Co to jest kierownictwo wyższego szczebla?

Kierownictwo wyższego szczebla zasadniczo składa się z części personelu organizacji, który jest na poziomie wykonawczym. Osoby te mają zwykle największy autorytet w zakresie codziennych czynności. Kierownicy wyższego szczebla generalnie ponoszą znaczną odpowiedzialność, ale zwykle są również dobrze wynagradzani i otrzymują liczne korzyści i przywileje. Te stanowiska są rzadko dostępne dla osób z ograniczonym wykształceniem lub doświadczeniem zawodowym.

Firmy często dzielą się na poziomy. Im większa firma, tym bardziej złożona może być jej struktura zarządzania. Kierownictwo wyższego szczebla znajduje się zwykle na szczycie hierarchii operacyjnej. Osoby te zwykle wdrażają metody, za pomocą których organizacja działa. Ich władza nie jest jednak zwykle nieograniczona. Są one generalnie odpowiedzialne i związane decyzjami takich podmiotów, jak właściciel, prezes spółki lub zarząd.

Dokładne obowiązki kierownictwa wyższego szczebla mogą się znacznie różnić. Jednym z czynników wpływających na ich rolę jest branża i rodzaj firmy, w której są zatrudnieni. Dział lub sektor, którym zarządzają w firmie, również wpłyną na ich obowiązki. Na przykład na ogół jest starszy menedżer finansów, który może być określany jako dyrektor finansowy (CFO), a drugi w przypadku operacji, który może być określany jako dyrektor operacyjny (COO).

Doświadczenie i wymagania edukacyjne dla osób poszukujących wyższych stanowisk kierowniczych zależą zwykle od podobnych czynników, które wpływają na obowiązki. Na przykład dyrektor finansowy może mieć znaczne umiejętności finansowe. Często zdarza się, że osoby te mają wykształcenie średnie. Nawet jeśli dana osoba ma niezbędne wykształcenie, prawdopodobnie nie zdobędzie takiej pozycji bez dużego doświadczenia zawodowego.

Wraz ze zwiększoną odpowiedzialnością istnieje zwykle szereg przywilejów i przywilejów przyznawanych członkom kierownictwa wyższego szczebla. Na początek osoby te mogą otrzymać prywatne biura, podczas gdy inne pracują w bardziej otwartych i wspólnych przestrzeniach. Osoby te często mają zdolność wydawania pieniędzy na koszt pracodawców. Te pieniądze mogą obejmować zapasy, rozrywkę dla klientów lub podróże służbowe. Ponadto członkom kierownictwa wyższego szczebla często przyznaje się dostęp do aktywów firmy, takich jak pojazdy służbowe i nieruchomości.

Członkowie wyższej kadry kierowniczej otrzymują zasadniczo wynagrodzenie, w przeciwieństwie do innych struktur płatności, takich jak stawki godzinowe lub prowizje. Ich rekompensata często obejmuje różnego rodzaju premie, opcje na akcje i zachęty. Powszechną praktyką jest także to, że firmy zatrudniające te osoby zapewniają im świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, konta emerytalne i pakiety odpraw.