Hvad er seniorledelse?

Seniorledelsen består generelt af den del af en organisations personale, der er på det udøvende niveau. Disse personer har normalt den største mængde autoritet med hensyn til daglige aktiviteter. Seniorchefer bærer generelt et betydeligt ansvarsområde, men de er også normalt godt kompenseret og modtager adskillige fordele og privilegier. Disse stillinger er sjældent tilgængelige for personer med begrænset uddannelse eller erhvervserfaring.

Virksomheder er ofte opdelt i niveauer. Jo større en virksomhed er, jo mere kompliceret kan dens ledelsesstruktur være. Seniorledelse er normalt øverst i det operationelle hierarki. Disse personer implementerer normalt de metoder, som en organisation fungerer til. Deres autoritet er imidlertid normalt ikke ubegrænset. De er generelt ansvarlige for og bundet af beslutninger truffet af enheder som ejeren, selskabets præsident eller bestyrelsen.

Ledelsens nøjagtige ansvarsområder kan i høj grad variere. En faktor, der påvirker deres rolle, er den branche og den type virksomhed, de er ansat til. Den afdeling eller sektor, som de administrerer i en virksomhed, vil også påvirke deres opgaver. F.eks. Er der generelt en senior manager for økonomi, der kan omtales som økonomichef (CFO) og en anden for operationer, der kan betegnes som chef for operation (COO).

Erfaringen og uddannelseskravene for dem, der søger ledende stillinger, er normalt afhængige af lignende faktorer som dem, der påvirker ansvarsområder. F.eks. Har en CFO sandsynligvis betydelige økonomiske færdigheder. Det er også almindeligt, at disse personer har en form for sekundær uddannelse. Selv hvis en person har den nødvendige uddannelse, er det ikke sandsynligt, at han får en sådan position uden omfattende arbejdserfaring.

Sammen med det øgede ansvar er der normalt et antal frynsegoder og privilegier, som medlemmer af den øverste ledelse giver. Til at begynde med får disse personer private kontorer, mens andre arbejder i mere åbne og delte rum. Disse personer har ofte muligheden for at bruge penge på deres arbejdsgiveres regning. Disse penge kan dække inventar, klientunderholdning eller forretningsrelateret rejse. Endvidere får medlemmer af den øverste ledelse ofte adgang til virksomhedens aktiver, såsom erhvervskøretøjer og fast ejendom.

Medlemmer af den øverste ledelse får normalt løn i modsætning til andre betalingsstrukturer, såsom timeløn eller provision. Deres kompensation inkluderer ofte forskellige typer bonusser, aktieoptioner og incitamenter. Det er også almindelig praksis for de virksomheder, der ansætter disse personer, at give dem fordele såsom sundhedsforsikring, pensionskonti og fratrædelsespakker.