige typer bonusser, aktieoptioner og incitamenter. Det er også almindelig praksis for de virksomheder, der anvender disse personer til at give dem fordele såsom sundhedsforsikring, pensionskonti og fratrædelsespakker.